Rse Et Travailleurs Handicapés

l’objet de l’audit RH sont : - L’audit de la fonction RH ; - L’audit des recrutements - L’audit de la gestion de carrière - L’audit du climat social - L’audit des conditions de travail - L’audit de la conformité au droit du travail - L’audit de la RSE 73% des entreprises maghrébines enquêtées estiment que le recours à l’audit RH est une nécessité pour faire le point sur la fonction RH, les 27% restantes confirment que l’audit des RH est obligatoire en cas de changements organisationnels ou stratégiques

intermédiaires, est beaucoup plus inséré dans la DIT. Enfin l'Allemagne, malgré des coûts du travail parmi les plus élevés, est une puissance commerciale très performante (Doc. 4). Les écarts de coût horaire du travail entre pays ne constituent donc pas un handicap incontournable ! 3) L c mmec a e lsP Dapu cé de li d n lsP E q ’ ne ad t i eo re v c e E ls ré ’mpos a s e D M ui ’n ér t l u 2 T u d b r, lafr po rsi d si ott n p u u p y q e q ’ s in s p sune preuve o t ’ od « a ot rge s n e mp r i s o r

considérées comme propres à leur auteur. Mots-clés :  Responsabilité sociale de l’entreprise  RSE  CSR  Développement durable  Éthique  Altruisme  Multinationales  Investissement socialement responsable  Communication Résumé : L’économie de marché est à la recherche de ses valeurs perdues. Dans le contexte de remise en cause du capitalisme, la Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), notion à la fois ancienne et moderne connaît un regain d’attention. La progressive prise de conscience

6 3.5.7 Le contexte historique de la RSE ................................................................ 129 La définition de la RSE et des concepts liés ............................................... 134 Les domaines touchés et l’ancrage culturel................................................. 142 La recherche en RSE ................................................................................... 145 Les initiatives, les outils et les normes de la RSE......................................

Santé Protection sociale Grand âge Handicap Famille Insertion GSS_SiglesFehap_2013.indd 3 GUIDE DES SIGLES édition 2013 20/03/13 18:40 POUR VOUS ABONNER AU MENSUEL ET À SA NEWSLETTER, RENDEZ-VOUS SUR : WWW.GAZETTE-SANTE-SOCIAL.FR GSS_SiglesFehap_2013.indd 4 N°94 - MARS 2013 ISSN 1769-0552 www.gazette-sante-social.fr RÉFORME DES TUTELLES Les espoirs déçus — P. 18 PARAMÉDICAL Des diplômes réévalués dans la douleur— P. 44 Thierry Amouroux, secrétaire général du Syndicat national des professionnels

TRANSFORMATION DU BUSINESS 36 NATURE 2020 : LA NATURE AU CŒUR DE LA CHAÎNE DE LA NUTRITION _46 HISTORIQUE DE LA DÉMARCHE DATES CLEFS 1972 - 2013 _50 PILOTAGE DE LA RSE 51 ANALYSE DE MATÉRIALITÉ 52 IMPACTS ET RESPONSABILITÉS DE L’AMONT À L’AVAL DES ACTIVITÉS 54 DANONE WAY 59 RESPECT _62 ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE RSE 63 ÉVALUATION EXTERNE PAR LES AGENCES DE NOTATION EXTRA-FINANCIÈRES 68 ÉVALUATION INTERNE PAR LE RÉFÉRENTIEL GRI 70 DIMENSION GOUVERNANCE, ENGAGEMENTS ET DIALOGUE

risque social chez le prestataire . • En ce qui concerne le développement durable, les clients sont à la croisée des chemins : - Certaines grandes structures privées ou publiques ont des engagements forts en matière de développement durable et de RSE. Ce mouvement est en progression, mais lente. - Le discours des acheteurs est très orienté sur ces questions des achats durables, responsables. - Mais sur le terrain, les entreprises de propreté, ne semblent pas voir les effets de cette évolution

vision de La Croix-Rouge française Une signature qui interpelle : « Sans vous, comment ferions-nous? » Si la Croix-Rouge est très connue, la Croix-Rouge est aussi très mal connue. Les actions des établissements dans les domaines du handicap, de la dépendance, de la protection de l’enfance, de la formation ne sont pas connues du grand public. « Sans vous, comment ferions-nous? » s’inscrit dans une double ambition : rétablir une image plus juste de l’association et impliquer davantage

Papiers-citoyenneté (Etat-civil, identité, authentification / Vie citoyenne / Relations avec l'administration) • Social-santé (Sécurité sociale / Droits des patients / Soins et prévention / Minima sociaux / Personnes agées/ Personnes en situation de handicap) • Transports Professionels: • Créer, reprendre (Création d'unenentreprise / Reprise d'une entreprise) • Gérer (Fiscalité / Gestion - Finances / Ressources humaines, Secteurs ) • Développer, innover (Juridique - Commercial) • Céder, arrêter

jusqu’à une vision superficielle de sa stratégie de nos jours. Une fois la question de l’identité de cet acteur majeur résolue, nous nous penchons sur ses actions relatives au développement durable : nous nous sommes tout d’abord fondés sur la notion de RSE, puis avons souhaité inscrire la Grameen Danone Food dans la logique d’autres projets initiés par Danone. C’est dans une troisième partie, plus analytique, que nous avons finalement pris du recul pour interroger la stratégie de Danone en matière de