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UNIVERSITE IBN ZOHR FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES JURIDIQUES, ET SOCIALES ANNEE UNIVERSITAIRE : 2007/2008 LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES AGRICOLES  ELABORE PAR : KAFFA KHADIJA ENCADRE PAR : EL AMRAOUI MOHAMED Mr KHALID BOURMA AGHOUAR SAADIA STIT NAJWA

Fiche métier | Présentation du métier de Responsable des Ressources Humaines | - En quoi consiste le métier de Responsable des Ressources Humaines ? « Un Responsable des Ressources Humaines est un employé polyvalent. Ses fonctions dépendent d’où il travaille. En effet selon qu’il se trouve dans une grande entreprise (+250 personnes) ou dans une petite ou moyenne entreprise il n’aura pas les mêmes affectations. Dans le cas d’une grande entreprise il s’occupera d’un secteur particulier tant

Gestion des Ressources Humaines (autrement dit gestion du personnel) I – La rémunération II – Le recrutement Cf. Bernard Galambaud L’historique de la fonction ressources humaines : 8 périodes qui ont caractérisé la non existence de cette fonction jusqu’à la fonction aujourd’hui une fonction stratégique 1850-1916 : Les patrons prenaiaent en charge tous les besoins les mains d’oeurvre nombreuses qu’ils fesaient venir de loin et de l’étranger. Par exemple, plusieurs entreprises ont construit

Contribution à la mise en place de la fonction Ressources Humaines au MPMEPSP 1 RESUME La valeur humaine est mesurable, porteuse de potentialités et correspond au bien le plus précieux qu une organisation puisse avoir. Elle doit donc être entretenue, développée, stimulée en permanence pour s épanouir et donner le meilleur d elle-même. S il est vrai que dans la pratique, cette théorie sert de base, il n est pourtant pas réel que toutes les organisations se l approprient pour en faire le socle

quant à leur contenu, avec les principes directeurs en matière de politique du personnel et sont transposés au niveau opérationnel par un catalogue d’objectifs essentiels dans le domaine des RH. Structure du document La stratégie en matière de ressources humaines est structurée comme suit: le point 1 «Systèmes en matière de politique du personnel» est consacré aux «hard factors» («matériel») tels que normes, systèmes de soutien ou instruments de direction. Le point 2 «Gestion et controlling du

DOURADO Elisa Le 3 Mars 2014 2nde3 La gestion des Ressources énergétiques en Chine La Chine, pays du continent asiatique situé à l’Est, est le pays le plus peuplé au monde, avec un sixième de la population mondiale, ainsi que le plus gros émetteur de gaz à effet de serre. De plus elle est à la fois productrice et consommatrice d’énergie, et d’après un responsable la Chine atteindrait 18 à 20% de sa consommation en 2020. Elle ne fait pas que consommer, elle exporte

Ministère de la Fonction publique et de la Réforme administrative PricewaterhouseCoopers Les stratégies de gestion des Ressources Humaines pour appuyer les changements structurels Luxembourg, juin 2005 Etude réalisée pour les besoins de la 44e réunion des Directeurs généraux de la Fonction publique des Etats membres de l’Union européenne Table des matières 1. Introduction________________________________________________ ____________ 6 1.1 1.2 1.3 2. Contexte ___________________________________________________________

Gestion des ressources humaines. I – La fonction ressources humaines de nos jours. A – Notions et concepts. ( L’émergence de la fonction personnel : Que l’on parle de négociation avec les syndicats, de recrutement, on est dans la gestion des ressources humaines. Donc on est dans un domaine très vaste qui regroupe plusieurs postes. La préoccupation des ressources humaines est phénomène plus ressent qui date des années 1970 après la création des ressources humaines. (préoccupation

matières INTRODUCTION La gestion des ressources humaines est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter  l’organigramme de l'entreprise. La façon dont se construisent les pratiques de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) est privilégiée. Cette dernière

d’un ouvrage ? Centre Ressources de Technologie Sud, Athis-Mons TECHNOLOGIE  AU  COLLEGE  ‐ VERSAILLES C l a s s e   d e   c i n q u i è m e   :               H A B I TAT   E T   O U V R A G E S     C . I     4 C.I  4       Comment franchir un obstacle ? LE COURS DEVRA COMMENCER PAR UNE « SITUATION‐PROBLEME ». Situation-problème Le professeur propose de résoudre le problème suivant : _ La traversée de piétons au dessus d’une rivière. Centre Ressources de Technologie Sud, Athis-Mons