Revue De La Littérature Sur Le Recrutement

Université Montpellier 1 Tél. 00 33 (0)6 26 60 19 89 etcheu1_jea2004@hotmail.com Résumé : Ce travail explore la nature des pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans la petite et moyenne entreprise (PME) familiale camerounaise. La littérature sur la GRH explique qu’il y a différentes manières de contribuer à l’efficacité de l’entreprise, selon que les ressources humaines sont considérées comme une ressource (moyen à une fin d’organisation) ou selon qu’elles sont considérées comme un

avec des étudiants ayant déjà rédigé un mémoire… Une fois le champ de recherche délimité, il faut encore se poser un certain nombre de questions avant de se lancer dans ce travail.  Ce sujet correspond-il à un besoin ?  Existe-t-il une littérature suffisante ? (Les sources doivent être accessibles et traitables)  Les méthodes de recherche requises sont-elles adaptées aux capacités de l’étudiant? (La méthode utilisée doit être maîtrisable)  Peut-il être traité dans un délai raisonnable

forme, en parallèle au développement de l'archéologie, des bibliothèques et des musées publics en Occident (dans chaque cadre national naissant[8]), comme une spécialité de la philosophie et de l'histoire complémentaire à l'étude de textes, de la littérature. Conditions de son enseignement actuel [modifier]En dehors de l'Allemagne et de l'Italie où pour des raisons historiques[9] elle reste une matière bien intégrée au cursus universitaire, voire scolaire, on remarque que l'histoire de l´art continue

NTIC sur l’accès au travail p.29 A- Création et recomposition des métiers p.29 1) L’hybridation des connaissances en réponse aux besoins du marché p.29 2) L’influence des NTIC sur les métiers existants p.30 B- L’E-recrutement p.31 C- Les NTIC, causes d’inégalités d’accès à l’emploi p.33 1) La fracture générationnelle : l’âge comme facteur de discrimination p.33 2) Exclusion des catégories sociales les moins favorisées p.34 3) L’Etat s’investit

s’interrogent sur l’avenir de la profession (Jeppesen 1998). Objet de la recherche : le comportement au travail des collaborateurs d’audit Parmi les raisons qui peuvent expliquer la perte de crédibilité de la profession et les échecs d’audit, la littérature mentionne le manque d’indépendance (Bazerman et al. 1997), l’incompétence ou l’inadéquation des méthodes (Sikka et al. 1998), le manque d’expérience (Groveman 1995), la pression sur les budgets d’audit à la suite de la baisse des honoraires... Ces

action et l'une des finalités de notre travail est de mesurer l'influence des pratiques RH sur la performance de l'entreprise donc de mesurer et non de construire ou de représenter la performance. Deux approches sont couramment évoquées dans la littérature, apportant des explications sur les sources de la performance organisationnelle. Il s'agit de l'approche économique et de l'approche organisationnelle. Selon la première, les facteurs relatifs à une bonne gestion des ressources internes ont une

COMPÉTENCES | MOTIVATION | ÉQUITÉ | RENDEMENT | PRODUCTIVITÉ | CAPACITÉ D’ADAPTATION | CONDITIONS DE TRAVAIL | POLYVALENCE |   |   | FLEXIBILITÉ |   |   |   |   |    La planification des ressources humaines.  La dotation qui comprend le recrutement, la sélection, la promotion et la mutation,      l’accueil et l’intégration des employés.  Les relations de travail et la gestion des conventions collectives.  La santé et sécurité au travail.  Le développement des ressources humaines.  L’organisation

................................................................................... INTRODUCTION ................................................................................................................................. 1 PARTIE 1 : REVUE DE LITTERATURE ......................................................................................... 6 I. Les enjeux de la conquête client pour les banques ..................................................................... 6 A. Définition et typologie

souhaite évaluer la réalité des pratiques par rapport à ce qui est prévu. Elle désire aussi faire évoluer ces pratiques en évaluant dans un premier temps la pertinence des objectifs et processus existants. Les domaines d’application sont nombreux: recrutement, formation, appréciation, gestion des compétences, rémunérations, sécurité du travail, etc…. Ce type d’audit peut intégrer des approches telles que benchmarking afin de permettre des comparaisons externes. l’audit préalable à une situation de changement

- De quelle logique les entrepreneurs des PME de la ville de Bukavu se penchent-ils de plus en plus, est-ce celle de croissance ou celle de survie 02. HYPOTHESE En partant de nos observations confronté aux thèses divergentes qui abordent la littérature, nous formulons deux réponses anticipatives en guise d’hypothèses : Les PME du Sud-Kivu ne résorbent pas le chômage spécialement des cadres universitaires, ceci s’explique par le fait que la plupart sont de petite taille et par conséquent ne