Rapport De Stage Service Contentieux

[pic] |SOMMAIRE DU LIVRET DE STAGE | FINALITES ET OBJECTIFS DU STAGE Page 2 1. Avant–propos Page 2 2. Les dispositions relatives au stage Page 2 3. Le dossier mémoire Page 2 LE SUIVI DE STAGE Page 3 1. Le compte rendu d’activité hebdomadaire Page 3 2. Le suivi par l’équipe pédagogique Page 3 LES QUALITES DU DOSSIER MEMOIRE Page

SOMMAIRE INTRODUCTION……………………………………………………………………………..2 I- PRESENTATION DE SEVRE LOIRE HABITAT 3 I-1) HISTORIQUE 3 I-2) CARACTERISTIQUES 4 I-3) PATRIMOINE DE SEVRE LOIRE HABITAT 5 I-4) LES DIFFERENTS SERVICES 6 II – ACTIVITES REALISEES PENDANT LE STAGE 10 II-1) EVALUATION DE L’ETAT DES FACADES ET COUVERTURES 10 II-2) SUIVI DES CONSOMMATIONS D’ECS ET DE CHAUFFAGE 11 II-3) METRES DE TRAVAUX NEUFS ACHEVES 13 II-4) PRISE DE METRE SUR SITE 14 II-5) PROSPECTION POUR LOGEMENTS ETUDIANTS

Ecole supérieure de technologie Filière : techniques de management ) ( Effectué par : CHAIMAE AARAB ) Rapport de stage D’initiation Sous le thème : Comptabilisation des Opérations courantes ( Lieu de stage : AL HUDA CONSEIL ) ( Durée de stage : 01/07/202 2 - 3 1/0 7 /202 2 ) ( L’ANNEE UNIVERSITAIRE :202 2 /202 3 )2SOMMAIR · Tableau des abréviations _____________________________________

d’effectuer mon stage dans ses locaux.   Merci a Mr DESENNE, Mr PARMENTIER et tout ceux qui m’ont permis d’acquérir les techniques de base et aussi une meilleure compréhension du système bancaire.            Introduction Pour mon 1er stage en entreprise je voulais découvrir un domaine que je ne connaissais pas. Je n’avais pas de domaine précis en vue c’est pour cela que j’ai envoyé de multiple demande de stage dans des domaine

l'image de la jurisprudence, le contentieux de l'assurance étant le plus important de la Cour de cassation, hors droit social. Les deux formations proposées (DU et M2) délivrent les connaissances et les mécanismes de raisonnement pour permettre aux diplômés d'exercer leur compétence dans tous les secteurs de la vie économique : entreprises d'assurance et de réassurance, intermédiaires d'assurance, mais aussi entreprises assurées dont les plus importantes disposent de services "Risques et Assurances" très

humaines (DAGRH) ..................................................... 8 L’Agence comptable .................................................................................................................................................... 8 Les Services Régionaux de la Statistique et de la Démographie (SRSD) .................................................................... 9 Chapitre 2 : Elaboration de la matrice des emplois ................................................................

Remerciements……………………………….……………………………………………….II Liste des abréviations et significations………………………………………………………III Liste des annexes……………………………………………………………………….........IV Introduction……………………………………………………………………………….......1 PREMIERE PARTIE : RAPPORT DE STAGE Chapitre 1 : Présentation de l’OHVN I- Historique…………………………………………………………………………………..4 A- Création………………………………………………………………………………..4 B- Financement…………………………………………………………………………...4 C- Missions et Objectifs…………………………………………………………………

l’emploi public représentait plus de 21% de la population active selon le rapport sur la fonction publique publié en juillet 2009 (environ 5 270 000 agents). En 1932 il y avait 150 000 fonctionnaires et plus de 250 000 en 1845. Puis en 1905, nombre supérieur à 400 000. Tendance : accroissement du nombre de fonctionnaires correspond à l’avènement de l’Etat providence et à la création par l’Etat de nombreux services publics notamment dans le premier tiers du 20ème siècle. Aujourd’hui le nombre

les différentes banques et leur croissance, la multiplication des activités, des produits et des services. Celles-ci ont marqué des étapes dans le cadre de l’internationalisation de l’activité bancaire. Par ailleurs, la banque est un organisme très influent au sein de la vie économique moderne. C’est aussi un intermédiaire incontournable entre les entreprises, or elle gère certains rapports entre les sociétés, les particuliers et l’Etat. Ce qui place la banque à la tête des agents économiques

la motivation de sa décision. Le bâtonnier est une juridiction de première instance et l’appel est possible devant le CDAA. Le bât. Joue également un rôle dans la procédure disciplinaire article 26 de la loi : le récepteur des plaintes et fait le rapport au CO, qui à son tour décide si l’affaire doit être portée devant le Conseil disciplinaire et administratif. Il a également la possibilité de prononcer des sanctions légères directement. Le bâtonnier est le gardien du secret professionnel