Rapport Stage Pré Embauche

Rapport de synthèse de stage d’initiation Réalisé à la société Briqueterie du Centre Manzel Hayet Ben Kahla Oussama EI2.1 Adresse électronique email. Oussama_bk22@hotmail.fr Date du stage ; du 06/07/2012 au 04/08/2012 Résumé: Dans cette synthèse on va trouver une représentation générale de l’entreprise Briqueterie du Centre Manzel Hayet (BCM) au sein duquel j’ai effectué mon stage d’initiation en donnant une idée sur

concernés par la valeur sociale-mettre en évidence la difficulté de l’évaluation de la valeur sociale et son inscription dans les documents de synthèse | Notion(s) principale(s) | Valeur sociale, entreprise sociale, dividende, actionnaire,… | Pré-requisTransversalités | -Gestion- question 1 du thème « gestion et création de valeur »ManagementEco-droit | Objectif pédagogique | La valeur sociale doit se comprendre comme la valeur créée par l’activité de l’entreprise à destination des parties

  Stage réalisé par : BLAL Fatima Ez Zahrae (étudiante en 3éme année ENCG) Au sein de La société : CBGN (Compagnie des Boissons Gazeuses du Nord) Encadrant : Mr. MARGHICH Abdellatif Maître de Stage : Mr. CHEDDADI Fouad ANNEE UNIVERSITAIRE : 2009/2010

RAPPORT DE STAGE GESTIONNAIRE DE PAIE Stage du X au X 2010 Remerciements Je remercie, X formatrice, grâce à qui j’ai pu acquérir les notions théoriques indispensables à la fonction de "Gestionnaire de paie". Je remercie l’ensemble du personnel du cabinet comptable X, qui m’a accueillie pendant les 6 semaines de stage que j’ai effectué. Je remercie plus particulièrement Mme X qui s’est rendue disponible et m’a permis, en les formalisant, de mettre en œuvre mes acquis et de découvrir

d) L’avis des CFA 26 2) La motivation d’un étudiant en apprentissage est plus importante ! 27 3) Un diplôme acquis en apprentissage est un atout sur un CV ! 29 4) Les aides de l’état sont à l’origine de l’embauche des apprentis. 30 5) Embaucher un étudiant en apprentissage assure un futur salarié compétent pour l’entreprise ! 31 Conclusion : 32 Bibliographie : 33 Annexes : 36 Annexe1 : Synthèse de la loi Cherpion du 28 Juillet 2011 sur l’apprentissage 36 Annexe 2 : formulaire

managers récemment promus ; tous les managers en général juristes, littéraires... - désireux de faire le point sur les outils de management d'aujourd'hui. 1) Stratégie 2) Le marketing Etude de cas 3) Finance 4) L'environnement des affaires Pré-requis Aucun. Prix 2011 : 2290€ HT Des cas simples illustrant un point technique. Deux cas ambitieux (l'un de marketing/stratégie et l'autre plus global) dans lesquels les participants auront à expliciter clairement, et résoudre, la problématique

mobilisation des contrats aidés. Enfin, après le recul observé en 2011, les entrées en formation pour les personnes accompagnées par les Cap emploi ont fortement progressé au 1er trimestre 2012 avec des taux de croissance d'environ 20% pour les formations pré-qualifiantes et qualifiantes. En région Une hausse du nombre de demandeurs d'emploi Le chômage des personnes handicapées en Poitou-Charentes (11 111 DETH, catégories A,B,C) augmente plus fortement (+12,2%) que le tout public (+5,7%). La hausse,

votre rapport de stage ouvrier, avec votre note. Jai ajout quelques observations ou conseils. Je vous souhaite de poursuivre avec succs, et sans trop de fatigue, votre deuxime anne, et les suivantes. Bien cordialement vtre.  I.N.S.A. de LYON INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES APPLIQUEES 20, Avenue Albert-Enstein - VILLEURBANNE (Rhne) Tlphone LYON (78) 84-83-85 DPARTEMENT DES HUMANITS SOCIOLOGIE INDUSTRIELLE Conseils aux lves de premire anne, avant leur stage de formation ouvrire BUT DU STAGE. Vous

électorales1. Le lecteur grincheux remarquera que le programme préconisé – réduire les cotisations sociales des employeurs, inciter à l’emploi en augmentant l’écart entre le RMI et le SMIC, contrôler la recherche d’emplois des chômeurs, supprimer les pré-retraites et les emplois publics aidés – ne se différencie guère de la politique que mènent les gouvernements successifs. Les auteurs en sont donc réduits à préconiser d’amplifier ces dispositifs, PARE, PPE ou réduction des cotisations. Deux nouvelles

LE STAGE « TECHNIQUE » DE L’ANNÉE 4 – 2014 - 2015 I. MODALITÉS I.A.Principes  Durée : 8 semaines au minimum  Période : - Le stage commence plus tôt dès la fin des activités obligatoires de la spécialité pour l’année universitaire, soit pour l’année 2014-2015, à partir du 1er.. juin 2015.., - Le stage se termine au plus tard, le vendredi avant la rentrée, soit pour l’année 2014-2015, jusqu’au 4 septembre 2015. - Pendant la période du stage, il est important de rester en contact avec l’école