Revue De La Littérature Sur Le Recrutement

limites de ces démonstrations gestionnaires plutôt qu’à leurs conclusions, on peut opposer qu’à tout le moins, une certitude ressort de ce 1 Landrieux-Kartochian Sophie, « La contribution des femmes à la performance des entreprises : une revue de la littérature », Document d’études de la DARES, octobre 2004 5 survey : la participation des femmes aux échelons du pouvoir dans certaines entreprises ne nuit pas à leur performance, bien au contraire. De telles études sont importantes dans la mesure

adaptée au développement des TIC. Plus précisément, nous voulons apporter des réponses à la question suivante: Quelle est la culture la plus favorable à l’introduction et à l’appropriation des TIC dans les organisations ? Pour ce faire, une revue de la littérature permettra dans un premier temps, d’une part d’établir la liste des déterminants ou dimensions de la culture d’entreprise, et d’autre part de définir les traits culturels les plus appropriés au développement des TIC. La méthodologie sera ensuite

définitivement Marxiste En 1932 nouvelle amitiée En 1933 Hitler devient chancellier, Brecht quitte Berlin. En 1935 abandonne sa nationalité Allemande. ‘Cinq difficultés pour écrire la verité’. En 1933-1939 va en Danemark En 1939 Va en Suède Revue ‘das Wort’ -1935 –> intelligentsia antifasciste d’Allemagne autour d’un idéal prôné par l’internationale communiste. 1937 il écrit Le cercle de craie Croie Caucasien 1939 écrit Mère Courage et ses enfants. Les gens prennent pitiées de Mère Courage

LES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LES PERFORMANCES DES ENTREPRISES BENINOISES : une analyse par la méthode de corrélation canonique. Revue internationale sur le travail et la société Emmanuel Hounkou1 Année Volume Numéro Pages ISSN Sujets : 2011 :9 :1 : 17-40 : 1705-6616 : Pratiques, ressources humaines, performances, entreprises, efficacité Efficience, croissance Résumé Bien que plusieurs études aient cherché à mesurer les effets de la gestion des ressources humaines «

d’analyse............................................................................................... - 18 2.8. Développement de la stratégie ............................................................................. - 23 Chapitre 3 ; Revue de littérature ..................................................................................... - 26 3.1. Aperçu historique du football au Maroc .............................................................. - 27 3.2. Problématiques actuelles de gestion

finale Livrable 3 : Méthodologie et plan mémoire – 5/12/2008 – 10% de la note finale Livrable 4 : Mémoire - 6/05/2009 – 60% de la note finale SOMMAIRE Remerciements Introduction : Rappel des objectifs de la recherche 1) Revue de Littérature a) Le concept de développement durable……………………………………………………………………………… * Bref historique…………………………………………………………………………………………………………………………. * Le Développement durable aujourd’hui…………………………………………………………………………………… b) Le Monde de la

La qualité dans les enquêtes Anne-Marie Dussaix ESSEC Business School BP 50105 Cergy 95021 Cergy-Pontoise Cedex e-mail : dussaix@essec.fr Résumé Il existe une littérature académique très abondante sur la qualité des enquêtes. Mais il existe peu d’ouvrages traitant de l’ensemble des sources d’erreur dans une enquête. Les manuels de Théorie des Sondages sont essentiellement consacrés aux méthodes de sondage, c’est-à-dire aux méthodes de tirage de l’échantillon, aux méthodes d’estimation qui en

THEORIQUE.............................................1.1. Contexte de l'étude : Problématique..............................................1.2. Objectifs de l'étude .................................................................1.3. Revue critique de la littérature et approche conceptuelle  ..................1.3.1. La comptabilité .........................................................1.3.2. La gestion ................................................................1.3.2.1. Le contrôle interne

d’information (1.2). 1.1 Le SIRH, nouvel outil de gestion des ressources humaines Si la notion de SIRH peut être aisément saisie, il apparaît néanmoins important de revenir sur sa définition, celle-ci étant jusqu’à présent demeurée succincte dans la littérature (1.1.1). De plus, la mise en parallèle des caractéristiques du SIRH avec les finalités stratégiques de la GRH permet d’identifier les implications de celui-ci sur les processus de gestion et de contrôle de la GRH (1.1.2). 1.1.1 Les contours actuels

l’initiative de l’individu ou de l’entreprise. Si des tendances voisines se font jour dans les modes de mobilisation des salariés et de développement de leurs compétences, celles-ci se manifestent dans des pratiques concrètes, touchant par exemple les recrutements ou la formation continue, cohérentes avec des modèles nationaux, certes en évolution, mais qui conservent des traits structurels forts sur le long terme. Dès lors l’identification de ces traits structurels, des conditions de leur dynamique, devient