Recrutement Cas Pratique

aux entreprises de se donner une image de firme moderne en recourant aux NTIC ? Suffit-il d’utiliser Internet ou Intranet comme support pour estampiller de fait une application ressources humaines comme « e-RH » ? Dans ce chapitre, notre expérience pratique sur ce sujet au sein de France Télécom, nous conduira à proposer au lecteur la représentation que nous nous faisons de ce concept, qui dépasse largement les définitions actuelles. Nous déroulerons ensuite les différents grands processus RH impactés

Évaluation en C.C.F LE DROIT Mon thème d'étude N°1: Le recrutement dans une entreprise. Nom : Prénom : Classe : Professeur : Sommaire : Introduction..........................................P1 Partie I La définition du besoin...........P1 1-La demande de recrutement  2-La décision de recruter  3-La définition du poste                    

SOMMAIRE : INTRODUCTION PARTIE I : LES PREALABLES AUX RECRUTEMENT CHAPITRE 1 : LE CANDIDAT SECTION 1 : LE POSTE A POURVOIR SECTION 2 : LE PROFIL RECHERCHE CHAPITRE II : LA RECHERCHE DES CANDIDATS SECTION 1 : RECRUTER A INTERNE SECTION 2 : RECRUTER A L'EXTERNE PARTIE II : L'EMBAUCHE CHAPITRE I : L'EVALUATION DES CANDIDATS SECTION 1 : LA PHASE DU RECRUTEMENT SECTION 2 : LES TESTS DE RECRUTEMENT CHAPITRE II : LE RECRUTEMENT PROPREMENT DITE SECTION 1 : LA PHASE DE PRE-INTEGRATION SECTION

interne par rapport à l’offre externe etc. Cette démarche implique également l’établissement et la mise en place d’un plan d’action dans le cas d’un constat divergeant entre les effectifs actuels et ceux que l’entreprise prévoit avoir besoin afin de palier à la situation. Ces plans d’action peuvent comprendre de la formation, de la mutation, du recrutement, etc. Avantages Permet de ne pas être pris au dépourvu et d’avoir sous la main au bon moment les ressources humaines nécessaires. Ce qui

différentes catégories de prospects : • Les consommateurs finaux, • Les acheteurs professionnels des entreprises de distribution (le cas des magasins, des centrales d’achat …….), • Les responsables d’achat dans les entreprises, • Les prescripteurs…… B/ Le lieu d’exercice de l’activité de vente : Le vendeur peut exercer ses activités soit : • Dans les magasins : le cas où l’entreprise procède elle-même à l’écoulement de ses produits aux consommateurs finaux en créant ses propres magasins (points de

service public. Enfin, après une vision pragmatique de la situation dans les collectivités locales, nous étudierons le cas de la sécurité sociale française qui pourrait servir de cas de recherche dans une étude approfondie destinée à comprendre comment et pourquoi se pérennisent les valeurs du service public, dans un environnement changeant. CADRE INSTITUTIONNEL ET PRATIQUES CONCRETES DANS LES « RELATIONS SOCIALES » EN ENTREPRISES : POUR LA CONSTITUTION D’UNE GRILLE D’OBSERVATION « D’AUDIT SOCIAL

............................. 15 3. Les autres activités de la fonction « personnel » du management des RH .................................................... 16 Chapitre I. RECRUTEMENT ET INTEGRATION........................................................................................ 17 1. La préparation du recrutement ...................................................................................................................... 18 1.1. Les besoins de personnels .....................

partir d’une grille de portée générale permettant de distinguer ce qui relève des valeurs ou des principes de la fonction, ce qui a trait aux processus de délivrance des services RH et enfin ce qui concerne les résultats.Nous évoquerons ensuite le cas particulier de l’audit social préalable à une opération de fusion ou acquisition. 1-AUDIT DES PRINCIPES ET VALEURS : IBM fut pionnier dans ce type d’audit en réalisant dès 1958 une série d’enquêtes sur 72 pays et 60000 collaborateurs pour mettre

    2010  HEC  Evolution du   E‐recrutement   Français.  Thèse professionnelle    Intégration des technologies au recrutement français :  Quels sont les nouveaux outils et méthodes à utiliser face aux  grandes problématiques du recrutement français?      Stéphane VUONG  Promotion MSIT 2010  Sommaire :  Sommaire :................................................................................................................................. 1  Introduction ........................

non-concurrence à la charge du salarié peut être une contrepartie des concessions de l'employeur. ------------------------------------------------- CAS PRATIQUES ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- CAS PRATIQUES N° 1 : Entreprise Hyperclean SARL I.- PROCEDURE DE RECRUTEMENT * Entretien d’embauche Lors de son entretien d’embauche Karima est amenée à répondre à un questionnaire. Quelles sont les limites et les sanctions