Rapport Journalier Stage 3eme

de liquidité et de prix Cas (BEA) Mémoire de fin d’étude en vue l’obtention d’une Licence en Sciences Commerciales et Financières Elaboré par : M. Abdelhalim Guerchouche (finance) M. Omar Ould Abed (finance) Période et lieu de stage: 02/03/2008 – 02/04/2008 à la : Direction de la trésorerie et marché -Alger-. Etablissement d’accueil : Banque Extérieur d’Algérie. Encadré par : M. Abdelhafid Dahia

contributions indirectes : Les impôts dits commerciaux : Il s’agit des taxes relatifs aux transactions commerciales tel que : Les droits de marché ; Les droits de régie ; Les droits de porte. Les droits de douane : Depuis le 16ème siècle, les rapports entre le Maroc et l’Europe ne cessent de se développer. De ce fait, de nombreux traités avaient été conclus. Dans tous ces traités, on note l’existence d’un droit à l’importation de 10% ad valorem, les droits de sortie variaient suivant les situations

entend mettre en avant qu’il est le seul professionnel de santé de niveau bac+6, accessible à l’ensemble de la population sans rendez-vous pendant toute l’année et qui délivre des conseils personnalisés gratuits. Cette image traduit l’évolution par rapport à la seule fonction de dispensation des médicaments attachée au monopole. Cependant, l’affichage de cette compétence clé est peu mise en valeur dans les officines rencontrées. La profession semble partir du pré-supposé selon lequel les clients qui

substitution Se référer au CT à des articles spécifiques. On retrouve 12 domaines ds lesquels un syndicat représentatif peut agir. Ces domaines renvoient généralement ds des cas ou les salariés sont ds une situation de précarité soit ds des cas en rapport au contrat de travail ou leur situation personnelle : - Contrat de travail précaire - Etrangers - Les travailleurs à domicile - Les licenciements pour motif économique - En matière de discrimination et de harcèlement moral. Les différents txt ont

politique commerciale claire, dynamique et concurrentielle. Une organisation adéquate de son réseau de distribution. Une utilisation rationnelle des ressources de financement. Réalisation d’un taux d’intégration satisfaisant afin d'assurer le rapport qualité/prix sur le marché national et international. Création de l'emploi pour augmenter la production qui influera positivement sur le prix du produit, grâce à l'économie d'échelle. Transfert de technologie par l'acquisition de nouveaux

Bernard Chauvel, à l’époque Directeur International de PREIDCA, qui a été un soutien dans mon cheminement professionnel. Monsieur Chauvel m’a proposé de venir en stage à PREDICA, il a ensuite décidé de financer mon Master à Dauphine par l’intermédiaire de PREDICA et m’a organisé un parcours dans les principales directions du siège - un stage qui m’a permis de comprendre tous les aspects du fonctionnement du métier d’assureur et s’est révélé très utile pour cette thèse. C’est aussi grâce à Monsieur

d’apprentissage, les cas et les conséquences de sa résiliation, les mesures de contrôle de son exécution, les allégements de charges sociales pour les employeurs ainsi que les catégories d’entreprises dans lesquelles sera imposé un pourcentage d’apprentis par rapport au nombre total de travailleurs, sont fixés par décret. Article L.8: L’employeur délivre, à la fin de l’apprentissage, un certificat constatant l’exécution du contrat. L’apprenti, dont le temps d’apprentissage est terminé, passe un examen devant

contrat d'assurance. Lorsque l'expertise est nécessaire, celle-ci doit être diligentée par l'assureur dans un délai maximum de sept (7) jours à compter du jour de la réception de la déclaration de sinistre. L'assureur est tenu de veiller à ce que le rapport d'expertise soit déposé dans les délais fixés au contrat d'assurance. Art. 14. (modifié par l’art. 3 L 06-04) - Si l’indemnité prévue à l’article 13 ci-dessus n’est pas payée dans les délais fixés dans les conditions générales du contrat d’assurance

Michèle Guillaume-Hofnung, professeure de droit public, responsable du DU de médiation de l’Université de Paris 2 et vice-présidente du comité des droits de l’Homme de la commission nationale française pour l’UNESCO. Auteure de nombreux articles et rapports sur la médiation ainsi que du « Que sais- je ? » sur ce thème, 4° édition PUF 2007,125 p. Par Edith Le Gruiec pour le RNRSMS Page 4 Septembre 2010 RNRSMS La médiation sociale       la liberté, l’indépendance, la neutralité, l’impartialité

représentants des travailleurs si il n’y a pas de délégation syndicale. L’employeur doit présenter un rapport écrit dans lequel il fait part de son intention de procéder à un licenciement collectif dans les mois qui viennent et il doit leur demander s’ils ont des propositions pour éviter cela. L’employeur peut écarter les contre-propostions mais il doit alors mentionner dans un rapport écrit pourquoi il ne peut pas les retenir. En général, il se passe beaucoup de mois entre l’annonce du