Rapport Stage Pré Embauche

par des questions d'ordre plus général lors d'une évaluation sommative des connaissances. Un prolongement vidéo peut également être envisagé avec la projection du film de Laurent Cantet Res-sources Humaines (durée 1 h 38) (cf. infra). • Pré-requis :  Cours 'Travail & Emploi' et/ou 'Changement Social & Conflit'. OUVRAGES UTILISES : - L'Etabli, par Robert Linhart, Les Editions de Minuit, 1978, I.S.B.N. : 2-7073-0329-1, 34 F. - Les établis, la chaîne et le syndicat, par M. Dressen

BRISSON Morgane BAPAAT 2009-2011 Rapport d'apprentissage Employeur : Les Écuries du Praslon, Lentilly (69) Centre de formation (*) : Centre équestre U.C.P.A. Saint-Priest (69) Page 1 sur 38 SOMMAIRE Page 2 sur 38 I- Ma présentation personnelle : Mon parcours (scolaire, professionnel) ... Mon expérience dans l’animation ... Mon parcours sportif ... Mon niveau équestre ... pages 5 à 7 page 5 pages 5-6 page 6 pages 6-7 pages 9 à 29 pages 9 à 17 pages 9 à 11 pages 11 à 13 pages

désire peut réaliser des embauches directes, c'est-à-dire sur le lieu du forum ou proposer aux jeunes, dont les profils lui semblent être intéressants, de les rencontrer dans ses locaux et de mener des entretiens afin de lui permettre de mieux cerner leur adéquation avec les postes à pourvoir. f. Les stages Le second moyen pour une entreprise qui souhaite recruter des jeunes diplômés est de considérer les stages de fin d'études comme de véritables stages de pré-embauche. Pour attirer les meilleures

Nelly KERSCAVEN Cabinet MAV Consulting Maître d’apprentissage : M. Malquin Numéro d’inscription : Rapport de Stage Diplôme de Comptabilité et de Gestion Les aides à la création d’entreprise Session Juin 2009 Contrat d’apprentissage Rapport de Stage – Session Juin 2009 2 Sommaire Général PRESENTATION DE L’ENTREPRISE I) PRESENTATION DU CABINET MAV CONSULTING................................................ 9 1) 2) 3) 4) 5) 6) FICHE TECHNIQUE ..............

Contrat de travail d’origine (d’embauche) + avenant CT w appeler lettre de détachement Solution plus couteuse : prise en charge des cotisations sociales patronales  La durée : en général 2 ans au + 3 ans Le lien de subordination est maintenu par rapport à sa relation avec le siège en FR, sous la subordination d’une personne du siège. Bulletin de paie unique. En générale adopté hors UE SS : adhésion facultative à la protection sociale FR. CT : avenant d’expatriation + CT w local dans le pays d’accueil

Faculté Arts Lettres Langues Département de Français langue étrangère MASTER PROFESSIONNEL « MAITRISE DE LA LANGUE ET POLITIQUES D’INTEGRATION » DEUXIEME ANNEE RAPPORT DE STAGE Philippe SANCHEZ Réflexion sur les variables des parcours d’insertion des publics en difficulté de moins de vingt-six ans. Stage réalisé du 02/01/2006 au 28/04/2006 à L’ADFLP Directeur : Anne VICHER Septembre 2006 Remerciements Je tiens à remercier Mme Garbay, Mlle Sérafini et les formateurs de l’ADFLP pour leur bon

SOMMAIRE Introduction générale Partie I : le référentiel : 1. La phase pré-recrutement 2. L’opération du recrutement 3. La phase post-recrutement Partie II : Cas Brasseries du Maroc I- PRESENTATION DE LA SOCIETE (SBM) II- PRESENTATION DU SERVICE GRH III- DESCRIPTION DU SERVICE ET ANALYSE 1- RECRUTEMENT : A- la phase pré recrutement B- opération du recrutement C- phase

nationales (TOEIC pour l’anglais, reconnu surtout en France, le DELE en Espagne etc.), des standards européens ou internationaux (TOEFL pour l’anglais…). L’utilisation de ces tests et le niveau requis varient selon la politique RH de l’entreprise, et les pré-requis nécessaires à la prise de poste. – De nouvelles formes d’entretien d’évaluation basées sur des mises en situation professionnelle (mises en situation, jeux de rôle, « assessment center 1 »…). Plus empiriques que les outils précédents, leur objectif

souhaite remercier tout d’abord Mme Duclos, tutrice et professeur d’Anglais à l’IUT de Villetaneuse, de m’avoir aidé dans la mise en œuvre de ce mémoire. Je souhaite également remercier les différents intérimaires avec qui j’ai pris contact durant mon stage au sein d’Adecco, pour m’avoir permis de mener à bien ma réflexion sur ce mémoire. Je souhaite enfin remercier tous ceux qui ont contribués de près ou de loin à l’élaboration de ce mémoire : famille, amis, camarades, professeurs. L’intérim

DES STAGES CERPET EN ENTREPRISES Année 2001 ENTREPRISE NOM : ACCOR LIEU DE STAGE : Paris EXPLOITATION PEDAGOGIQUE THEME Hébergement et communication professionnelle REFERENTIEL CONCERNE - NIVEAU : BTS deuxième année Hôtellerie Restauration - INTITULE : Expliquer le fonctionnement du « yield management » (la tarification en temps réel) et faire appliquer les recommandations au niveau de la réservation. DATES DU STAGE : du 2 au 6 juillet 2001 DESCRIPTIF DE L’ACTION OU ACTIVITE PROPOSEE COMPETENCES