Rapport Stage Disneyland

relations interpersonnelles, amicales, intimes). Cette théorie est plus juste car elle est centrée sur trois axes. ADAMS Théorie de l’équité : Les employés évaluent subjectivement ce qu’ils retirent de leur travail (rétribution salaire) par rapport à ce qu’ils y investissent (contribution). Ils comparent ce ratio mental avec un référent pertinent (ami, collègue) afin d’éliminer toutes injustices. Selon HERZBERG il existe deux facteurs de motivations. * Facteur d’hygiène : minimum vital

différentes tâches effectuées au sein du magasin World of Disney. 6 II.1 La formation et l’adaptation à la culture d’entreprise. 6 II.2 La fonction de vente. (FOH) 7 II.3 Le travail de stockage. (HOH) 8 III. Les compétences acquises à l’issue du stage. 9 III.1 La vie et l’organisation d’une grande entreprise. 9 III.2 Les notions de vente et de marketing. 10 III.3 L’apport culturel. 10 Conclusion 11 Annexes 12 REMERCIEMENTS Tout d’abord j’aimerais remercier la Walt Disney World

seront étudiées à partir d’analyses contemporaines. Ensuite, dans une deuxième partie, ce dossier abordera l’implication de la culture d’entreprise dans le management. Enfin, et en dernière partie, le management d’une entreprise en l’occurrence DisneyLand Paris illustrera un exemple d’application de culture d’entreprise. Pour conclure, un point sera sur l’utilité d’une culture d’entreprise. 1. La culture d’entreprise : définition 1.1 La culture nationale La culture nationale est un constituant

Direction des Relations Entreprises SERVICE DES STAGES BILAN DE STAGE 1ÈRE ANNÉE – Etudiants de 1ère année – Semestre 2 Nom de l’entreprise : Secteur d'activité : Taille de l'entreprise : Service d'accueil : Intitulé de la mission : -Parc Astérix -Loisirs -Tourisme -Plus de 500 personnes -Ventes internes -Vente conseil -Service 3 mots-clés : -Travail en groupe -Performance COMMENTAIRES : NOTE : Sommaire REMERCIEMENTS ...................................................

temps et de l’espace o Le look Ces composantes ne sont bien sûr pas uniques et la liste doit être adaptée à l'entreprise étudiée, au cas par cas et sont différentes selon le pays où l'entreprise se situe avec ses mœurs et son rapport au travail. Les modèles culturels sont aussi nombreux et variés que le sont les entreprises, tant l'abondance des éléments constitutifs de la culture permet de combinaisons différentes. 3. Les limites de la culture de l’entreprise : Si

Rapport de stage opérationnel Juin - Juillet 2009 Sofitel Vichy Les Célestins**** 1) Présentation de l’entreprise. J’ai choisi de faire mon stage opérationnel de première année dans un hôtel de luxe. Le seul ayant répondu favorablement à ma demande fut le Sofitel Les Célestins**** de Vichy dans l’Allier. Cet hôtel fait partie du groupe Accor mais est aussi une part non négligeable de la Compagnie Fermière de Vichy qui regroupe un ensemble d’établissements situés à Vichy et dans ses

partie ici, je blame Berri encore d'avoir choisi le terrain d'un studio de cinéma comme décor: Le hameau pittoreque autour de l'eglise, on s'apercoit très vite que ce sont des édifices artificielles en carton, une superchérie déplorable comparable à Disneyland. Finalement, les habitants des corons dans le film ils ont des couettes en duvet. A ce que je sache à la base des contes de mon grand-père , c'est faux aussi: A ce temps-là, les couches sociales inférieures utilisaient des toiles de lin bourré avec

C. Les commanditaires ou les professionnels 7 D. Quels contenus doivent avoir les AP ? 8 E. Les acquis "savoirs faire et savoirs être" professionnels 10 1. Les savoirs faire 10 2. Les savoirs être 11 3. La culture de Disneyland Paris 12 F. Les professionnels ou commanditaires 14 1. ATTENTION LA LOI CHANGE 14 2. LA LOI 1992 ET LES COMMANDITAIRES (ATTENTION LA LOI CHANGE) 15 G. La durée des AP et l’importance des AP 19 1. Votre projet professionnel

------------------------------------------------- 10 bis, rue d’Artois ------------------------------------------------- 59300 Valenciennes ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Rapport de stage : du 20/02/12 au 24/03/12 ------------------------------------------------- RODRIGUES Alcina ------------------------------------------------- Formation Technicien de l’intervention sociale et familiale Sommaire : * Introduction

mondial, résidant à l’étranger s’élevait à 1504001 personnes, une augmentation de 2.3% par rapport à l’année dernière. D’après un sondage réalisé par Ipsos 8% des français de 18 à 28 ans, se déclaraient disposés à quitter leur pays d’origine pour vivre à l’étranger. Ce sont donc éssentielement des jeunes qui sont attirés par les avantages reçut, telqu’un meilleur apprentissage des langues, besoin de stage à l’étranger, car de plus en plus d’école imposent aux étudiants une année d’études à l’étranger