Rapport De Stage Réseau Gsm

prodigués. Aussi nous tenons à lui reconnaître le temps précieux qu elle nous a consacré. Nos vifs remerciements vont aussi à notre encadreur au niveau de la SONATRACH, Monsieur HALLAL Mohamed Nassim qui nous a orienté et guidé tout au long de notre stage. Que les membres de jury trouvent ici nos remerciements les plus vifs pour avoir accepté d honorer par leur jugement notre travail. Nos sincères sentiments vont à tous ceux qui, de près ou de loin, ont contribué à la réalisation de ce projet

le partage du temps entre les différentes missions |i| |et activités, les objectifs qualitatifs et quantitatifs et les moyens alloués. L'intitulé du poste, plus il est clair et précis, plus|c| |la rédaction de l'offre d'emploi sera facilitée, par rapport à la famille d'emploi à laquelle il appartient, l'unité dont il fait |]| |parti. |[| |1- L'intitulé du poste

Hongrie, de la Roumanie, de la Pologne, de la Lituanie et de la Grèce. La part d'entreprises formatrices et le taux d'accès à la formation est égale à 16%, des salariés y sont les plus faibles. Cela se traduit par un nombre d'heures de formations rapportés au nombre de salariés inférieur à 5 heures. • 95 100 • 105 • 110 Ci-dessous l'histogramme en bâton représente l'implication des entreprises dans la formation selon leurs tailles. 115 Page 5 2. Le marché de la formation contunue

pédagogique. -6- Partie I : Vision et objectifs du projet de développement de l’université. -7- 1- Les objectifs du plan de développement 2006-2010 Etant donné que les objectifs du plan de développement précédent ont été atteints (cf. rapport joint), et qui visaient principalement la structuration administrative des institutions affiliée à notre université ainsi que la mise en place des principes, normes et mécanismes pédagogiques conformément à ce qui est stipulé dans la réforme de l’université

spécialisée dans le recyclage du papier/carton et la production d’articles a base de pate recyclée. Présentation des Promoteurs : Safae ATTAR : Né le : 19 Mai 1991 à Oujda  : 73, Rue Berka , hay al massira , Oujda  : 00 212 0536 69 15 21 GSM : 00 212 0668 96 20 70 E-mail : safaeattar@hotmail.com Nationalité : Marocain Permis de conduire : type B Formation académique : 2012/2013 : 4eme année à l’institut des hautes études bancaires financiers et managériales H.B.F. 2011/2012 : 3eme année

be ou auprès de notre centre de contact, tél. + 32-70-233 728, fax + 32-70-233-727 Dépôt légal: ISBN-13: EAN: N° DE COMMANDE: D/2848/2009/17 978-2-87212-588-3 9782872125883 1895 mars 2009 Avec le soutien de la Loterie Nationale AVANT-PROPOS Le réseau d’écoute du domaine d’action Pauvreté et Justice sociale de la Fondation Roi Baudouin, chargé depuis 2002 de signaler des formes nouvelles ou méconnues d’injustice sociale, s’est intéressé en 2007 au groupe des jeunes peu qualifiés qui ne sont ni

Banque Populaire Marrakech Beni Mellal Agence EL ATTAOUIA 3. Missions : L’objectif de mon stage d’observation, hors l’acquisition de nouvelles connaissances, a été de m’intégrer au sein de l’entreprise et de l’équipe. Ainsi, ma mission au sein de l’agence consistait à effectuer les opérations en tout poste afin d’aider mes mentors et d’augmenter

aussi prendre en compte les demandes formulées localement par la société civile et les pouvoirs publics. Beaucoup plus qu’un discours ou un catalogue de bonnes intentions, notre engagement se veut concret : priorité à l’action sur le terrain ! Ce rapport a été conçu pour vous présenter un large éventail de nos initiatives. Nous vous invitons à découvrir notre engagement pour la consommation responsable au travers des actions de prévention conduites par nos filiales dans le monde entier. PATRICK

culturelle » de l’autre et dont beaucoup d’initiatives récentes montrent les rapprochements, d’ailleurs réciproques, mais que l’instrumentalisation économique de la culture risque de mettre à mal. Le « Plan culturel pour Bruxelles » réalisé par le Réseau des Arts et son homologue néerlandophone soulève les mêmes pistes d’actions. Fruit de deux ans de débats entre une centaine d’acteurs culturels, il détaille 34 propositions concrètes sur une série d’enjeux prioritaires. Le point 3 tend par exemple

Netwerk voor vorming en werkcreatie met vrouwen - vzw Réseau pour la formation et la création d’emplois avec des femmes - asbl Jobcoaching méthode et pratique Document réalisé dans le cadre du projet Jobcoaching Flora 2001-2003 soutenu par le Fonds social européen Objectif 3 et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Rédaction: Ines Becquet et Marie-Rose Clinet Relecture: Rebekka Celis Mai 2004 Siège social: Rue du Progrès 323 1030 Bruxelles – tél. 02/204 06 40 - fax 02/204 06 49 flora@florainfo