Ressource

1- Probabilité de défaut (PD) : Elle représente le risque qu'un client ne respecte pas ses engagements (annulation des paiements périodique des intérêts, amortissement, un retard supérieur à 90 jours) dans un délai d'un an. Selon les dispositions réglementaires, les banques doivent évaluer cette probabilité dans le cadre de leurs procédures internes de notation des débiteurs, quel qu’en soit, la probabilité de défaut mesure la probabilité d’occurrence d’un défaut sur une contrepartie donnée dans

LES ASSOCIATIONS DE CULTURES Savez-vous que les plantes interagissent les unes avec les autres et que l'on peut en tirer parti dans le potager ? Par exemple, pour une même variété de radis, ceux plantés sans voisin auront un goût assez fade, ceux bordés de cerfeuil auront une saveur très forte, piquante alors que les radis bordés de cresson auront un goût plus savoureux. Les principales raisons d'associer les cultures: Profiter de l'influence bénéfique que certaines espèces végétales ont sur d'autres

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Ana Sousa Aluno n.º 21171062 INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA QUÍMICA E BIOLÓGICA LICENCIATURA EM ENGENHARIA E GESTÃO INDUSTRIAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANO LECTIVO 2007/2008 1 Assuntos a debater • Definição de Estratégia • Desafios da Envolvente • Colocar a Vantagem Competitiva/Comparativa nas Pessoas • Alinhar Estratégias e Pessoas • Gestão Estratégica de Recursos Humanos • Desafios da Gestão Estratégica de

INFO-COMM PROGRAMME 1ERE La dynamique comportementale La socialisation peut être définie comme le processus par lesquel un individu s'approprie la culture des structures auxquelles il appartient et construit ainsi son identité. La culture est constituée par ce qui est acquis, appris par un individu; la culture est partagée par les membres d'une même collectivité humaine. Les facteurs psychologiques Ils influent sur le comportement. Ils peuvent être analysés selon deux aspects

Le recrutement Importance du recrutement : - coût de la main d’œuvre : o cout lié à la préparation o à l’évaluation Plus le poste va être élevé + les coûts de main d’œuvre seront élevés - stabilité de la main d’œuvre o le fait qu’un salarié sera obligé de changer d’entreprise, ce qui coût à l’entreprise qui devra prévoir - qualification o niveau d’étude de plus en plus élevé, pour le même poste, de plus en plus de candidats, hausse

LES CAUTIONS ET GARANTIES BANCAIRES A L INTERNATIONAL - il existe trois formes de garanties bancaires : o le cautionnement. o La garantie à première demande. o Les lettres de crédit stand-by - définition : les garanties à l'international sont des engagement par lesquels une banque s'engage pour le compte d'un exportateur, à verser, sous des conditions définies au départ et entre les mains d'un bénéficiaire une somme donnée - la garantie est indépendante du contrat. En revanche, la caution

60_Appro.doc (après ABC.doc puis WILSON.doc) GESTION DES APPROVISIONNEMENTS 1. INTRODUCTION Pour assurer un bon fonctionnement une entreprise doit POSSEDER EN TEMPS VOULU les MATIERES et PRODUITS nécessaires à sa: - production - maintenance - vente. Il faut donc déterminer quelles quantités commander, à quelles dates pour que le coût global soit le moins élevé possible. Ces réapprovisionnements sont basés sur des prévisions qui sont peut être fausses, aussi le mode de réapprovisionnement

 DOSSIER DE CANDIDATURE 20…/20… Formation Souhaitée :  BTS ASSURANCE  CONSEILLER FINANCIER  BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES  GESTIONNAIRE DES RELATIONS SOCIALES  BTS BANQUE  DEESTH  BTS TOURISME  CONSEILLER ASSURANCE  CQP GESTIONNAIRE  CONSEILLER IMMOBILIER  CQP NEGOCIATEUR  Formation initiale  Formation en alternance  CIF NOM  _____________________________________________

 Sommaire Sommaire 1 Introduction 2 I)Présentation de l’entreprise 3 I.1 – Historique 3 I.2 - Identité du gérant 3 I.3 - Carte d’identité de l’entreprise 3 I.4 – Activité de l’entreprise 4 I.5 – Avenir de l’entreprise 5 II)Mes activités durant le stage 6 II.1 – Visites des différents chantiers de l’entreprise 6 II.2 – Les activités au bureau 7 Travaux pour le pont de Boubals : 7 Les études : 10 Travaux sur chantier 11 III)Bilan des activités. 12 IV)L’étanchéité des ouvrages

n CGRHChapitre 2 :Introduction :Question n°1 : A quel problème est confrontée la compagnie aérienne MOOV’La compagnie aérienne Moov’ est confrontée à un problème de gestion des ressources humaines, particulièrement au niveau du recrutement et de la fidélisation de ses profils de qualité.Question n°2 : Quelles sont les causes de ce problème ?· Reprise de l’activité aérienne après une période de crise· Nécessité de réactivité et d’agilité liée aux caractéristiques de l’activité