Relation Formation Emploi

Gestion des Ressources Humaines a bien changée depuis le temps où elle était appelée Administration des Ressources Humaines. Maintenant il s’agit de manager et non plus seulement d’administrer un capital humain. C’est dorénavant un recrutement, une formation, la gestion des compétences et bien d’autres taches liées aux facteurs humains et administratifs de l’entreprise. Le service des Ressources Humaines joue donc un rôle central dans l’entreprise et c’est ce que nous allons essayer d’étudier dans ce

Contenu du cours : Le module de GRH s’organise en sept chapitres : • Chapitre 1 : Etude et analyse des postes en entreprise. • Chapitre 2 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. • Chapitre 3 : Le recrutement et la sélection du personnel. • Chapitre 4 : La formation. • Chapitre 5 : La rémunération. • Chapitre 6 : L'évaluation du rendement et la mesure des performances. • Chapitre 7 : La gestion des carrières. 3 Etude et Analyse

ATELIER PÔLE-EMPLOI – STEPHANE DUCROCQ LE 27 JANVIER 2012 Nombres de participants : 30 Robin Dany Paul Pillault Chantal Guertin Jean-François Meslet Eric Bonnin Denis Blanchet Laurent Saintorane Bertault Marc Fourmy Fabrice Ruby Christiane Chastenet Joel Girodeau Marilyne Molisson Anne Faulcon Marie-Hélène Delaunay Virginie Chambellon Pascal Meilleau Isabelle Crazeiro Marie-Ange Chaineau Maryse Juteau Virginie Bugaud Fabienne Moutault Alain Devergne Josette Desme Thierry

DES EMPLOIS REALISATION D’UNE NOMENCLATURE COMMUNE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS RAPPORT DE LA PHASE I GUIDE METHODOLOGIQUE / RK MINISTERE DE LA MODERNISATION DES SECTEURS PUBLICS REALISATION D’UNE NOMENCLATURE COMMUNE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS GUIDE METHODOLOGIQUE 2 MINISTERE DE LA MODERNISATION DES SECTEURS PUBLICS REALISATION D’UNE NOMENCLATURE COMMUNE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS ABREVIATIONS NCCE : Nomenclature Commune de Classification des Emplois NGC

le CDI peut ne pas être écrit. Dans ce cas, l’employeur doit tout de même remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF. Le ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité propose une fiche pratique sur le contrat de travail à durée indéterminée à appliquer selon votre situation. Contrat à durée déterminée (CDD) Pas de public spécifiquement visé. A la date

AOMARI PLAN Thème I : La fonction Ressources Humaines Thème II : Planification des Ressources Humaines Thème III : Recrutement Thème IV : Accueil et Intégration Thème V : Politique de rémunération Thème VI : Evaluation du rendement Thème VII : Formation Thème VIII : Les tableaux de bord sociaux INTRODUCTION AUX POLITIQUES DE GRH Le domaine de la stratégie d’entreprise a progressivement évolué d’une planification stratégique déconnectée des réalités de l’organisation vers une gestion stratégique

nouvelles (APN : suppression prochaines de nombreux emplois Kodak : diminution consommation de pellicules). L’innovation est nécessaire mais a pour conséquence immédiate d’être à la fois créatrice et destructrice, ça génère de l’obsolescence. L’obsolescence frappe aussi les individus, le déclassement frappe aussi bien les individus que les machines, déclassement est un plus correct que obsolescence pour parler des individus, il faut donc faire de la formation pour pallier contre ce déclassement pour accroître

Management pour l’Entreprise 1) 2) 3) 4) Outil de recrutement et de justification de rémunération Outil de formation Outil d’appréciation de personnes et de gestion des carrières Outil d’employabilité CHAPITRE II : LA DEMARCHE DE LA GPEC Section 1 : Définition de projet de développement de l’entreprise Section 2 : Analyse des besoins en ressources humaines I. Analyse des besoins en emplois 1) Analyse quantitative des RH 2) Analyse qualitative des RH 1 MRCCE 3) Identification des métiers et leurs

économique * Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales * Les relations sociales dans les organisations La création de richesses * L’organisation des échanges * La régulation économique dans le cadre d’une politique économique | Thème du programme :Le déroulement de carrière | Titre de l’étude :La formation professionnelle | Objectifs de l’étude : Connaitre les différentes formations. | Référence des sources utilisées : * fr.wikipédia.org * travail-emploi.gouv

concernée par l’étude : Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale Les relations sociales dans les organisations La création de richesse L’organisation des échanges La régulation économique □ □ □ □ □ □ Thème du programme : les métiers et le contexte professionnel Axe(s) de réflexion : les métiers et les emplois du secteur commercial Connaissances mises en œuvre : les notions de métiers et de qualification Titre de l’étude : le métier