Rapport Journalier Stage 3eme

la réussite de notre mémoire. Nous tenons également à adresser nos sincères sentiments de reconnaissance à l’ensemble de l’équipe du cabinet ERNST & YOUNG pour leur soutien et pour toute l’attention dont ils ont fait preuve tout au long de notre stage. 6 Introduction Crées en 1995, les organismes de placement collectif en valeurs mobilières (OPCVM) Marocains ont connu un essor important et continuent à jouer un rôle significatif dans le développement du marché. Depuis leur lancement, les OPCVM

bienveillance. Que ce travail, fruit de mon stage et par évidence de ma formation au sein de l I nstitut Supérieur de Commerce et d Administration des Entreprises, puisse témoigner de ma reconnaissance et mon envie d équilibrer la balance de mon côté, avec mon humble et modeste ambition. Je tiens à remercier toutes les personnes ayant contribué de près ou de loin au bon déroulement de mon stage au sein du cabinet PriceWaterhouse et la réalisation du présent rapport. Je remercie tout particulièrement M r

force armée : appartient au roi, mais le roi ne peut l'exercer que s'il dispose d'une armée permanente. Tant qu'il doit faire appel à ses vassaux, ce n'est pas le cas. Il doit avoir une armée permanente. La monarchie a marqué son indépendance par rapport à l'Eglise. Elle l'a marqué lors de conflits violents, et progressivement, la monarchie française a reconnu une théorie : le gallicanisme. En 1438 : cette décision reconnaît que c'est le roi qui choisit les évêques. La religion est la grande crise

Département Génie Industriel Rapport de projet de fin d’études Présenté par Mohamed Amine MOUANAA Pour obtenir le Diplôme National d’Ingénieur En Génie Industriel Aménagement et amélioration de la productivité de l’atelier de montage et implantation du Kanban dans la robinetterie Entreprise d’accueil : Ateliers Mécaniques du Sahel Soutenu le 15 Juin 2010 devant le jury :     Président Rapporteur Encadreur ENIT Encadreur entreprise : Mme Amel Ben ABDA : Mme Maha

spécifiques part leur signification orale (au lieu de /jour, on a écrit « par jour ». Après avoir réalisé toutes ces étapes de construction du corpus de texte, nous avons pu effectuer un premier passage sous Alceste. En jetant un premier coup d’œil au rapport de résultats donnés par Alceste à la fin de son analyse, nous nous sommes rendu compte qu’à peine la moitié des UCE traitées par Alceste avait été classées. Nous avons donc décidé de faire passer une deuxième fois notre corpus de textes sous Alceste

description du poste, - analyse des compétences, des capacités, - analyse de la population par rapport aux métiers exercés, - adaptation des compétences à l’évolution des besoins, - analyse prospective des contenus et des exigences du métier, - mobilité dans d’autres métiers de l’entreprise et à l’extérieur de l’entreprise, - formation, - analyse de l’entretien d’appréciation : adaptation par rapport au poste et changement de poste éventuel. I. La GPEC : du recrutement à la mobilité Avant toute

« législation ouvrière » ou « législation industrielle » qui étaient employés. Ce n’est que dans les années 1950 que le terme droit du travail s’est véritablement installé. Le droit du travail a certes vocation à intervenir là où il y a un rapport, une relation de travail mais pas dans tout les cas (un commerçant, un médecin libéral, un avocat associé). Tous ceux-là travail pour leur client ou patient mais cette relation de travail ne relève pas du droit du travail. Le droit du travail n’intervient

aux conditions des tarifs cartes 12-25, Senior et Enfant + qui empruntent un train TGV en période de pointe, – autres tarifs « non échangeables » (remboursables avec 100 % de retenue après l’heure initiale de départ) passé le délai d’une heure par rapport à l’horaire de la réservation porté sur le titre de transport, la Confirmation E-billet ou le Memo E-billet, – titres de transport utilisés au-delà de leur période d’échange et de remboursement. Dans les autres cas, il est perçu le prix du nouveau

l’objet de notre étude, agencent deux niveaux de relations : • le premier niveau est celui des relations individuelles de travail C’est le rapport entre l’employeur et chacun de ses salariés, qui est fondé sur la fourniture du travail contre rémunération, qui est matérialisé par un contrat de travail. La naissance, l’exécution et la cessation de ce rapport de travail font l’objet d’une masse de règles d’origine étatique, complétées par des normes conventionnelles. 1 Ces dispositions visent

comprend traditionnellement 11 fonctionnalités aux contours mal définis. Pour l'essentiel, ce sont : la traçabilité, le process batch, le suivi de procédé, l'ordonnancement, la gestion des stocks, la gestion des ressources, l'édition de documents et rapports. Modem Abréviation de Modulateur / DEModulateur. Dispositif permettant à un ordinateur de transmettre des données par l'intermédiaire d'une ligne téléphonique. N NATIONAL CONCIL OF PHYSICAL DISTRIBUTION MANAGEMENT National Council of Physical