Rapport Déclaration De La Cnss

h) Accidents de travail…………………………………………………19 i) CNSS…………………………………………………………………………..20 j) CIMR…………………………………………………………………….……22  II. Problématique a) Définition du problème……………………………………………24 b) Acteurs du problème et leur rôles ……………………. 25 c) Caractères du problème………………………………….………26 d) Causes du problème…………………………………………………27 Avant d’entamer mon rapport, je tiens à remercier en premier lieu tout le personnel de

1 Rapport de stage E N CA D R É P A R: R É A L IS É P A R: STAGE D’OBSERVATION Mr. Rachid JAHIDI I L Y A S M O U Z A K I 2 J’adresse mes remerciements à la société fiduciaire « Infofisc » pour m’avoir permis d’effectuer mon stage au sein de ses services. Je remercie plus particulièrement :  Le directeur de la société fiduciaire monsieur Hassan BAKHOUCH, pour son accueil et sa confiance qu’il m’a accordé dès le début du stage.  Le chef comptable et mon encadrant

toutes les opérations liées à la paie à savoir : Création d'un plan de paie Création de fiches de personnel Traitement courant de la paie Gestion du temps Gestion des modes de paiement Déclarations sociales et fiscales Gestion des acomptes Editions administratives Transfert des données vers d'autres logiciels Déclaration annuelle des salaires Bilan social SAARI PAIE appartient à la famille des programmes de gestion SAGE sous Windows avec, entre autres, SAARI Gestion Commerciale, SAARI Comptabilité…

.......................P 17 | | |IV. IS : (l'impôt sur les sociétés).......................................................................P 18 | | |PARTIE III : CNSS  (la caisse national de la sécurité social)................P 22 | | |PARTIE IV : La création des entreprises...............................................P 24 |

consacré par l’article 22 de la déclaration universelle des Droits de l’Homme qui stipule : « toute personne en tant que membre de la société a droit à la sécurité sociale… ». Par conséquent, le problème de sécurité sociale est, aujourd’hui, posé partout ; mais il n’est nulle part encore entièrement résolu et les méthodes utilisées varient d’un pays à autre. Or en RCA, la gestion des différentes branches de la sécurité sociale est confiée à la CNSS qui a pour mission de garantir

Avant propos…………………………………………………..2 Remerciement…………………………………………………3 Chapitre I Historique de la CNSS…………………………………………..6 Fiche technique……………………………………………….10 Organigramme générale de la CNSS…………………………..11 Chapitre II I. Assurance maladie obligatoire AMO……………………….13 Organigramme DAMO…………………………………...….16 II la gestion de l’AMO III. Traitement des dossiers de remboursement………………...17 (Réception-paiment) IV L’avenir de l’AMO V Chiffres clés Chapitre III Déroulement

[pic] L'organisation comptable (rapport de stage) parYounesEtmaiti ISIM: REMERCIEMENTS....................................................................................P AVANT-PROPOS........................................................................................P 3 INTRODUCTION.......................................................................................P 4 PARTIE I : L'organisation comptable.................................................P 5 A. la comptabilité :

cette rémunération. Les sous-traitants de la paie dans un premier niveau font tous les mêmes travaux à savoir : • L’établissement des bulletins de paie. • L’élaboration des livres de paie. • Les déclarations fiscales auprès des impôts. • Les déclarations sociales auprès de la caisse nationales de la sécurité sociale et de la caisse interprofessionnelle marocaine de retraite. II- le bulletin de paie En contrepartie du travail effectué, le personnel perçoit

Sous le thème Formalisation des procédures d’Assujettissement et d’AMO au niveau des agences de la CNSS CNSS, Le Devoir de Vous Protéger Elaboré par  : Radoui Hind Option  : Management spécialité Finance Promotion  : 2007 / 2008 Lieu de Stage  : CNSS (siège) Période de Stage : 3 Mois (Avril-Mai-Juin) Encadrant de Stage : M. LAKHOUCH

réalisé une mission d’évaluation de la situation des régimes de retraite en vue de s’arrêter sur les contraintes qu’ils connaissent et de proposer des réformes permettant d’en améliorer l’efficacité et d’en réduire les déséquilibres. Dans le présent rapport, la Cour des comptes constate à travers un diagnostic, la situation difficile que vivent certains régimes de retraite et conclut à la nécessité de lancer, de manière urgente, un processus de réformes profondes, étalées sur le court, le moyen et le