Rse Et Travailleurs Handicapés

les approches centrées autour de la notation sociale, de « normes sociales », d’investissements socialement responsables et du développement durable • • • • Structuration d éti d’ dit St t ti du métier d’auditeur sociétal ? iét l Place de la RSE ? Impact des évolutions de l’évolution de la fonction RH Internalisation / Externalisation de la fonction d’audit ? Précisons la notion d audit social … d’audit Qu’est-ce que l’audit social ? Les champs d’application d application Il est très

moyens. 2) Le régime du salariat : Marx. Echange volontaire de la force de travail contre une rémunération : contrat de location. La force de travail devient « cédable ». Elle devient, lors de l’échange, quelque chose d’extérieur au travailleur puisqu’elle ne lui appartient plus. Il devient étranger à son travail et donc à lui-même = définition de l’aliénation. Pourquoi ? Dialectique entre la « main » et l’ « esprit », entre sa manière de travailler et l’idée que l’on se fait

................ 120 Nucléaire et développement durable ...................................... 122 Pour aller plus loin............................................................. 125 Chapitre 6. L’entreprise socialement responsable 127 La RSE : seulement des initiatives volontaires au-delà de la loi ?............................................................... L’entreprise responsable : d’abord le social pour les Français...............................................................

universel. La définition actuelle du développement durable rejoint alors celle de la citoyenneté. 36 La schématisation ci-dessous peut être une représentation des aspects concernés par le développement durable 23 b) Le cadre législatif La RSE est fixée par un cadre législatif afin de posée les règles nécessaire à respecter et ainsi obliger les entreprises à respecter un certain nombre de normes. Ces lois et règlementations sont issues de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme,

nombre de critères afin qu’elle puisse s’intégrer le plus harmonieusement possible dans son environnement. 37 La schématisation ci-dessous peut être une représentation des aspects concernés par le développement durable 23 b) Le cadre législatif La RSE est fixée par un cadre législatif afin de posée les règles nécessaire à respecter et ainsi obliger les entreprises à respecter un certain nombre de normes. Ces lois et règlementations sont issues de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme,

droit est universel. La définition actuelle du développement durable rejoint alors celle de la citoyenneté. 36 La schématisation ci-dessous peut être une représentation des aspects concernés par le développement durable 23 b) Le cadre législatif La RSE est fixée par un cadre législatif afin de posée les règles nécessaire à respecter et ainsi obliger les entreprises à respecter un certain nombre de normes. Ces lois et règlementations sont issues de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme

empiriques et théoriques), envisagé au travers du prisme d’un savoir en gestion. Il est tentant, enfin, de suggérer une vision de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) en termes inspirés de la situation de gestion des ONG, sans dépasser le stade d’un questionnement – nous l’espérons – stimulant. Ne peut-on voir dans la RSE une tentative de légitimation de l’ambiguïté téléologique des entreprises, à même d’aller dans le sens des intérêts de son management ? Le « sous-jacent » idéologique de

permettent de suivre au plus près les points de consommation d’eau. La chasse aux fuites et au gaspillage est une préoccupation permanente de nos managers et responsables de site, dont un quart des primes individuelles est lié à l’atteinte d’objectifs RSE comme la réduction des consommations d’énergie et d’eau. Enfin, un tableau de bord avec des indicateurs eau/ énergie est partagé chaque mois entre les 17 usines européennes, nous permettant de comparer nos performances et de repérer les bonnes pratiques

sociales 2.1. Prudence face à la décision de recruter 2.2. Alléger les cotisations sociales améliorerait les perspectives d’embauche 2.3. La mise en place de services de conseil aux petites entreprises suscite un intérêt mitigé 2.4. Les réponses des travailleurs indépendants ne diffèrent pas sensiblement de celles des employeurs Les principaux enseignements de l’enquête 3.1. Tranquilles, confiants, mais seuls… 3.2. La petite entreprise, grande entreprise miniature ou entité spécifique ? 3.3. La centralité

L’ORGANISATION DE LA BRASSERIE ......................................................................... 11 2.2.4 DATES ET EVENEMENTS CLES ................................................................................... 17 2.3 POLITIQUE ET PRATIQUES RSE .................................................................................... 19 2.4 ANALYSES INTERNES ET EXTERNE DES RISQUES ......................................................... 19 2.5 CONTEXTE DE STAGE ET PARTICULARITES ............