Rapport Déclaration De La Cnss

administrative du travail 1- Le ministère du travail 2-L’agence nationale pour l’emploi 3-Linspection du travail III- Création des rapports juridiques de travail 1- Le contrat de travail 2- Les types du contrat de travail A - Contrat à durée indéterminée B- Contrat à durée déterminée * Exemples de contrats limités dans le temps 3- Application IV- Contenu des rapports de travail 1- Droits et Obligations du salarié 2- Droits et Obligations de lemployeur SECTION II LES SALAIRES I- Que rémunère

formation théorique et d'enrichir nos connaissances par la pratique en milieu professionnel ;  Pour l'Institut Burkinabé des Arts et Métiers (IBAM) ce rapport pourra guider les générations futures et apporter un plus à la bibliothèque de l'établissement dans le domaine de la gestion des entreprises ;  Pour l’entreprise, nous espérons que ce rapport sera une contribution à l'amélioration de son organisation comptable. Méthodologie Dans le souci de développer au mieux le thème, la structure

plan de paie • Création de fiches de personnel • Traitement courant de la paie • Gestion du temps • Gestion des modes de paiement • Déclarations sociales et fiscales • Gestion des acomptes • Editions administratives • Transfert des données vers d'autres logiciels • Déclaration annuelle des salaires • Bilan social SAARI PAIE appartient à la famille des programmes de gestion SAGE sous Windows avec, entre autres, SAARI Gestion Commerciale

administrative du travail 1- Le ministère du travail 2-L’agence nationale pour l’emploi 3-L inspection du travail III- Création des rapports juridiques de travail 1- Le contrat de travail 2- Les types du contrat de travail A - Contrat à durée indéterminée B- Contrat à durée déterminée * Exemples de contrats limités dans le temps 3- Application IV- Contenu des rapports de travail 1- Droits et Obligations du salarié 2- Droits et Obligations de l employeur SECTION II LES SALAIRES IQue rémunère

utilisés dans la société GIL COMES. Il s’agit des contrats à durée déterminée des contrats à durée indéterminée et des contrats saisonniers. La majorité des contrats conclus dans la société sont de type du Contrat saisonniers parce que l’activité se rapporte à la compagne et la saison dans lesquelles on assiste massivement à une Abondance de la matière première, en l’occurrence : les anchois, Alors que les contrats à durée indéterminée conclus pour les cadres et assimilés et les employés. On distingue

avec une cible de 8,5 Millions de personnes. Le risque maladie des salariés du régime public est géré par la Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale (CNOPS). Les salariés du privé sont gérés par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). La régulation des relations entre les caisses gestionnaires et les prestataires de soins est assurée par l’Agence National de l’Assurance Maladie (ANAM), qui est, en outre, chargée de la gestion financière du RAMED. Si une couverture maladie obligatoire

conventions en cours de négociation 31 32 32 4. Actions sanitaires et sociales de la CNSS 4.1 Actions sanitaires • Polycliniques • Unités Sanitaires Mobiles 4.2 Actions sociales • Habitat Social • Mutuelle d’action sociale • Centres socio-économiques et centres de vacances 34 34 34 35 35 35 36 5. Organisation 5.1 Organisation administrative de la CNSS • Organes de délibération • Schéma directeur de la CNSS • Structure administrative 5.2 Organisation financière et comptable • Organisation

coexistence de plusieurs régimes de retraites différents les uns des autres quant à leurs statuts juridiques, leurs modes de gestion, leurs ressources et leurs modalités de prestations. Il se compose principalement de trois régimes publics obligatoires (CMR, CNSS et RCAR) et un régime facultatif (CIMR) géré par le secteur privé. Situation actuelle de la retraite Actuellement, ce sont seulement 3,9 actifs qui cotisent pour un retraité contre 8 actifs en 1993 et 15 actifs en 1980. La population cotisante

Différence ETAT www.Ecap7.com M. SMAIL KABBAJ 22 DÉCLARATION DE TVA : •La déclaration mensuelle, pour les redevables dont le Chiffre d'Affaire taxable réalisé au cours de l'année écoulée atteint ou dépasse 1.000.000,00 DHS. * La déclaration trimestrielle, pour les redevables dont le Chiffre d'Affaire taxable réalisé au cours de l'année écoulée est inférieur à 1.000.000,00. www.Ecap7.com M. SMAIL KABBAJ 23 MECANISME DE T.V.A CAS D’UNE DECLARATION MENSUELLE TVA due ou Crédit de TVA = TVA facturée

générales 2-L’HISTORIQUE : Section2 : Organigramme et description des services : 1- L’organigramme : 2- LA DESCRIPTION DES SERVICES : Chapitre 2 : les travaux effectués : Section1 : Classement, enregistrement comptable et établissement des déclarations : 1- LE CLASSEMENT  Remerciements Au terme de ce travail, nous tenons à exprimer nos vifs remerciements à toute l’administration de Nibrasse notamment l’expire ABDERRAHMANE IBRAHIMI de nous avoir accepté en