Recrutement Chez Auchan

’hui: Services après la vente = un relais de croissance ! MARKETING DES SERVICES SERVICES ASSOCIES A UNE VENTE De nombreuses entreprises ont saisi cette opportunité et ont assis en grande partie leur stratégie sur ce point: DARTY - DECATHLON AUCHAN/CARREFOUR… MARKETING DES SERVICES LES DETERMINANTS DE LA CROISSANCE PAR LES SERVICES ASSOCIES A UNE VENTE • Fidélisation des clients • Conquête de nouveaux clients • Différenciation de l ’offre * • Renforcement de l ’image • Acceptation d ’un

modernisation et l’avènement des banques en ligne 3.2 Environnement et contexte du secteur bancaire français 3.2.1 Le développement des agences physiques 3.2.2 A la conquête des jeunes… 3.2.3 L’inévitable Multicanal 3.2.4 Nouveau type de commerciaux et recrutements 3.2.5 La diversification pages 13-14 page 14 pages 14-16 pages 16-17 pages 17-18 4. Intelligence économique du sujet (analyse et conseil) 4.1 Optimisation du CRM (gestion relation client) 4.2 Améliorer l’image 4.3 Et le Web 2.0 ? Pages 20-26

l’entreprise par la voie de l’alternance. C’est, de l’avis unanime des personnes auditionnées, la voie la plus sûre pour permettre aux jeunes handicapés de décrocher un emploi, mais aussi pour surmonter les réticences des entreprises vis-à-vis du recrutement d’un jeune handicapé. Cette intégration professionnelle s’entend évidemment dans le cadre d’un tutorat. L’objectif final est de favoriser la construction, par et pour le jeune, d’un parcours cohérent grâce à une mise en réseau des acteurs du système

conseil qui peut être respecté ou non, elle impose des promotions nationales mais chaque magasin peut en effectuer d’autres sans la consulter. En revanche les catalogues de présentation des produits sont nationaux. - Par contre la politique de recrutement est contrôlé par le siège pour les postes de direction mais est sous la responsabilité du directeur de magasin pour ses collaborateurs. De plus le siège détermine la stratégie du groupe et de l’ensemble du réseau. * Présentation de l’unité

management : Contrôle de la qualité des pâtisseries produites. 3. Le service administratif : Gestion courante (contacts extérieurs) 2 Gestion des ressources humaines Le département RH du groupe vandermoortele est responsable du recrutement. Le recrutement doit néanmoins faire l’objet d’une discussion et approbation du service concernée de l’usine. 3 Recherche et développement Malgré sa petite taille, l’usine met un point d’honneur à investir dans la recherche ainsi que de développer

Marrakech  Ménara,  Marjane  Ain  Sebaa,  Marjane  Hay  Riad,  Marjane  Agadir  Founty,  Marjane  Tanger  Madina,  Marjane  Fès  Agdal  et  Marjane Mohammédia ), MARJANE renforce sa stratégie de développement par un  partenariat en janvier 2001 avec AUCHAN, deuxième groupe français de la grande  distribution  qui  exploite  plus  de  300  hypermarchés  et  600  supermarchés.  Cette  alliance  vise,  entre  autre,  à  poursuivre  le  développement  des  hypermarchés  Marjane sur le territoire marocain et la création d’une chaîne de supermarchés

Management opérationnel de l’équipe commerciale (1) Nature de l’activité ponctuelle X X X X X X X 1 2 3 4 5 1 2 Visite FEVAD Visite CCI Visite CESP Visite Usine Visite Laboratoire Rencontre avec un chargé de recrutement Participation à un brainstorming CERTIFICATION DE L’ENSEMBLE DES MISSIONS ET ACTIVITES FIGURANT SUR CE DOCUMENT Nom et signature du tuteur + cachet de l’entreprise Nom et signature du formateur + cachet de l’établissement de formation

Management opérationnel de l’équipe commerciale (1) Nature de l’activité ponctuelle X X X X X X X 1 2 3 4 5 1 2 Visite FEVAD Visite CCI Visite CESP Visite Usine Visite Laboratoire Rencontre avec un chargé de recrutement Participation à un brainstorming CERTIFICATION DE L’ENSEMBLE DES MISSIONS ET ACTIVITES FIGURANT SUR CE DOCUMENT Nom et signature du tuteur + cachet de l’entreprise Nom et signature du formateur + cachet de l’établissement de formation

métropoles régionales. Mis à part les quelques courtiers spécialisés sur le marché des particuliers (Cofinoga Assurances, AIG Unat Direct, Lion Assurance...), le poids des particuliers dans l'activité des gros courtiers reste souvent marginale (environ 10 % chez Gras Savoye ou Faugère et Jutheau). Passer par un cabinet de courtage peut devenir le moyen de développer son activité assurance. C'est en tout cas le choix que vient de faire Cofinoga, en s'associant avec Faugère et Jutheau : les produits Auto et

financière → comprend l’ensemble des techniques (publicitaires, informatiques et relationnelles) mises en œuvre pour promouvoir son image financière auprès des actionnaires, des journalistes spécialisés et des analystes financiers. La communication de recrutement → vise les étudiants, les personnes en poste ou non et en recherche. On cherche à attirer les meilleurs profils, les candidats. Présence dans les écoles, les salons, la publicité, organisation de colloques. La communication de crise → ensemble