Rapport Stage Pré Embauche

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES ISSUS DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR 2005 Avis présenté par M. Jean-Louis Walter Année 2005. - N°12 NOR : C.E.S. X0500112V Lundi 11 juillet 2005 MANDATURE 2004-2009 Séance des 5 et 6 juillet 2005 L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES ISSUS DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR Avis du Conseil économique et social Présenté par M. Jean-Louis Walter, rapporteur au nom de

1. EVOLUTION DE L’EMPLOI A. SITUATION DES EFFECTIFS B. EVOLUTION ET STRUCTURE DES QUALIFICATIONS C. PYRAMIDE DES AGES ET ANCIENNETES 2. RECRUTEMENTS ET PROMOTIONS A. ANALYSE DES EMBAUCHES B. SITUATION DES EMPLOIS PRECAIRES C. ANALYSE DES DEPARTS D. POLITIQUE DE REMUNERATION 3. POLITIQUE FORMATION A. BUDGET FORMATION B. STRUCTURE ET ENJEUX DE LA FORMATION

la population n’ayant pas travaillé le mois dernier et cherchant un emploi soit (2,… millions). En 1an le nombre de chômeur à augmenté d’environ 1million, et 400000 ménage vont voir leur revenu divisé par deux du fait au passage au RSA et les embauche sont pour la plupart des CDD de moins d’un mois. La croissance est de 1,4% en 2010 contre -1,5% en 2009. A.1. Le déroulement de la crise Les origines de la crise : Recherche d’une rentabilité élevée Prêt ninja (pas de revenue, pas

métiers. Il est donc nécessaire d’élaborer un « profil de poste » ou « emploi type » qui doit être rapproché de la description de poste afin de constater les évolutions dans le poste puis d’analyser les écarts. Ces dernières années, les évolutions par rapport aux nouvelles technologies ont ainsi pu être identifiées sur l’ensemble des postes (ingénieurs, techniciens, personnel administratif …). Dans certains cas, le poste était supprimé (ou modifié) ou devenait un nouveau métier. Ces premières analyses

doit pouvoir le faire en toute sécurité. Pareillement pour ce stage effectuer au sein de la Commission Electorale Nationale Indépendante pour la Transition (CENI-T), intitulé «Mise en place d’un réseau VPN nomades sous Linux». Le but c’est d’établir un réseau privé sécurisé entre le centre national et ses démembrements (districts) en configurant un serveur VPN et création de deux client distants. Pour bien traiter rapport de stage, j’ai organisé le plan de ce devoir en trois (3) plus grandes parties:

SYNTHESE  MANAGERIALE     La   rédaction   de   ce   rapport   de   stage   de   1ère   année   à   différents   objectifs,   tout   d’abord   découvrir,   analyser   et   participer   à   la   vie   d’une   entreprise   dans   l’optique   de   fournir   un   véritable   travail   professionnel.   Ce  rapport  permet  de  mettre  en  avant  des  capacités  de

000 Euros sur 2 ans Jusqu’à 4000 Euros par salon égale à 50% HT des dépenses 50 % du salaire et des charges du cadre embauché Jusqu’à 7500 Euros et inférieur à 30 % des dépenses engagées Remboursable à 50 % Subvention non remboursable – 2 projets par an 60 % des dépenses de développement 50 % des dépenses de R&D 50 % des dépenses de R&D 50 % du salaire et des charges du cadre embauché Subvention non remboursable oui RIAM DRIRE IDF Région IDF ANVAR oui ANVAR Remboursable à 50 % ANVAR

[pic] [pic] Rapport de stage de fin d'étude réalisé en vue de l'obtention du diplôme de l'Ecole des Hautes Etudes Commerciales Mission: Développement de la relation de proximité avec le client. Préparé et présenté publiquement par : M. LACFER Wadie Sous la direction du maître de stage professionnel : Mme.MARZOUK Khadija En qualité de Directeur de magasin Maître de stage de l'école : FENJIRO Abdelfatah Période du stage : Du 02 Avril au 02 Juillet 2007 Lieu du stage : ACIMA Océan - Rabat Année Universitaire

certifie sur l’honneur l’exactitude des informations figurant dans le présent livret. Fait à …Livron/Drôme…………………………. le ……………………….. Signature 2 Vos motivations Expliquez les raisons de votre démarche et de votre choix de diplôme par rapport à votre projet professionnel ou personnel. Une profession qui se bâtit au fil du temps. Cette validation des acquis par l’expérience vient sanctionner un parcours professionnel que j’ai commencé il y a près de vingt ans. En 1994, je découvre le secteur

part de leur employeur. En privé, l’une d’eux cristallise cette rancœur accumulée de façon lapidaire : J’ai jamais vu un incompétent pareil! S’il voulait nous voir, qu’il commence par nous payer comme du monde! Il nous manque 5 $ de l’heure par rapport à la moyenne des écoles, pis ça fait sept ans qu’on les réclame. Il n'a pas l’air de comprendre qu’on n’est pas assez nombreux pour le nombre d’enfants à charge. Il veut nous apprendre notre job, pis il nous confond avec les parents quand il nous