Rapport De Stage Secrétaire Médico Sociale

de Grenoble Université Pierre Mendès France Département information-Communication En stage du 9 avril au 27 juin 2008 Bénédicte Blanpied 2eme année Option Communication des organisations En stage à la Fondation Petzl ZI de Crolles – Cidex 105 A 38920 CROLLES De la communication d’entreprise à la communication mécénat : Démarche éthique ou stratégie d’image ? - Fondation Petzl - Responsables de stage Monsieur Jean-Jacques Eleouet Madame Stéphane Lozac’hmeur Correspondant pédagogique Monsieur

Notre objectif est d’étudier la stabilité monétaire de la zone CEMAC dont elle a la charge. Pour ce faire, nous présenterons d’abord la BEAC dans son ensemble. Ensuite, ayant fait un stage à la BEAC et à la Direction Nationale de Yaoundé, nous relaterons ce que nous avons appris pendant toute la durée de notre stage. Nous terminerons notre analyse par le développement du thème que nous avons sélectionné, à savoir la stabilité monétaire en zone CEMAC. CHAP I : PRESENTATION DE LA BEAC FICHE

et à la revue de la littérature. En deuxième étape, nous avons implanté deux outils de GRH dans les activités du service du personnel à savoir : la planification des congés et l’horaire de travail du personnel, en raison du temps limité alloué au stage. Les changements ont été importants en matière de l’amélioration de la planification des congés et de maîtrise de la présence et absence du personnel. Les outils introduits nous ont permis de constater des variations entre ce qui devrait se faire en

Notre école propose un enseignement privé supérieur, un enseignement à distance et un enseignement en ligne (E-learning) par le biais d’internet. Ces formations de pointe sont destinées au grand public, et également aux professionnels de la santé, du social, de la psychologie, de l’enseignement, de l’entreprise et des métiers de la nature. Les formations entrent dans le cadre de différentes actions : • de préformation et de préparation à la vie professionnelle • d'acquisition, d'entretien et de perfectionnement

illustrent bien les résultats de cet engagement commun. Le dialogue entre employeurs et salariés se déploie également au niveau des branches professionnelles. En effet, c’est au niveau du métier, de la profession, au plus près des réalités techniques, sociales et économiques que s’élaborent et se diffusent les bonnes pratiques de prévention sur la base d’expériences partagées. Puisse l’action des organisations professionnelles d’employeurs et des organisations syndicales de salariés faire progresser la

psychologue, M.A.S. LANNEMEZAN (65), Coordinateur national des correspondants locaux G.P.F. p : 44 Echange avec la salle p : 50 Modérateur : Philippe GAUDON, Vice-Président Délégué G.P.F., Secrétaire Régional Croix-Rouge Ile de France Intervention de Patrick GOHET, Délégué Interministériel p : 51 aux Personnes Handicapées LA RECONNAISSANCE DE L’AUTRE (éthique de la vie quotidienne, éthique dans les situations critiques)

OZCAN ERMISER Rapport de stage rédigé pour le 23 août 2010 Stage réalisé à la mairie de Pont-du-Château dans le Puy de Dôme du 19 avril 2010 au 20 août 2010 Tuteur universitaire : M. Sylvain BERTEL Maître de stage : M. Marc POUGET Université d'Auvergne – Clermont 1 Institut Universitaire Professionnalisé Management et Gestion des Entreprises Ozcan ERMISER Master 1 Management des PME-PMI Année Universitaire 2009-2010 Mise en oeuvre du Droit Individuel à la Formation

CYCLE .............................................................................. 6 5.1 – Maitrise en administration de la santé ....................................................................... 6 I – Option gestion du système de santé (stage ou travail dirigé) ............................................................. 6 * Diplôme d'études supérieures spécialisées (D.E.S.S.) en administration des services de santé....... 9 * Microprogramme en administration des services de santé....

service d’urgence particulier, dans une circonstance particulière, pourrait être tout à fait compréhensible et sans grande gravite, mais qu’une vague de violence déferle systématiquement sur tout le territoire libanais et qu’elle n’épargne aucun groupe social ou communautaire, c’est beaucoup plus inquiétant. Cela dénote forcément un désalignement important entre les attentes du public et la réalité des services offerts par le système de santé. Cela dénote aussi une réelle crise de confiance entre les bénéficiaires

d’institutions gériatriques. Néanmoins le plus difficile est de savoir ce que l’on entend derrière le mot maltraitance. 1 Doucet O, Duportet B, Cormier M, maltraitance envers les personnes agées, édité par l’entreprise médicale 2004. 2 Le lien social, mars 1998 n°435 5 Quand et comment juger qu’une situation est une situation de maltraitance ? Quels sont les facteurs qui conduisent le soignant à agir violemment ? Autant de questions qui amènent à réfléchir sur les pratiques quotidiennes