Réunion de travail

pratique du travail collaboratif : Théories, méthodes et outils au service de la collaboration Document destiné au « Groupe Communication » du réseau Isolement Social Brest, Août 2009 Alexandre PIQUET Table des matières INTRODUCTION GENERALE 4 CHAPITRE 1 : CONCEPTS ET ENJEUX DU TRAVAIL COLLABORATIF 6 A. DEFINITION DES NOTIONS RELATIVES AU TRAVAIL COLLABORATIF 7 1. DE LA COOPERATION A LA COLLABORATION : PROPOSITION DE DEFINITION DES TERMES 1.1 Le travail coopératif 1.2 Le travail collaboratif

création récente (-3 ans). Elle est en phase de développement et de croissance. CONTEXTE ORGANISATIONNEL : Dans cette entreprise, il y a souvent des réunions d'information afin de mettre au point l'avancement de certains projets. Ces réunions se nomme « Revue de conception » et on lieu une fois par mois .Un autre type de réunion, appelées « réunion commerciale » a lieu toutes les semaines. Le commercial se sert d'Excel afin de présenter des graphiques et des tableaux. L’entreprise utilise le logiciel

Pour établir un plan d’action, elle organise des réunions avec les autres départements afin de leur présenter celui-ci et de vérifier s'il interfère avec leurs activités et dans quelle mesure. 6. Tous les mercredis matin, elle participe à la réunion du comité de finances qui décide du niveau des taux d’intérêt et qui lance les nouvelles stratégies de la banque. 7. Son service étant directement concerné par les décisions prises lors des réunions du comité de finances, Béatrice présente elle-même

PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE Fiche n°: 1 Nom et prénom du candidat : d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription : LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue X Observée Intitulé de la situation : Réunion, à propos de la création de l'événement de la coupe du monde des commerçants 2014 Type de situation (cf. liste des 9 situations définie par le programme de l’examen p 12) : Recueillir les consignes du manager Contrôle de la composition du dossier :

pour répondre aux besoins de ses clients 5.1. Volonté du service Marketing IRM 5.2. Plan d’action 6. Réalisation du projet de stage 6.1. Préparation de la première réunion du “Club Utilisateurs IRM” 6.1.1. Thème choisi 6.1.2. Date de la réunion 6.1.3. Public visé 6.1.4. Risques 6.1.5. Mes missions successives 6.2. Déroulement de la réunion 6.3. Enquête de satisfaction 6.4. Autres missions 7. Perspectives d’évolution du “Magnetom France” 8. Site Internet 1 2 2 3 5 7 7 8 9 10 10 12 12 12 14 14 15

------------------------------------------- ES : Groupement 4 – Session NORMALE 1996 Le travail n’est-il qu’une contrainte ? Faut-il parfois désobéir aux lois ? ------------------------------------------- ES : Inde – Session NORMALE 1996 L’artiste est-il nécessairement un homme de génie ? Tout peut-il avoir une valeur marchande ? ------------------------------------------- ES : La Réunion – Session normale 1996 Pourquoi le travail est-il spécifiquement humain ? Nos obligations portent-elles atteinte à

Code du Travail Le bilan social récapitule en un document unique les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l'année écoulée et des deux années précédentes. Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rémunérations et charges accessoires, les conditions de santé et de sécurité, les autres conditions de travail, la formation

INTRODUCTION Le choix de traiter ce sujet s'est fait en relation avec mon vécu personnel, puisque mes parents sont analphabètes et de mon parcours professionnel, je suis formatrice de la formation professionnelle d'adultes depuis 1992. J'ai travaillé auprès des publics en difficultés , des jeunes 16 – 25 ans et des adultes de plus de 26 ans. Généralement ils étaient inscrit à la Mission Locale ou au Pôle Emploi et rencontraient des problèmes liés à leur insertion dans le milieu professionnel

Organisation d’une réunion commerciale Problématique Suite à l’étude de satisfaction clientèle, il existe des axes de progrès pour l’entreprise. Entre autres, les dossiers de bon de commande sont souvent mal remplis ou incomplets. Cela oblige à faire revenir le client pour apporter les pièces manquantes. Ou encore lorsque celui-ci revient pour la livraison, il est impossible de lui livrer le produit immédiatement car il doit rapporter ces éléments. Une telle source d’insatisfaction est dangereuse

utiliser les formules d’aménagement du temps de travail (horaires, année sabbatique, congé individuel de formation) ? Pouvez-vous disposer de votre temps sans conséquence sur votre appréciation, votre rémunération et votre carrière ? 3 Avez-vous la possibilité de gérer les interruptions, les sollicitations ? 4 Avez-vous la possibilité ouverte/fermée) ? 5 Existe-t-il des règles collectives en matière de temps (présence de réunions, respect des horaires) ? 6 Disposez-vous