Ressource

travaillant aux Etats-Unis, plus particulièrement dans le Nord-est des Etats-Unis, qui une région géographiquement et économiquement proche de la France et qui représente le cœur des grandes activités de conseil en management. Je m’intéresse également aux Ressources Humaines, et plus particulièrement au recrutement, pour l’aspect stratégique et humain à la fois. En alliant le point de vue d’un jeune diplômé avec le point de vue d’un recruteur, je souhaite savoir quels sont exactement les facteurs déterminants

Introduction à la gestion des ressources humaines 3 actualités : * Emplois qui disparaissent (PSA et Doux), mais la Poste va embaucher 5000 personnes en plus. Conséquence de l’arrivé du nouveaux président ? + 2 suicides de cadres à la Poste →des personnes responsables se suicident → devient un prob de pression sur les salariés, il faut réfléchir à la gestion des RH * Les effets du stress au travail sur les prob cardiaques : 5mille décès par suite de maladie cardio vasculaire par an serait

RESUME DANONE FRANCE La Direction de Danone France a signé un accord sur le stress et les risques psychosociaux au travail. En effet, les syndicats ont sensibilisé la Direction Générale sur les problèmes de suicide dans différentes sociétés françaises et l'ont interrogé sur les mesures qu'elle pouvait prendre pour éviter que ces faits se reproduisent dans le groupe. Danone France s'engage par cet accord à élaborer une politique qui permettra de détecter, d'éviter et de traiter les cas de stress

Absences pour maladie ou accident Article 48 En savoir plus sur cet article... En vigueur étendu Dernière modification: Modifié par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985. Les absences résultant d'une maladie ou d'un accident doivent être justifiées par l'intéressé dans les 2 jours, sauf cas de force majeure. Cette justification aura à être renouvelée dans les mêmes délais et conditions si le médecin décide d'une prolongation d'absence. 1. Période

I – LA DEMISSION La démission se définit comme la fin du CDI réalisé à l’initiative du salarié. Par définition, elle doit avoir un caractère unilatéral et découler de sa seule volonté. Aucune forme particulière n’est nécessaire sauf convention collective contraire. Elle peut donc s’effectuer verbalement et même découler du comportement du salarié. Ex. un abandon de poste peut être un signe de démission. La volonté doit être non-équivoque, claire et sérieuse. Elle ne peut pas être prise sous

Chapitre 1 : Motiver * Classique : - Taylor * Ford (salaire) * Ecole des relations humaines : Pyramide de Maslow, Elton Mayo Mayo fait une expérience : ouvriers à qui on accorde plus de temps de pause. Meilleurs résultats, alors que travaillent moins (hausse productivité). On revient à la normale, on s’aperçoit qu’il y a une meilleure ambiance à long terme. Kurt Levin se demande comment a-t-on pu élire Adolphe Hitler et s’intéresse aux mécanismes du leadership (processus

Forces L’espace intérieur de ses magasins est très engageant. De nombreuses personnes y vont simplement pour voir ce qu’il y a de neuf, sans besoin particulier au départ.De nombreux produits sont vendus à des prix imbattables mais l’on y trouve aussi des produits chers et de très bonne qualité. Il existe très peu de business qui parviennent à se positionner aussi clairement sur ces 2 segments de marché ‘opposés’.Aujourd’hui, IKEA mets la durabilité de ses meubles en avant, au travers de différentes

Chapitre 31 : Dans la tête de LéonieUn peu plus tôt dans la journée Il pose les courses qu’on a faites dans la cuisine de mon appartement et se lave les mains. Moi (m’asseyant sur la paillasse) : tu reste un peu avec moi ?Lui (s’essuyant les mains) : tu n’as pas dormi de la nuit, tu n’es pas fatiguée ? Moi (souriant) : si mais c’est pas grave je dormirais après Lui : non je crois que je vais rentrer, et te laisser te reposer. On se voit tout à l’heure de toutes les façons ?Moi (déçue) : ok Il sort

employee must first be in good condition in his work. Thus, he will accomplish his task more efficiently. "The purpose of an organization is to enable ordinary people to do extraordinary things. " Quotes from Peter Drucker REFERENCES BRISES : Banque de Ressources Interactives en Sciences Economiques et Sociales Document : Université de Nanterre, mars 2008 Animation nationale et européenne des projets ADAPT et Objectif 4 Février et avril 1999 Document : 20 ans d’évolution de l’emploi et des secteurs d’activités

assimilés    48 012 € 98 Cadres d'état-major administratifs, financiers, commerciaux des grandes entreprises  141 735 € 99 Cadres infirmiers et assimilés    45 462 € 100 Cadres spécialistes de la formation    52 863 € 101 Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement    65 461 € 102 Caissiers de magasin    20 479 € 103 Capitaines et matelots timoniers de la navigation fluviale    33 402 € 104 Carrossiers d'automobiles qualifiés    24 914 € 105 Charcutiers (sauf industrie de la viande)