Réunion de travail

l’établissement. Depuis la reprise du 1er avril 2010, nous espérions une amélioration des conditions de travail et de l’accompagnement des usagers. Mais la situation ne cesse de se dégrader, ce qui entraîne l’exaspération et la démotivation des salariés. Actuellement avec l’expérimentation de nouveaux plannings, mis en place le 17 janvier 2011, les salariés ne savent plus comment réaliser un travail de qualité, aucun projet de vie ne pouvant être mis en place. Trop de salariés sont affectés dans différentes

de la demande et des besoins, et d'orientation. Sa mission est de répondre aux besoins de santé physique et psychique, de lutter contre l’isolement et de favoriser le maintien du lien social. Il organise ses interventions dans une dynamique de travail en réseau. L’assistante de service social en addictologie a pour mission d’assurer les actions de prévention, d’aide et de soins aux personnes souffrant d’addiction(s). Les fonctions principales sont : - Accompagnement des patients pour l’insertion

SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE Le Groupware (collecticiel en français) est un mode de travail collectif utilisant les nouvelles technologies de l’information.
Il comprend l’ensemble des matériels et logiciels nécessaires à la mise en œuvre d’un environnement partagé et interactif. Une application de Groupware diffère d'une application traditionnelle, tout d'abord parce qu'elle traite des

Le Travail noté 1 Questions d’analyse du cas (Devenir directrice générale) 1. Faites une liste de vingt activités concrètes de Guylaine Dagenais en tant que directrice générale de la Caisse populaire du Coteau. 1ière : Elle observe et planifie de petits changements. 2ième : Elle lit beaucoup, elle occupe presque 25% de son temps à lire pour se mettre au fait de la situation de la Caisse et prendre en compte les informations qui lui viennent de la Fédération.

définition limitative. c) L’empathie L’empathie c’est se mettre dans la « peau de l’autre » et dans le contexte afin d’identifier les besoins, les compétences et de choisir les méthodes facilitant la résolution du problème. Pendant le déroulement d’un travail de groupe, son empathie vis-à-vis des membres lui permet d’être un animateur accompagnateur plutôt que le meneur de troupe. Toutes les techniques d’animation que nous venons de décrire ne sont efficaces que lorsque l’attitude favorable de l’animateur

inquiétudes partagées au travail d’équipe » GALDIN DJEBBAR Laetitia SOMMAIRE INTRODUCTION 1 I-PRESENTATION GENERALE 2 1) L’institution 2 2) L’équipe pluri professionnelle 3 II- SITUATION OBSERVEE 4 1) Histoire d’un jeune 4 2) Historique 4 3) Situation quelques mois plus tard… 5 4) Des observations d’équipe… aux inquiétudes partagées 6 III- DES INQUIETUDES PARTAGEES…AU TRAVAIL D’EQUIPE 9 1) Le jour d’après 9 2) Réunion d’équipe 9 3) D’une

interne en utilisant des outils de communication interne qui favorise un climat de travail agréable. L’assistante de gestion fait le lien entre le directeur est les salariés. Mise en œuvre Améliorer la communication interne Préparer une réunion de discussion Invitation Tours le13/10/2014, Objet : réunion débat Mesdames, Messieurs les responsables de service, J’ai le plaisir de vous inviter à une réunion-débat autour d’un petit-déjeuner qui se déroulera Le lundi 4 mars à 9h00 en salle

implication dans la communauté de travail. La communication interne crée une relation entre l’organisation et les membres de son personnel, et les invitent à adhérer au projet d’entreprise et renforce les liens qui les unissent, ou qu’ils soient et quels que soit leur statut, leur niveau de responsabilité et leur localisation dans l’organigramme de l’entreprise. C’est en cela qu’elle constitue la meilleure alliée du mangement et le ciment le plus efficace de la communauté de travail toute entière. I. Qu’est

| | | | | | | | |2 |Il m’est arrivé de « saboter » volontairement mon travail | | | | | | | | |3 |Le regard des autres est

d'administration, en novembre 1962, les difficultés particulièrement douloureuses de familles ayant des enfants en situation de déficiences mentales profondes. C'est ainsi que pris la naissance le 18 décembre 1963, de l'association. Au cours de séances de travail avec la D.D.A.S.S ( Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales) se fit sentir la nécessité pour le Finistère de promouvoir en priorité 2 nouvelles séries d'établissements, I.M.E puis C.A.T en fonction des besoins recensés. Statuts: