Risques psychosociaux

réduction des risques de maladies infectieuses. Année de formation 2010-2011 Table des matières Introduction Partie 1: Présentation de la politique publique relative à la Réduction des Risques liés à l'usage de drogues.& Le contexte socio-politique Les publics concernés par la réduction des risques liés à l'usage de drogue. Partie 2 : Etat des lieux de la politique de Réduction Des Risques Les dispositifs de la Réduction Des Risques Impacts

CHAMPS & PARCOURS Conduites à risque pierre-yves.demullenheim@hotmail.fr 1 Structure des cours n  1. n  2. Etat des lieux. Aspects physiologiques et physiopathologiques. Prise en charge. n  3. 2 L'éducation thérapeutique chez la personne fumeuse Cours G. KERVIO (Modifié) 3 PLAN n  n  n  n  1. Rappel du contexte : l’éducation thérapeutique. 2. Les enjeux du sevrage. 3. Aborder un fumeur. 4. Evaluation du fumeur : ¨ La maturation du projet d'arrêt. ¨ La

Symptômes du burn-out........................................................................................................P9 2. Qui est concerné ?………………………………………………………………………………………P10 2.1. Une personne sur quatre à risque ? ………………………………………………………P10 2.2. Les professions à risque……………………………………………………………………….P10 2.3. La nouvelle organisation du travail en question…………………………………….P11 2.4. Des facteurs individuels ……………………………………………………………………….P12 3. Comment le prévenir ?.………………………………………………………………………………P13

Abréviation et acronyme PME : petites et moyenne entreprise IMF : institut micro finance RSE : responsabilité sociale de l’entreprise SMD : souss massa draâ RPS : risque psychosociaux MAEG : ministère des affaires économique et sociale ANPME : agence nationale pour la promotion des PME SPI : social performance indicators MFC : centre de Micro finance QAT: quality audit tool GRI: global reporting initiative FMO: institution

expérimentés : ils ont plus de 40 ans ; ils disposent de moyens et ont, en majorité, déjà créé une entreprise auparavant Motivations des créateurs d’entreprise : 1. Le fait d’être indépendant, avoir une certaine autonomie 2. Le goût d’entreprendre, du risque, des défis 3. Perspective d’augmenter ses revenus 3 groupes de motivation : L’intérêt pour une fonction L’opportunité, l’occasion La volonté de créer de l’emploi, l’entreprenariat 3 ingrédients clés du succès d’une création d’entreprise :

EVALUATION DES RISQUES ET REDACTION DU DOCUMENT UNIQUE: APPLICATION CONCRETE DANS L’ENTREPRISE M. Bardoz 1 PLAN Introduction: les chiffres de l’accidentologie en France • • • • • • Le contexte réglementaire La démarche d évaluation des risques d’évaluation Les outils – Tableau guide d’audit La rédaction du Document unique Le plan d action d’action Suivi du Document Unique M. Bardoz 2 Quelques ordres de grandeur : Q l d d d ( (nb de morts / an) ) 1) Tabac : 60 000 / an 2) Alcool

canal carpien chez les utilisateurs réguliers de mar- © PLACIDE l Les facteurs psychosociaux : teaux-piqueurs, mais aussi chez les personnes utilisant un ordinateur ou devant effectuer régulièrement une pression avec le talon de la main (ponçage manuel, par exemple). ̆ Dans le BTP, plus de 65 % des maladies professionnelles reconnues relèvent du tableau n° 57. Des facteurs à risques ̄ Épaule, poignet et genou sont les plus touchés. Cette « association » est bien

Interdisciplinarité Interdisciplinarité Interdisciplinarité : rencontre autour d'un thème commun entre praticiens de disciplines distinctes mais où chacun conserve la spécificité de ses concepts et méthodes. Interactions. Une nécessité aujourd’hui ? le risque de chosification de l’objet étudié, le malade étant ramené à un diagnostic et à un protocole de prise en charge, la démarche humaniste se cantonnant à la langue de bois (Edgar Morin ). Multi ou pluridisciplinarité et transdisciplinarité Multidisciplinarité

l’exigence de la société évolue et se renforce continuellement. On parle désormais de responsabilité sociétale de l’entreprise. La Santé et la Sécurité au travail sont au carrefour d’exigences multiples à prendre en compte : - humaines : évaluation des risques, formation des personnels, - organisationnelles : responsabilité, délégation de pouvoir, - économiques : productivité, taux de cotisation, pertes d’exploitation, - techniques : respect de règles et de normes, conception des lieux de travail et ergonomie

* Mass média classique * Sur internet * Sur téléphone * Spécifiques : asile coli (recevoir des échantillons quand on commande quelque chose), bus-mailing Une offre stimulante : Des bénéfices : * utilitaire * informationnel-risque * hédonique (plaisir, émotion) * symbolique (social) Pour qui ? Pour moi ou pour un autre Quand ? Maintenant, plus tard Contre quoi ? Quel est l’effort à faire ? Pour une cible donnée : * Le distributeur * La force de vente