Resolution Des Conflits Collectifs

Select Right 31/05/2012 Dossier de presse : Select Right Dossier de presse : Select Right Notes : Notes : Table des matières Notes : 1 Notes : 2 Brève introduction 4 Le MBTI, mais encore ? 4 Comment se servir du MBTI ? 4 Le conflit, qu’est-ce que c’est ? 5 Select Right, la solution à vos problèmes ! 5 Notre journée type 6 Le bénéfice de faire appel à Select Right 7 Un petit coup d’œil à des chiffres 7 Conclusion 8 Sitographie 9 Bibliographie 9 Annexes 10 Apports

travailleur marche “à la carotte et au bâton” : conception simpliste ? • Premières difficultés tayloriennes : le turn-over • Elton Mayo à la Western Electric (fin des 1920’) • Les expériences sur l’éclairage et la température • La “découverte” du collectif de travail • L’effet “Hawthorne” : styles de leadership, moral • Rationalité des directions, irrationalité des travailleurs (freinage, malfaçons, routine, sentiment) Les conclusions d’Elton Mayo • Que démontrent en principe les enquêtes

> Le BTS Assistant de Manager , un passeport … Pour des missions variées dans l’organisation et la communication … - Organiser • Gérer les agendas et plannings, individuels et collectifs • Organiser les réunions, colloques, salons et manifestations diverses • Participer à la résolution de problèmes d’organisation - Communiquer et coordonner • Préparer et suivre les dossiers et projets • Mettre en forme les documents (courriers, comptes-rendus, tableaux de bord …) • Gérer la recherche documentaire

8 III- LA PLACE DU TRAVAILLEUR ……………………………………page 8 1- Historique ……………………………………………………….page 8 à 11 2- Répartition du pouvoir dans l’entreprise …….….page 11 à 12 IV- LES CONFLITS DE L’ENTREPRISE ……………………………page 12 1- Définition et types de conflit …………………………..page 12 à 13 2- La gestion des conflits en entreprise …………………page 12 à 14 CONCLUSION ……………………………………………………………………page 14 INTRODUCTION Le droit du travail qui est une branche du droit social est définit comme l’ensemble des

soldats de paix – Analyse Photo: Anthony Morland/IRIN Plus de 120 000 soldats de maintien de la paix sont actuellement engagés dans 16 missions (photo d’archives) NAIROBI, 30 septembre 2010 (IRIN) - La protection des civils en situations de conflit est un défi majeur pour les Casques bleus du monde entier, mais que faudrait-il pour que les soldats de maintien de la paix déployés en Afrique remplissent mieux leur mission ? Cette question est devenue encore plus pressante à la suite des viols

identifiée comme une « guerre » à proprement parler mais comme une période avec des « conflictualités », deux termes à bien définir. Guerre : pour Jean-Louis DUFOUR et Maurice VAISSE la « guerre » comporte 3 caractères distinctifs : * un caractère collectif avec des buts * une lutte armée avec des combats et des victimes * un caractère juridique (la guerre est réglementée, il y a une déclaration…) Conflictualité : le terme de « conflictualité » est plus nouveau et manifestement plus difficile

2251-1 , il y a une partie des résolutions à ces questions en cas de conflit de normes: une convention ou un accord peut comporter des dispositions plus favorables aux salariés que els dispositions légales en vigueur ». Le texte ajoute qu’ « ils ne peuvent déroger aux dispositions qui revêtent un caractère d’ordre public ». La première question qui vient à l’esprit est de savoir ce qui se passe quand il y a conflit entre normes conventionnelles. Le texte vise le conflit entre une norme légale et une

2 2. Synopsis 3 3. Définition d’un conflit 4 4. Conflits intra-groupes 4 4.1. Définition d’un groupe 4 4.2. Création et histoire du groupe 4 5. Conflit ‘’Hamilton‘’ 7 5.1. Intra-personnel 7 5.2. Intra-groupe 7 5.3. Résolution 8 5.3.1. D’une manière générale 8 6. Conflit ‘’citation’’ 8 6.1. Description de la scène 8 6.2. Résolution 9 7. Conflit social 10 7.1. Déroulement de la scène 10 7.2. Naissance du conflit 10 7.3. Parallèle avec la réalité : situation

Exposé sur : le conflit syrien et le DIH.Exposé sur : le conflit syrien et le DIH.Présenté par : Cours de Droit international humanitaireAZGHAY rabie Professeur OUASSMINE AICHAPLAN:INTRODUCTION.PARTIE I. le conflit syrien : champ d’action du DIH.A- Champ d’application du DIHB- le conflit syrien.PARTIE II. Le DIH , L’échec une mise en œuvre.A- au niveau interne.B- au niveau Externe: Cas de

comme moyen de gestion des conflits Chapitre1 : la communication interne…………………..…...…………18 I : définition de la communication interne………………………….................………18 II : les formes de communication interne……………………….............……………19 III : les objectifs de la communication interne ……………………...............………..20 Chapitre 2 : généralité sur les conflits………………….....……….....…..20 I : Définition du conflit………………………………………….........………………20 II. Les différents types de conflits…………………………............…………………21