Resolution Des Conflits Collectifs

Si elle est correctement assurée, cette liaison peut fournir des réponses à des problèmes théoriques et peut, en même temps, renforcer cette approche rationnelle de nos problèmes sociaux pratiques qui est une des exigences fondamentales de leur résolution »1. (1) : Ce passage est extrait de « La Dynamique Des Groupes » de Jean MAISONNEUVE, presses universitaires de France, 4ème édition 1973, p 13. Le concept eut beaucoup de succès et inspira la création d’un organisme d’études, le « Research

recrutement à son départ en retraite, en passant par les affectations successives et l’évolution de sa rémunération. L’objet de la GRH • La GRH est une spécialité au service de la DG. - Elle traite les aspects socioprofessionnels ( individuel et collectif, et les relations de travail ). • Cet objet assigne trois missions à la GRH Les trois missions 1ème . La première revêt un caractère global. - Assurer la cohérence entre les plans d’action à LT et MT et les politiques du personnel. - Assurer la

d’emploi, de l’emploi, du travail et les garanties sociales, mise en place d’institutions représentatives du personnel. Le droit de grève fait également partie de ces libertés collectives reconnues aux salariés La loi définit également les moyens collectifs d'expression des salariés tant en période de prospérité de l'entreprise qu'en période de difficulté. Parmi ces moyens, certains favorisent le développement et le maintient et le maintien du dialogue social tandis que d'autres le rompent afin de

théorie de l’échange social :……………………………………..………..…………5 a- Le conflit d’intérêt et la formation des coalitions :……… … ………..……………..5 b -L’identification au groupe et l’implication des sujets :………………..……………..5 3-La théorie de l’équité et le rôle des normes de récompense :………….…………………….5 4-Qui se ressemble s’assemble : les théories de la similitude :………………………..………6 5-La théorie de la comparaison sociale :…………………………………………...………6 IV- Conflits et négociations dans le groupe :………………………………………………..6 1-Le

Définitions[modifier] Les médiateurs d'entreprise interviennent dans les contextes de différends collectifs ou n'impliquant que deux personnes, hors contexte juridique, en prévention d'une procédure ou au cours d'une procédure judiciaire, en l'occurrence aux prud'hommes. Les médiateurs peuvent être indépendants et faire partie de la Chambre professionnelle ou d'associations ou être désignés, comme souvent dans les conflits sociaux, par un Ministre. Dans ce cas, nous parlons de médiateurs ministériels. Pour

Humaines La Gestion des conflits Matière: La gestion des équipes Nom de l'étudiante: Christy Abou Farah Master Gestion Des Ressources Humaines Année scolaire 2010 - 2011 Plan Introduction Première partie: Styles personnels de gestion des conflits Deuxième partie: Stratégies de gestion des conflits I. Stratégies prévisionnelles 1. Stratégie offensive 2. Stratégie préventive II. Stratégies opérationnelles 1. Stratégie défensive * Conflit entre les collaborateurs

dans le cas d’un usage collectif, euphorie ou effet d’anesthésie qui atténue les souffrances et apaise les angoisses…) La cigarette On apprend à fumer en générale, non pas pour éprouver du plaisir, mais pour appartenir à « la famille des fumeurs » et parce que les gestes des fumeurs donnent une certaine prestance, une image sociale. Réglementation : L’interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif concerne tout particulièrement les accueils collectifs pour mineurs. L’interdiction

salarié devient efficace depuis le temps d’accueil. 4- gestion des conflits -LA DEFINITION DU CONFLIT (Tiré de George A. Kohlrieser, Ph. D., Dayton, Ohio, 1994) L'objectif de la gestion des conflits est de créer un environnement de coopération, et de susciter une attitude de gain réciproque par la négociation. Aussi d'établir et de maintenir la dignité de chaque personne, et de respecter celle-ci. La gestion des conflits permet aussi de trouver les meilleures solutions à un problème tout

proclamée Année de la paix et de la sécurité par la session spéciale de l'UA sur l'examen et le règlement des conflits en Afrique, tenue à Tripoli le 31 août 2009. A cette occasion, les chefs d'Etat et de Gouvernement ont exprimé, en ces termes, leur engagement collectif à faire de la paix sur le continent une réalité : "... Nous sommes déterminés à mettre un terme définitif au fléau des conflits et de la violence sur notre continent, conscients de nos insuffisances et de nos erreurs et animés par la

plusieurs étapes (identification du besoin, étude du profil du candidat à proposer, recherche de candidatures, sélection des candidats, intégration du candidat) Il y a plusieurs outils pour le recrutement = tris cv et lettres, entretiens (individuel ou collectif), test (de personnalité, de connaissance, projectifs…), outsourcing, Le recrutement respecte plusieurs étapes : 1. Identification du besoin (est ce que ce poste est nécessaire ?) 2. Profil du candidat (compétences indispensables, qualités