Rapport De Stage Ressources Humaines

SOMMAIRE Remerciements………………………………………………………………...3 Introduction………………………………………………………………….....4 I. Présentation générale du contexte du stage……………....6 A / Le secteur d’activité : l’e-tourisme…………………………………....6 B / La société Go Voyages………………………………………….........8 1) Fiche d’identité…………………………………………………………………….8 2) Présentation...……………………………………………..………………………9 3) Historique……………………………………..………………..…………….…...10 a. Historique de GO…………………………………………………

 Effectué à : L’office National des aéroports ( ONDA) à la Direction du Capital Humain( DCH ) Du 04 février au 04 Mars Sous le thème : Réalisé par :KAID FATNA Encadré par :Mr MKINSI Jamal Dédicace...................................................3 Remerciement..........................................4 Introduction……………………………… ..5 I. Cas théorique I- Présentation de l’ONDA 1-L’historique de L’ONDA 2-L’organigramme de l’ONDA

OUI NON - dont deux dans un contexte de travail international mobilisant une langue étrangère OUI NON | L’ORGANISATION CONCERNEE | Nom : Hôtel Pullman | Adresse : | Activité : Hôtellerie | Département ou service : Ressources humaines | LE CONTEXTE DE LA SITUATION | Contexte managérial : Le groupe ACCOR a été créé en 1985. L’hôtel Pullman s’est rattaché au groupe en 2007. L’hôtel Pullman doté de 5 étoiles et se situant aux portes de l’aéroport Charles de Gaulle dispose

Mademoiselle Direction des Ressources Humaines le 5 / 10/ 2011 Objet : demande de stage du lundi ...au vendredi ... Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, Actuellement élève en troisième au collège la Taillette de ...j'envisage de poursuivre mes études en médecine et si possible de me spécialiser en cardiologie pédiatrique . J'ai parfaitement conscience que cette orientation nécessite de longues et difficiles années d'études mais cela ne m’effraie

Rapport de Stage DIRECTION DE L’ENVIRONNEMENT ET DE L’ENERGIE Rapport de Stage 2013-2014 Page 1 Rapport de Stage Rapport sur le stage effectué du lundi 16 décembre 2013 au mercredi 29 janvier 2014 Direction de l'Environnement et de l’Energie (DEE) A Saint-Denis de la Réunion Rapport de Développement Durable du Conseil Général Master 1 Développement Durable et Aménagement du Territoire (DDAT) Année 2013-2014 Université de la Réunion Page 2 Rapport de Stage

 Présenté par : NOURDDIN AZANCOD Encadrant de stage: Mr. Hicham GHAZAL Encadrant de l’école : Mr. SEMMAMI Niveau d’étude : 2ème année BAC+5 Année universitaire : 2013 / 2014 Remerciements Sommaire. Introduction ........................................................................4 Chapitre I : Présentation d’EBERTEC 1. Présentation de La société ............................................6 2. Présentation du secteur d’activité……………………….……….8 3. Présentation

Stage en Entreprise : SGD Page 1 Sommaire : > Le choix du stage : Page 3. > La présentation de l’entreprise : Page 4 . ~ Organigramme : Page 5 . > Les activités exercées pendant le stage : ~ Journal de bord . Page 6 à 8 . ~ Fabrication du verre

– Ben Aknoun Entreprise Nationale d’Aménagement des Réserves et des Parcs nationaux et des loisirs (ENARP) Rapport de stage Thème : Présentation générale de la société ENARP structure et fonctionnement Travail élaboré par : Mohamed RAFAA Etudiant en : 1er année master (tronc commun) Maitre de stage : Monsieur Amer ARBAOUI Juillet 2012 Remerciements : Avant tout je remercie

SUJET DU STAGE NOM DE L’ENTREPRISE 23 mai au 1° juillet 2005 TABLE DES MATIERES Remerciements 4 Partie n°1. Introduction 5 Partie n°2. L’Entreprise XYZ 6 2.1 Raison sociale, statut juridique et actionnariat 6 2.2 Sociétés apparentées 6 2.3 Activités 6 2.4 Marché et chiffre d’affaire 6 2.5 Concurrence 6 2.6 Organisation 6 2.7 Ressources humaines 6 2.8 Recherche et développement 6 2.9 Systèmes de production 7 2.10 Systèmes de gestion 7 2.11 Politique

SMPMKPNO== aKbKbKp=^ëëáëí~åí=ÇÉ=dÉëíáçå= oÉëëçìêÅÉë=eìã~áåÉë=J=abbp^oe 6030.3121 - Référentiel de formation A - Emplois visés : La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme