Rapports Sociaux En Entreprise

LE BILAN SOCIAL DEFINITION Le bilan social est un document rétrospectif permettant d'apporter aux salariés d'une entreprise, des renseignements adéquats et ce, par la quantification de certains aspects sociaux de la vie de l'organisation dans laquelle ils travaillent, et de comparer ainsi, leur situation àcelle d'autres entreprises. Le bilan social a pour objet de récapituler les principales données chiffrées concernant la situation de l'entreprise, d'enregistrer les opérations et

 je  tiens  à  remercier  Monsieur  Vashurin  Alexey   Alekseyevich,  en  qualité  de  directeur  général,  pour  m’avoir  permis  de  réaliser  le   stage  au  sein  de  son  entreprise  “BarnaulPodshipnik”.   Puis,  il  m’est  important  de  le  remercier,  en  qualité  de  maitre  de  stage,   pour  sa  disponibilité,  ses  conseils  et  pour  m’avoir  guidé

Chapitre 4: Conflits sociaux et mobilisation collective 7.03 Conflit social: opposition entre des groupes sociaux ayant des intêrets incompatibles, chacun essayant d'imposer sa volonté à l'autre. ■ Pour qu'il y ait conflit social, le groupe doit avoir des points communs. Il doit exister: ▪ des relations d'interdépendance (partage d'un même objet de préoccupation avec des opinions divergentes) ▲ Ici, l'interdépendance ne se rapporte pas à une question d'autonomie ▪ des rapports de pouvoir, de domination:

d'investissement net. Au sens marxiste, part de la plus-value utilisée pour accroître progressivement le capital technique. ACTION COLLECTIVE : action commune de membres d'un groupe, visant en apparence à atteindre des objectifs communs. ACTIVITE (ACTION) SOCIALE : selon Weber, tout comportement en relation avec autrui et ayant une signification pour l’acteur. Weber en dénombre quatre : traditionnelle, affective, rationnelle en valeur et rationnelle en finalité. AGRÉGAT : grandeur statistique qui mesure

famille. ➢ La conception Marxiste Pour K. Marx, le salaire est la somme minimum d’argent qui permet la reproduction de la force du travail, mais aussi la satisfaction des besoins sociaux. ➢ La conception moderne Selon J. R. Hicks, le salaire est le résultat du rapport de force entre employeur et employé, c’est-à-dire de la négociation entre les représentants syndicaux et les représentants de la direction de l’entreprise selon leurs pouvoirs de négociation respectifs

Externalité Mouvements sociaux Lobbying Externalité 6 Processus de normalisation Pression Législation ESG- UQAM DSR 2010 Lobbying Mouvements sociaux Entreprise Sphère publique internationale Entreprise ESG - UQAM 2010 Mickael TIRILLY ESG - UQAM 2010 Mickael TIRILLY 8 7 2 2014-10-14 Processus de normalisation Normalisation • Industrie État – Différentes industries – Responsible Care (industrie Chimique) • Mouvements sociaux Externalité

Travaux dirigés acquisition rétribution | | Année universitaire 2011/2012 | Sommaire I. INTRODUCTION 5 1. Présentation de l’auteur : 5 2. Présentation de l’ouvrage: 7 II. L’évolution de la politique de rémunération 9 A. Du rapport salarial fordiste à la logique de la flexibilité 9 1. Le fordisme 9 2. La flexibilité 9 B. La naissance de l’individualisation du salaire 10 1. Présentation de l’individualisation du salaire 11 2. Une typologie de l’individualisation

permission from the publisher, except fair uses permitted under U.S. or applicable copyright law. Audit social Référentiel de compétences Rémunération Audit interne Performance sociale DRH partenaire Motivation Audit externe Performance économique M Meilleures p pratiques, m méthodes, ou outils eISBN:9782212540253; Igalens, Jacques.; Peretti, Jean-Marie. : Audit social Account: -270150750 Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www

LEXIQUE DES NOTIONS DU PROGRAMME DE TERMINALE NOTIONS ESSENTIELLES (Chaque notion peut faire l’objet d’un sujet) (Les notions sont rangées dans l’ordre du programme) Valeur ajoutée : richesse créée par une unité productive (entreprise, secteur institutionnel, ou branche) au cours d’une période donnée (Calcul : VAB = CA – CI) PIB (produit intérieur brut) : mesure de la production de l’ensemble des unités résidentes (calcul : PIB = VA + TVA+ droits de douane - subventions à l’importation

culture. Les entreprises comme Renault, Peugeot… essaient de s’introduirent dans des pays avec d’autres cultures différentes (Rép tchèque, Espagne, Amérique Sud…). Les différences culturelles dans le Management – G. HOFSTEDE • • • • distance hiérarchique individualisme/collectivisme féminité/ masculinité maîtrise incertitude La distance hiérarchique : C’est la distance sociale entre celui qui a le pouvoir et celui qui ne l’a pas. Variation selon les pays et selon les époques. Rapport à la hiérarchie