Rapport De Stage élections Professionnelles

déontologie : Droit de prescription..................................................................31 I.2.5 Code de déontologie : Secret professionnel................................................................... 31 I.2.5.1 Le secret professionnel : Obligations......................................................................31 I.2.5.2 Le secret professionnel : Exceptions.......................................................................32 II Place des sages-femmes dans le systeme de sante

(Route de Crau) 13200 Arles RAPPORT DE STAGE Boyer Julien Informatique 2ème année Promotion 2004 - 2006 Stage effectué du 11 avril au 17 juin à la DSIT d’Arles DSIT Place de la République 13200 Arles. Tuteur de stage à l’IUT : Tuteur de stage dans l’entreprise : M. Romain Raffin M. François Raynaud Département Informatique Boyer Julien DSIT Remerciements Je tiens à remercier Mr François Raynaud pour m’avoir permis d’effectuer ce stage au sein de son service ainsi

[pic] ROSE KOUO BETOTE MGE 3 GROUPE 2 PROMOTION 2010 Date du Stage: Du 26 Janvier au 27 Mars 2009 [pic] • Charles & Compagnie- Agence de conseil en communication éthique • 201 Avenue Pierre Brossolette 92120 Montrouge • www.charlesetcompagnie.fr • Charles Myara 06 07 59 17 55 • Charles@charlesetcompagnie.fr ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE IDRAC 7-11 Avenue des Chasseurs 75017 PARIS [pic] . [pic] REMERCIEMENTS INTRODUCTION I- PRESENTATION

conseil des jeunes. 1 DEJEPS/ UC 3 &4 2014/2015 Presentation personnelle Mon parcours professionnel peut être qualifié d’atypique, en effet étant plus jeune je côtoyais les accueils collectifs de mineurs, il m’a donc semblé logique lorsque j’ai eu l’âge de m’orienter vers le BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur). J’ai passé ma base avec la FLASEN. J’ai ensuite effectué mon stage en Accueil de Loisir Sans Hébergement à Neuville-en-Ferrain, puis j’ai passé mon perfectionnement

Rapport de stage septembre 2002 DESS Ingénierie documentaire Le portail du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de la SNCF Franck Cario Sous la direction de Joël CAUFIN, Sitemestre des Intranets informatifs de la Direction des Ressources Humaines. SNCF, Ressources Humaines Moyens du Système d’Information Le portail du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de la SNCF1 Résumé Les Ressources Humaines de la SNCF ont un Intranet qui fourni des informations

RAPPORT DE STAGE OBLIGATOIRE Journal Europolitique Stage réalisé du 05/07/2012 au 14/09/2012 Auprès de Pierre Lemoine Je n’autorise pas l’IEP de Rennes à diffuser ce rapport de stage au sein de l’Espace Avenir ou bien par intranet (confidentiel) 1 Remerciements Je tiens à remercier Monsieur Pierre Lemoine pour m’avoir permis de réaliser ce stage auprès de la rédaction du journal, ainsi que pour sa disponibilité, et son aide dans l’obtention d’informations nécessaires à la réalisation

plan de formation 21 Des actions de formation 22 5. JURISPRUDENCE 23 ANNEXES ------------------------------------------------- INTRODUCTION Trente années de pratique et d’évolution du secteur ont montré que la formation professionnelle continue est intimement liée au travail, à la conjoncture économique, au marché de l’emploi et à son évolution. Dans ce cadre, plusieurs notions ont notamment fait évoluer la formation : l’emploi, la qualité, les projets… Nourrie de ces apports

profession d’avocat dans leurs stratégies économique et commerciale. En effet, face aux mutations économiques, technologiques et sociales auxquelles toute personne physique ou morale est quotidiennement confrontée ; face aux défis personnels ou professionnels que cette personne souhaite relever, l’avocat est pratiquement le seul partenaire juridique valable pouvant offrir les garanties indispensables de confidentialité, de compétence, d’indépendance et de responsabilité. L’avocat n’est plus un luxe

rien. = Contentieux électoraux qui vont énormément augmenté, les élections vont devenir extrêmement importante (une guerre) avec une durée de vie de 2-4 ans. La négociation va donc être permanente dans les entreprises. Mode de conclusion des conventions collectives : On se rapproche ici véritablement du principe majoritaire alors qu’on commençait à peine de maitriser la réforme de 2004. Aujourd’hui, 30 % aux dernières élections pour pouvoir signer un accord. La loi a prévu un droit d’opposition

Le Droit du Travail I. Introduction : 1. Domaine et objet : Le droit est un ensemble de normes juridiques. Droit du travail : règles qui organisent les rapports de travail entre un employeur et un salarié. Ce sont des rapports de travail subordonnés puisqu’il y a au moins un employeur et un salarié. Le droit du travail s’applique au salariat de domaine privé (industrie, commerce, artisanat) et non public. L’objet : Le droit du travail traite autour de : • l’étude des relations