Relations Ouvriers Patrons

|commun des réponses | | |Question : comment vit un grand patron du XIXe siècle ? |1°) Document 1 : que représente le soleil vers lequel pointe| | |

radicalisme et les limites du réformisme démocratique : des ouvriers aux classes moyennes Une force politique enracinée dans les nouvelles formes du travail : le socialisme Socialisme et communisme : spécification sociologique et redéfinition des rapports au monde du travail Les droites nationalistes : le traditionalisme face aux nouvelles formes de l’économie et du travail I- Le radicalisme et les limites du réformisme démocratique : des ouvriers aux classes moyennes A) Identité et sociologie du parti

XIXème siècles, une classe prend de plus en plus de place de celle des bourgeois. Ce sont des personnes moyennement aisées voir riches. Ils ont gagner leurs argents en devenant des grands patrons d’entreprises. Nous nous intéresserons dans un premier temps au nobles puis nous verrons les bourgeois, ensuite les relations entre les deux classes sociales et enfin les référence du livre. Les nobles :La noblesse ou l’aristocratie, existe depuis toujours dans notre monde, les humains se sont toujours différenciés

Il observe que les patrons ne s’intéresse pas vraiment a ce qui se passe dans les ateliers, ils se préoccupent essentiellement des profits sans prendre le temps de réfléchir à la manière dont est organisé leur entreprise. Dit autrement, les patrons s’intéressent davantage aux grandes questions d’ordre stratégique et financière qu’aux questions concrète de tout les jours et au déroulement des choses dans leur vie. Mais l’organisation est aussi inefficace a cause des ouvriers qui sont peu en clins

comprendre de l’intérieur. Pour comprendre cela, les sociologues entrent dans les entreprises, et font un certains nombre d’entretien, ils ne vont seulement interviewer les patrons des entreprises, ils vont aussi interroger des techniciens, des ingénieurs, des ouvriers, des employés, des syndicaliste de la CGT qui représente les ouvriers et les employés, car pour comprendre une entreprise, il faut interroger tout les acteurs de l’entreprise. En sociologie, la vérité est multiple. 1ère méthode de travail :

que seuls les facteurs qui font progresser une entreprise sont les hommes, leur capacité d’innovation et la façon dont ils organisent leurs relations de travail. Ce qui suppose de ne pas exiger des ouvriers qu’ils laissent leur intelligence au vestiaire lorsqu’ils entrent à l’usine, alors que c’était la position officielle, et défendue avec âpreté, des patrons et des leaders syndicaux américains des années 1950. Il est aussi le premier à montrer que les grandes entreprises ont un poids considérable

industriel fortuné qui révolutionne l’industrie du poil à charbon par la fonte du fer. Guise = la ville Grand patron du début du 19e siècle mais on lui reproche d’être un exploiteur et d’être paternaliste. C’est un patron qui cherche à accompagner ses ouvriers, Il cherche à les domestiquer Godin est l’homme du paradoxe CAD c’est un patron mais il tient des discours en faveur des ouvriers : Religieux mais pas clergé , Socialiste mais ne veut pas la chute du capitalisme. Qu’est ce qu’un utopiste 

comprendre le procédé, il faut le comparer au contrat individuel de travail d’une part et, à la réglementation par l’autorité publique d’autre part. A – Définition : « La convention collective de travail » est un contrat collectif régissant les relations de travail conclu entre d'une part, les représentants d'une ou plusieurs organisations syndicales des salariés les plus représentatives ou leurs unions et, d'autre part, soit un ou plusieurs employeurs contractant à titre personnel, soit les représentants

pour la remplir : tâche trop compliquée, trop simple, trop monotone, ... L’organisation peut aussi être un facteur : il y a trop ou pas assez de chose à faire, un délai trop court, mauvais horaire, ... Les relations : pas assez de communication entre le travailleur et ses collègues et/ou patrons, abus autoritaires, pas assez de coaching ou d'entre aide,… Mauvais environnement : pas assez de lumière, trop de bruits, matériel inadéquat... L’environnement socio-économique : peur du licenciement, incertitude

responsabilités associés aux objectifs atteint. Thèmes 5 : la gestion des risques psycho sociaux au travail Problème au sein de l’entreprise. Thème 6 : évolutions des relations sociales au sein de l’entreprise. Comment s’est mise en place les relations sociales entre patrons et salariés. ON est sur un problème d’histoire du relation de travail. Thème 7 : Réseaux d’entreprise et développement des territoires Entreprises vont plus vers dans les schémas de contractualisation des entreprises et non