Rhodia

rapport à l’exercice précédent. On constate par conséquent que les marchés d’échanges de quotas ont été abondamment utilisés par les entreprises privées. Mémoire de recherche - 63 - Cécile Fages, Communication Manager d’Orbeo (joint-venture de Rhodia et Société Générale proposant des solutions de gestion de l’exposition aux émissions de GES), explique que les clients de son groupe sont principalement des « compliant buyers », c’est à dire des industriels ayant à faire face aux contraintes fixées

Introduction » : les sources utilisées. 46 Tableau 9 : Quelques exemples de dotation et de nombre de salariés des comités d'entreprise Départements des comités 76, CE Yorshire 78, CE Thales 60, CE Spontex 03, CE Manurhin 13, CE BP 93, CE Alstom 38, Rhodia 88, CE Perrier 03, CE Adisseo 92, SNECMA 93, CPAM 75, CPAM 44, Chantiers A. 63, Michelin CRE RATP CCE Air France CCE SNCF Nombre de salariés dans les entreprises 175 196 251 449 505 541 750 909 1 700 2 100 2 331 4 000 5 000 15 000 42 000 56 000 181

Afin de renforcer sa culture Groupe et de faciliter les relations transfrontières, Philips, comme d’autres grands groupes a étendu la démarche de feedback (évaluation) à 360 degrés à l’international. Un certain nombre d’entreprises (comme Areva, Rhodia…) ont créé des services communs partagés ou plateformes de services RH pour gérer les RH (mobilité, expatriation, formation) au niveau de plusieurs pays avec plus d’efficience (gains de productivité) et de cohérence dans la mise en œuvre des politiques

créativité, de l’efficacité opérationnelle, d’excellence. La culture d’entreprise est perçue comme devant concourir à la performance de l’entreprise, l’innovation, les initiatives personnelles sont valorisées. Exemples : Dassault, Thomson, Sodexho, Rhodia 5.3. Des entreprises à la culture « polymorphe » Certains groupes n’ont pas une culture unique u homogène. Cela est le cas en général lorsqu’elles ont une multiplicité de filiales et de localisation géographique, lorsqu’elles sont encore jeune ou

d’entreprise du SBF120 ont choisi de se tourner vers la mise en place d’un SIRH global, c'est-à-dire pour tous les salariés, siège, agences et filiales. Cela permet d’obtenir le plus rapidement possible une vision globale des salariés. Renault, Thomson, Rhodia » Thomson en 2004 : « Le SIRH du groupe concerne l’ensemble des filiales du groupe, c'est-à-dire la totalité des salariés au niveau mondial. Il gère l’administration du personnel, la rémunération, le recrutement ou encore l’évolution des compétences

MONEIN Jean-Luc Air Liquide PAQUEREAU Jack ODZ PSENICA Claude UFIP RENARD Marc Solvay SIMHA Éric Sanofi-Aventis VACHER Gilles ICSI VANDEBEULQUE Jacques ENSOSP VANLERBERGHE Yves GESIP VERSCHAEVE Michel GESIP VIDAL Alain Rhodia Pont de Claix vii viii Table des matières Avant-propos v Introduction 1 1 Pourquoi gérer le risque incendie ? 7 1.1 Le phénomène incendie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 1.2 Les enjeux . . . . . . . . . . . .

la vente ( cf. Loi du 25 juin l9o2 ). D' autres institutions du droit privé contemporain ( biens dotaux et « paraphernaux » de la femme mariée , prêt à la grosse aventure, théorie des avaries communes en droit maritime établies par la vieille loi Rhodia de jactu, etc. ) s' inspirent des distinctions opérées par les Grecs qui ne furent malheureusement pas de bons juristes dans l'ensemble. Là encore, ce sont les Romains qui affinèrent ces concepts imprécis et élaborèrent des constructions juridiques

de réels que dans de très rares exceptions. Ainsi, 70% des codes étudiés mentionnent des engagements qui ne peuvent donner lieu à une mise en oeuvre spécifique et immédiate. 9 entreprises seulement (Accor, Arcelor, Axa, Carrefour, Dexia, Lafarge, Rhodia, ST Microelectronics et Vivendi Universal) définissent des objectifs concrets et mesurables. 35% seulement font référence explicitement aux conventions fondamentales de l'OIT et 15% aux principes directeurs de l'OCDE en direction des multinationales

indicateurs on peut créer un tableau de bord des retours sur investissements. Si on ne trouve pas d’indicateur il faut se demander : si les objectifs sont assez clairs ? si le projet contribue vraiment à servir les intérêts de l’entreprise ? Exemple de RHODIA C’est une entreprise oeuvrant dans de secteur de la Chimie qui possède des usines dans environ 63 pays. Elle a construit une base de donnée d’échange de matériels d’occasion entre les usines du groupe qui a permis d’économiser plusieurs millions de

Mazars Orange Michelin La Mondiale Microsoft Lever Fabergé Nestlé L’Oréal Manpower Océ Mc Donald’s France Pierre & Vacances Redevco SNCF Occade Sport Philip Morris France S.A.S PSA Peugeot Citroën RATP Pinault Printemps Redoute Rhodia SAGEP Procter & Gamble France Sanofi-Synthélabo Reliance Devenir Société Générale Schneider Electric SFR Cegetel Suez Société Lyonnaise de Transports en Commun Tiscali France Sodexho Alliance Tagaro ! VédiorBis The Walt Disney