Rapport Stage Bilan Savoir Faire Savoir Etre

obligations pour les entreprises !   Consulter annuellement le Comité d’Entreprise sur la politique et la gestion de la formation !   Consacrer 1,6 %* de la masse salariale annuelle aux dépenses de formation (plan de formation, alternance, CIF, bilans de compétence…) !   Financer en totalité les coûts des formations à l’initiative de l’employeur (salaires, frais, factures des organismes…) * 0,55 % pour les entreprises de moins de 10 salariés, 1,05 % de 10 à 19 salariés, 1,6 % pour les entreprises

l'intervention et notamment les missions particulières de l'antenne solidarité du CCAS de Lyon 5ème arrondissement qui m'a accueillie en stage. Dans un second temps, je présenterai mon intervention auprès d'un usager, en distinguant différentes étapes : diagnostic social, mis en œuvre et l'évaluation de l'intervention, analyse la pratique. Je finirais par mon bilan de formation. I. Présentation du contexte institutionnel Les CCAS sont des établissements publics communaux dont l'organisation

Rapport de stage en entrepriseA rédiger par le stagiaire A rendre sous format numériqueùpuqqawU% Stagiaire Nom : ……….Mouko.………………………………………. PUAQAU££PLQ/:BVCPrénom : …Warren………………………………………… Classe : 3èA……………… COLLEGE ALBERT CAMUS – 107 route de Brie BP 93– 91805 BRUNOY: 01.60.46.83.28 e-mail : ce.0910714g@ac-versailles.fr-A-Connaissance de l’entreprise · Données généralesNomSenior CompagnieCadre juridiqueSociété, école…SARLAdresse complèteRue

Comment rédiger une demande de stage et un rapport de stage ? Par Mokhtar Samir 2013-2014

pays en voie de développement 3 II. Mon stage de deuxième année devait avant tout m’apporter une réelle expérience professionnelle 3 A. Des objectifs principaux fixés dès la recherche du stage 3  Ma priorité, un sujet de stage orienté « Génie Industriel » 3  Seul stage long avant le TFE, mon stage de deuxième année devait être très formateur 3  Le stage technicien devait être une occasion de perfectionner mon anglais 4 B. Bilan de la recherche de stage : dans quelle mesure les objectifs ont-ils

mise en place d'une séance de français........................................................page 6 La mise en place d'une séance d'histoire...........................................................page 8 II. L'analyse des séances Le bilan personnel de la séance d'orthographe..................................................page 9 La réaction des élèves face à l'apprentissage..................................................page 10 Conclusion...............................

CHODORGE Julie – Rapport de Stage ISAM2 1 Arts et Découverte 26 rue Sire Firmin Leroux à Amiens Stage de deuxième année à l'Institut Supérieur d'Administration et de Management du Groupe Sup de Co Amiens Secteur de la vente Suiveur Ecole Suiveur Entreprise Patricia Macarez Arnaud Dassonville CHODORGE Julie ISAM 2 Rapport de Stage CHODORGE Julie – Rapport de Stage ISAM2 2 Notes, remarques... CHODORGE Julie – Rapport de Stage ISAM2 3 REMERCIEMENTS Je

REMERCIEMENT Avant de rédiger mon rapport, je voudrais bien exprimer mes profonds remerciements et reconnaissances à la direction de BTS ARTS ET INDUSTRIES GRAPHIQUES, LYCEE LAYMOUNE RABAT, à mes professeurs qui m’ont aidé considérablement durant ma formation en première et deuxième année.     Je   tiens   aussi   à   remercier   infiniment   le   directeur,     Mr   NAAÏM   de   m’avoir accordé la chance d’apprendre les méthodes de travail par ses précieuses orientations, ses conseils et éclaircissements

Chef de service Je tiens par ce présent rapport à remercier spécialement Monsieur Mohamed HARIF , directeur du Centre Hospitalier Universitaire de Marrakech qui m’a accordé la possibilité d’effectuer ce stage au sein de son organisme. Mes vifs remerciements sont adressés également à tout le personnel de service des marchés, qui m’a fourni toutes les informations nécessaires afin de parvenir à la réalisation de ce rapport. Je tiens également a remercier Mr.my Ahmed EL-AMRANI

SOMMAIRE REMERCIEMENTS Page 2 INTRODUCTION Page 3 I PRESENTATION DU CABINET X Page 4 1 Historique de l’entreprise Page 4 2 Les valeurs et le savoir-faire du cabinet Page 4 3 La stratégie de l’entreprise Page 4 I L’ORGANISATION COMPTABLE ET LE SYSTEME D’INFORMATION Page 5 1 Logiciel et serveur Page 5 2 Le système de communication Page 5 3 Flux interne et externe