Rapports Sociaux En Entreprise

trajectoire@kedgebs.com Le Site be-u pour savoir où rechercher un stage, pour connaître les entreprises qui recrutent http://be-u.kedgebs.com/ Le Jobboard pour consulter des offres de stage (environ 12 000 offres par an) http://www.kedgebs.com/fr/la-vie-etudiante/relations-avec-les-entreprises/deposer-une-offre Les évènements employabilité : conférences métiers, forums de recrutement pour rencontrer les entreprises qui recrutent (environ 20 par an) Les contacts Stages  Karine.Philip@kedgebs.com

pratique L ’innovation sociale un levier pour le développement des territoires REPÈRES ET BONNES PRATIQUES POUR DÉVELOPPER DES POLITIQUES RÉGIONALES DE SOUTIEN À L’INNOVATION édito Répondre aux besoins sociaux non satisfaits revêt une exigence particulière au moment où nos modèles économiques et sociaux sont mis à mal par les secousses de la crise. Il existe une formidable inventivité de la part des citoyens, des acteurs de la société civile et des entreprises qui ne demande qu’un peu

commerce profite au régime despotique en place…Toutes ces actions relèvent de ce que l’on appelle désormais la responsabilité sociale (ou sociétale) de l’entreprise (RSE). Parmi les nombreuses définitions existantes, l’une des plus souvent citées est celle donnée par l’Union européenne, qui entend par RSE «l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes». Deux termes sont particulièrement

La Responsabilité Sociétale des Entreprises La notion de RSE connaît depuis plusieurs années un certain engouement. Elle trouve ses origines dans un mouvement de contestation de la mondialisation économique, auquel les entreprises proposent de répondre de deux manières : en élaborant un dialogue avec les parties prenantes de l’entreprise (salariés, société civile) ; et en élargissant leurs préoccupations aux domaines social et environnemental, dans une logique de développement durable. Comment

Département Administration Economique et Sociale Sciences Economiques, Mathématiques et Sociales U Master 1 - MRHDS F R Guide du Stagiaire 4 2011-2012 Université Paul Valéry - Route de Mende - 34199 Montpellier Cedex 5   Guide du Stagiaire SOMMAIRE Ce guide du stagiaire est un recueil d’informations destiné aux étudiants de Master 1 MRHDS parcours RH et Management International. Il a été conçu pour vous aider dans vos démarches de recherche de stage et pour répondre aux

L’entreprise providence : un espace économique mondialisé sous contrôle éthique ? L’éthique d’entreprise et le terme de responsabilité sociale (RSE) mettent en avant l’image d’une entreprise possédant une force de proposition légitime. Mais, l’éthique et la responsabilité sociale font de l’entreprise un acteur économique porteur du bien commun, l’entreprise moralisant le capitalisme. Ces nouvelles thématiques datent des années 90 et gagnent peu à peu de l’importance. Mais leur but n’est pas clairement

Deux grandes approches de la responsabilité sociale L’éthique : des normes de valeurs portant sur les produits, les services et les comportements Historiquement, les premières approches de la responsabilité sociale s’appuyaient sur des points de vue philosophiques ou religieux, au regard de « normes morales » prohibant des produits ou des secteurs d’activités (alcool, tabac, armements, etc.) et prescrivant des comportements souhaitables conformément à l’éthique ou au bien commun (allocations

Thématique : Les réseaux sociaux, comme nouvelle tendance mondiale peuvent-ils devenir un outil marketing pour l’entreprise ? [pic] Thématique : Les réseaux sociaux, comme nouvelle tendance mondiale peuvent-ils devenir un outil marketing pour l’entreprise ? Résumé : J’ai choisi d’axer mon mémoire de fin d’études sur le développement des réseaux sociaux, qui apparaissent comme une nouvelle tendance

… … … … … … NOM et A D RE S S E de L’ENTREPRI SE M a ître de s t a g e : .................................................................................. ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Rapport de stage entreprise 3.doc Page 1/10 Table des matières 1 Description de l'activité de l'entreprise.................................................................................................................3 1.1 L'entreprise et sa production:.

professionnelle est l’un des leviers importants qui garanti en partie la compétitivité et la performance de l’entreprise. Le développement de toute entreprise dépend des compétences de ses salariés et donc de la performance de sa gestion des Ressources Humaines et notamment la formation. En effet, prise dans cette perspective, la formation professionnelle en entreprise est l’une des fonctions d’un service ou d’une direction de Gestion des Ressources Humaines, cette fonction qui ne cesse de se développer dans