Ressources Humaines Suède Japon Allemagne

mondiaux de la distribution Firme Pays Wal Mart Stores Etats-Unis Carrefour France Ahold Pays-Bas Home Depot Etats-Unis Metro Allemagne Kroger Etats-Unis Sears, Roebuck and Etats-Unis 46,6 + 0,3 Co. Target Etats-Unis 45,2 + 8,1 Albertson's Inc. Etats-Unis 43 + 3,2 Kmart Etats-Unis 40,2 + 3,1 Costco Etats-Unis 39, 5 + 8,2 Safeway Etats-Unis 38,9 + 7,3 Rewe Allemagne 37,5 + 8,4 JC Penney Etats-Unis 36,3 + 0,5 ITM France 35,8 + 2,1 Tesco Royaume-Uni 35,4 + 3,2 Source: annual reports, Deloitte Touche

le commerce mondial reflète d’autres différences internationales. C’est ainsi qu’une explication réaliste du commerce international doit donc prendre en compte la disponibilité des autres facteurs de production comme la terre, le capital et les ressources naturelles. C’est ainsi que notre travail va s’articuler autour de la présentation des hypothèses, de la formulation du modèle et enfin des avantages du modèle. 1.1. Hypothèses Avant la formulation de leur modèle, Heckscher et Ohlin

intérêts et interrogations Il a toujours existé, cette comparaison est naturelle. Elle permet de fonder des systèmes et de résoudre des problèmes que posent les systèmes. Une méthode ancienne et pourtant récente Le droit est une science humaine et molle. Descartes dit que c n'est que par la comparaison que l'on arrive à avoir une connaissance exacte. A – Une origine lointaine et un enracinement progressif Dans l'antiquité on ne se pose pas la question de la comparaison. Ex :

en économie : il traite de la courbe de LORENZ et du coefficient de GINI, deux outils complémentaires dont les principales applications sont l’analyse de la plus ou moins grande égalité de la répartition d’une masse (de revenu, de richesse, de ressources, etc.) au sein d’une population. Pour toute question ou suggestion relative à ce cours, merci de m’adresser un mail à fabrice.mazerolle@univ-cezanne.fr 3 Note sur les calculs et les arrondis : Dans le cours qui suit, pour limiter les

............................................................... 190 5. Le volet vertical pour corriger les inégalités sociales entres familles en familialisant la politique sociale .............................. 199 6. L’investissement en capital humain : les coûts de l’enfant et de la « non-famille » ..................................................................... 202 Conclusions et propositions pour l’action publique ........................... 215 1. Trois priorités et quatre objectifs .

développement d’une forme nouvelle de commerce : l’échange intra-branche. Ce dernier se définit comme un échange croisé (entre deux pays), d’un montant équivalent, de produits appartenant à une même branche (à un même secteur d’activité). A l’exception du Japon, les principaux pays industrialisés connaissent une expansion de leur commerce intra-branche qui est aujourd’hui estimée à 50% des échanges entre les pays développés. C’est la critique la plus importante. La théorie HOS implique que l’échange international

surpopulation dépend des ressources, infrastructures, conditions de vie, et pas seulement de la taille. o l'Europe est le premier continent à connaitre la transition démographique. : une loi universelle, qui se répète sur tous les continents, mais à des rythmes variés. o Aujourd'hui, tous les pays du monde sont en train d'achever leur transition démo'.  Évolution de la population mondiale : o Du début de l'ère chrétienne à 1800, on passe de 250M/ à un milliard d'être humain. o Et depuis 1800 jusqu’à

Communication   Direction   Partenariats   Grands   Comptes   AXA  Solutions   Collectives   Les  entités   prestataires     Le  pilotage   AXA  France  Support   Direction  des   Ressources   Humaines   Secrétariat   Général   AXA  Entreprises  est  divisée  en  quatre  parties  qui  sont  :   • • • • Les  Affaires  Générales  des  Entreprises   Les  Assurances  Solutions

81 Nos indicateurs 87 Global Reporting Initiative 91 Méthodologie de reporting 94 Rapport des commissaires aux comptes 96 Pour tous nos enjeux, initiatives et positions en matière de RSE, consulter notre centre de ressources à l’adresse suivante : http://rse.sanofi.com/centrederessources PATIENT ETHICS PEOPLE PLANET Notre performance RSE 12 37 55 70 86 Responsabilité sociale de l’entreprise • Rapport 2012 • www.sanofi.com Introduction

desquelles on est appelé à évoluer, qu’il faut apprendre à connaître, pour les accepter ou les rejeter, et qui ont des règles de vie qu’il faut respecter, mais sur lesquelles on peut aussi agir.[éduquer, c’est déposer en chaque homme tout l’acquis humain ; c’est résumer pour chaque homme toute l’histoire du monde jusqu’au jour où il naît ; c’est le hisser au niveau de son temps afin qu’il puisse être porté et non englouti par lui ; c’est préparer l’homme à la vie.] (JOSE MARTIN 1853-1895 poète, penseur