Rse Et Travailleurs Handicapés

  etc.),  se  trouvent pénalisés.   La pauvreté, le chômage, l’isolement et la précarité, le manque de diplôme et de formation sont  aujourd’hui  aggravés  et  parfois  provoqués  par  le  manque  d’expérience  et  de  culture  numériques.  Les  handicaps  temporaires  et  durables  ‐  le  grand  âge,  la  détention,  le  fait  d’être  étranger en attente de régularisation ‐ induisent également des empêchements qui combinés au  numérique limitent la participation à la société et l’exercice des droits

  etc.),  se  trouvent pénalisés.   La pauvreté, le chômage, l’isolement et la précarité, le manque de diplôme et de formation sont  aujourd’hui  aggravés  et  parfois  provoqués  par  le  manque  d’expérience  et  de  culture  numériques.  Les  handicaps  temporaires  et  durables  ‐  le  grand  âge,  la  détention,  le  fait  d’être  étranger en attente de régularisation ‐ induisent également des empêchements qui combinés au  numérique limitent la participation à la société et l’exercice des droits

Informations environnementales Informations relatives aux engagements sociétaux Note méthodologique Attestation de vérification d’un commissaire aux comptes 03 RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE Depuis 5 ans maintenant, GL events conforte son engagement RSE. La direction du développement durable pilote 3 programmes : Think Green sur la réduction de nos impacts environnementaux, Think People sur la prise en compte de nos enjeux sociaux et Think Local, sur la création de valeur partagée sur les territoires

 données  sociales  internes,  principalement  le  bilan  social.  Via  cette   approche,  il  s’articule  bien  avec  un  certain  nombre  d’obligations  légales  du  bilan  social,   du  rapport  RSE,  du  DUERP,  etc.     Les  IMETs  capturent  les  éléments  suivants  :  d’une  part  la  disponibilité,  via  l’absentéisme   pour  maladie  ordinaire,  les  arrêts  de  travail,  et  d’autre

ouvrière. Sur les lieux de travail, la pratique consiste à confier tout le pouvoir a un contremaître, supervisant tout le système. Même si cela permet d’obtenir de bons résultats pendant des années on assiste à la monté des frustrations chez les travailleurs et à plusieurs affrontements amenant la violence sur les lieux de travail. Progressivement ces entreprises commencent à remettre en cause les pratiques de la direction du travail et à adopter de nouvelles pratiques de gestion pour prendre en compte

l’entreprise. - Faire agir Publics visés : - Personnel - ONG - Actionnaires, analystes - Potentiels consommateurs, clients et citoyens - Journalistes, médias - Fournisseurs, sous-traitants => partenaires - Autorités publiques - Etudiants comme futurs travailleurs, Ecoles et universités - Syndicats - Autres chefs d’entreprises - Fédérations professionnelles Messages : La cohérence est dans le message. L’approche traditionnelle est de parler de l’entreprise : 2 - Activité - Ressources (humaines, techniques

travaillées) Remarque : toutes les réductions sont données par unité de produit fini. rEChErChE ET DévELoPPEMENT 576 brevets déposés 560 millions d’euros d’investissements en R&D 10 % des matières premières ont été évaluées dans le cadre du Référentiel RSE 95 % des matières premières évaluées en termes de persistance, bioaccumulation et toxicité Evaluation de 90 % des espèces végétales impliquées pour déterminer les impacts sur la biodiversité 20 % du budget Recherche Avancée investis dans l’ingénierie

successivement l’inspection du travail (1892) qui permet le contrôle des bonnes pratiques des entreprises, le ministère du travail (1906) qui organise les nouvelles pratiques et le code du travail (1910) qui recense les lois mises en place. Le contexte des travailleurs est assez spécifique : la main œuvre est abondante, volatile et instable (travailler chez le plus offrant). Il y a également une pénurie des qualifications. Les théories phares du début de ce siècle ne font pas encore état de l’existence de la

d’un minimum de ressources ; Ne pas être déjà propriétaire d’un logement adapté à ses besoins. Les personnes prioritaires pour l’attribution de logements sociaux Cinq publics sont définis comme prioritaires : Les personnes en situation de handicap ; Les mal-logés et/ou défavorisés ; Les personnes hébergées temporairement ; Les personnes mal-logées reprenant une activité après une période de chômage de longue durée ; Les victimes de violence conjugale. Depuis 2007, le dispositif

Des jeunes inégaux devant l’emploi Parler des jeunes et de l’emploi de façon générale a peu de sens, tant les situations varient selon le diplôme, l’origine sociale ou le territoire, mais aussi en fonction du genre ou de l’existence ou non d’un handicap. a) Une jeunesse plurielle Tout d’abord, il convient de préciser ce que recouvre la notion de « jeunes » dont il est question En effet, selon les statistiques et les différentes études, la population « jeunes » est définie comme la catégorie