Rapport De Stage Secrétaire Médico Sociale

situations avec la famille. Nous sommes comme « protégés » par l’équipe qui parfois peut nous mettre à l’écart à ces moments là. De plus, travailler sur ce sujet pourrait également m’aider dans ma vie personnelle. » * Estelle: « Par rapport à mon vécu en stage, j’étais désemparée face à la souffrance des familles et des personnes en fin de vie. » * Sandra: « Je voulais approfondir ce sujet afin de comprendre la relation d’aide dont on parle beaucoup, en m’enrichissant avec l’expérience des

(personnels des collectivités territoriales : communes, conseils généraux, conseils régionaux) : environ 1,82 millions de personnes ; • fonction publique hospitalière (personnels des établissements hospitaliers publics et de certains établissements d’aide sociale) : environ 1,1 million de personnes. La plupart de ces personnes ont le statut de fonctionnaire. Leur situation de travail est régie par le « statut général des fonctionnaires », composé de : - la loi du 13 juillet 1983, portant droits et obligations

| | | |Il y a un an, Pierrette était employée en tant que secrétaire à temps partiel. Elle avait interrompu ses études secondaires et, comme | |elle le dit, « n’avait pas un très bel avenir ». Le Centre multimédias lui a apporté un but, de l’assurance et une nouvelle confiance | |en elle-même. « Avant de venir

Dupont, Secrétaire de l’Ecole Municipale de Musique de Longvic, pour son aide précieuse dans l’accomplissement de ma tâche ainsi que l’ensemble des professeurs de l’Ecole Municipale de Musique de Longvic pour son remarquable travail. J’adresse également mes remerciements à Serge Chaumier, Directeur de l’IUP Denis Diderot, ainsi qu’à toute l’équipe pédagogique de l’établissement pour l’apport de connaissances, de méthodes et d’outils qui m’ont permis d’aborder sereinement cette période de stage.

médecins agréés, à l’organisation des comités médicaux et des commissions de réforme, aux conditions d’aptitude physique pour l’admission aux emplois publics et au régime de congés de maladie des fonctionnaires. Sur le rapport du ministre des Finances et du Budget et du secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargé de la fonction publique et des simplifications administratives ; Vu la loi 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi 84-16 du 11

DESS Ingénierie documentaire Rapport de stage – Septembre 2003 Elaboration d’un cahier des charges pour la réalisation du site Internet de la communauté d’agglomération Chambéry Métropole Aksel SALMAN Sous la direction de Corinne JACQUEMOUD Directrice de la Communication de Chambéry Métropole Remerciements Je remercie Corinne Jacquemoud, directrice de la communication de Chambéry Métropole et responsable de mon stage, pour sa disponibilité et ses nombreux

Délinquance des mineurs : la République en quête de respect (rapport de la commission d'enquête sur la délinquance des mineurs ) (rapport)   • Sommaire   • Page précédente  |   • Page suivante 3. De nouveaux modes de recrutement : concours exceptionnels et troisième voie Pour les inspections générales chargées du contrôle des UEER en janvier 1998, « le statut particulier du corps des éducateurs de la PJJ ne facilite ni la mobilité des personnels de la PJJ vers le secteur habilité

concours à l’identification des facteurs qui risquent d’affecter les métiers de l’assurance et particulièrement des conséquences qui en découlent pour les qualifications et les besoins de formation. L’Observatoire constitue une base de données sociales sur l’état des ressources humaines de la profession, afin de mieux cerner, à partir d’enquêtes : . les besoins des entreprises en matière de compétences et de formation, . les facteurs économiques et organisationnels susceptibles d’influer sur

LE MAINTIEN A DOMICILE DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES Mémoire présenté en vue de l’obtention du Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social INTRODUCTION Aujourd’hui, plus que jamais, le problème du maintien à domicile se pose à la fois comme étant un problème éthique car il s’agit de reconsidérer la place de la personne âgée dans la société, et un problème sociétal car chacun peut être concerné par le problème de la vieillesse

la société, les nouveaux recrues prennent leur poste respective, effectue un stage d’embauche de trois (3) mois pour les non cadres, et de six (6) mois pour les cadres. A la clôture du sixième mois, les employés cadres sont tenus de confectionner un rapport de stage de 30 à 50 pages, et de le présenter devant les jurys pour l’entretien final. C’est la raison pour laquelle, nous avons effectué ce rapport de stage d’embauche qui s’intitule « LA GESTION ADMINISTRATIVE, COMMERCIALE