Rse Et Travailleurs Handicapés

a adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies en 2009. Pour développer sa démarche de progrès Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) auprès des filiales françaises et internationales, une Direction de la RSE Groupe a été mise en place en 2010 avec pour objectifs notamment d’accélérer la mise en œuvre des engagements RSE dans ses filiales. Un réseau de correspondants RSE dans chacune de ces filiales en France et à l’étranger a été mis en place et se réunit régulièrement. La prise en compte des risques

cherchent à développer une nouvelle culture que l’on peut appeler « intrapreneuriat ». Il s’agit de donner le goût de l’innovation et de susciter un esprit d’entreprise au sein de chaque département de l’entreprise. La finalité de l’entreprise La rse Le management strategique Synthèse Le but de l’entreprise n’est pas seulement de faire du profit. L’entreprise peut poursuivre d’autres finalités ; finalités qui sont concrétisées par des objectifs à atteindre. Les objectifs à court et moyen

cherchent à développer une nouvelle culture que l’on peut appeler « intrapreneuriat ». Il s’agit de donner le goût de l’innovation et de susciter un esprit d’entreprise au sein de chaque département de l’entreprise. La finalité de l’entreprise La rse Le management strategique Synthèse Le but de l’entreprise n’est pas seulement de faire du profit. L’entreprise peut poursuivre d’autres finalités ; finalités qui sont concrétisées par des objectifs à atteindre. Les objectifs à court et moyen

amenés à mettre en place des solutions collectives.    B)La loi du 5 juillet 1910 La loi du 5 juillet 1910 crée des rentes ouvrières et paysannes obligatoires  pour les salariés gagnant moins de 3 000 francs. Elle ne s’applique ni au-delà, ni aux travailleurs indépendants. Ce dispositif ne perdure pas, l’employeur n’ayant pas la possibilité d’imposer le précompte à ses salariés. La loi sur les « Retraites ouvrières et paysannes » (ROP) créé des systèmes de retraite par capitalisation à adhésion obligatoire

CALIDA HOLDING AG au sein du Conseil d'administration de la société LAFUMA SA. Groupe Lafuma – Exercice clos le 31/12/2013 – Document de référence Page 23 Informations sociales, environnementales et sociétales 1. Engagements du Groupe en matière de RSE L’engagement du Groupe Lafuma, en tant qu’acteur majeur du marché de l’outdoor, dans la préservation de l’environnement et dans les enjeux de responsabilité sociale et sociétale, fait partie de l’essence même de l’activité du Groupe du fait de produits

entreprise responsable pour un développement durable 3.1 L’engagement de responsabilité 97 98 100 113 130 145 147 200 Dix résolutions relèvent à nouveau de la compétence de l’Assemblée générale ordinaire 201 soci[ét]ale de l’entreprise (RSE) 3.2 Performances sociales 3.3 Performances environnementales 3.4 Notations et indices extra-financiers 3.5 Tableaux des objectifs sociétaux, 7. 8. LES COMPTES 7.1 Rapport des Commissaires aux comptes 205 206 208 273 277 sur les comptes

qualité ii. Sous l’anodine apparence : Le contrôle qualité envahit tout le champ de social Des normes qualité remplacent les normes réglementaires d’Etat pour harmoniser les pratiques d’une multitude d’acteurs (fonction de comparaison) iii. La RSE Au cœur des préoccupations des opinions : la responsabilité Sociale des Entreprises Conséquences : Apparition de nouveaux métiers Publication d’un rapport social et environnemental Conséquence pour la GRH Rapport sur la responsabilité sociale

immobiliers augmente aussi au sein des compagnies. Cela représente par exemple 31 Md€ sur un total de 1000 Md€ pour AXA. L’importance des risques environnementaux et la montée en puissance des règlementations (performance énergétique, accès aux handicapés, problèmes liés aux matériaux…) font que les gestionnaires de portefeuilles immobiliers s’interrogent sur l’intégration de critères extra financiers. Ceci est en train de faire émerger une dynamique d’Investissement Socialement Responsable (ISR)

sociales des sociétés. 1.4.1.2 PERIODE DE REPORTING Les périodes de reporting diffèrent selon les thématiques RSE. Celles-ci s’analysent comme suit : Périodes de reporting Données RSE 01/04/2013 - 31/03/2014 (12 mois) Sociales   Environnementales Sociétales 01/01/2013 - 31/12/2013 (12 mois)  1.4.1.3 PERIMETRE DE REPORTING Le périmètre pris en compte pour le reporting RSE est le Groupe qui se définit comme l’ensemble des sociétés consolidées en intégration globale. Toutefois, certains

4.2.3 Modifications de présentation et de méthodes d’évaluation 1.5 Informations sociales, environnementales et sociétales 1.5.1 Introduction 1.5.1.1 Stratégie de responsabilité sociale et environnementale (RSE) 1.5.1.2 Dialogue avec les parties prenantes 1.5.1.3 Méthodologie du reporting RSE 1.5.2 Offre et relation clients 1.5.2.1 Financement de l’économie et du développement local 1.5.2.2 Finance solidaire et investissement responsable 1.5.2.3 Accessibilité et inclusion bancaire 1.5.2.4 Politique