RSS

compare les différents formats d’échanges (texte, HTML, XML et JSON). Les spécificités de XML et de son DOM par rapport au HTML y sont indiquées. Il traite aussi de XSLT (transformations XML) et XPath. Les technologies sont illustrées par un lecteur RSS, d’abord dans une version simple faisant appel à DOM, puis dans une version plus élaborée faisant appel à XSLT. Le chapitre 6 aborde les « frameworks » Ajax. Il commence par différencier bibliothèques et frameworks, puis examine les critères de choix

veille informationnelle : – la veille « pull » : l’assistant(e) de gestion va chercher lui/elle-même l’information ; – la veille « push » : l’information va arriver automatiquement vers l’assistant(e) de gestion à l’aide d’outils (alertes Google, RSS…). b. Créez le tableau de suivi des appels d’offres. Proposition de réponse Le tableau de suivi des appels d’offres doit permettre à l’assistant(e) de vérifier où en est la procédure mais aussi d’effectuer des statistiques sur les appels d’offres

groupes spécialisés, il existe un certain nombre d’outils gratuits permettant de mettre en place une veille intéressante. Il convient donc de faire le point sur l’existant et d’optimiser certains outils disponibles comme les moteurs de recherche et flux RSS. Mettre en place un système de collecte de l’information doit passer par les étapes de recherche, surveillance et stockage de l’information telles qu’elles sont proposées par Christophe Deschamps consultant formateur et responsable de la veille de Fluxus

a) évolutions techniques b) comment reconnaître un site Web 2.0 ? c) les limites du Web 2.0 3. Pratique des outils a) les différentes applications existantes ✓ les blogs ✓ les wikis ✓ les RSS ✓ les RIA b) utilisation du Web 2.0 et son application dans le e-learning et le partage des connaissances c) exemples de sites (MySpace, Facebook, Del.icio.us...) Conclusion Lexique Introduction Avant d'expliquer ce

............... Exercice 3 – Les flux RSS 1. Que signifie RSS ?..........................................................................................................................2. Quels sont les sites qui proposent habituellement des fils RSS ?..........................................................................................................................3. Comment reconnaît-on les sites proposant des flux RSS ?................................................

Quelles sont les règles de validité d’un accord préélectoral ? 2.3. Qui peut être présenté comme candidat au 1er tour des élections ? p. 7 3. Un nouvel interlocuteur : le représentant de la section syndicale (RSS) 3 .1. Qui peut désigner un RSS ? 3.2. Qui peut être désigné en qualité de RSS ? 3.3. Quelles sont ses prérogatives ? 3.4. Quels sont les moyens mis à sa disposition ? 3.5. Quelle est la durée de son mandat ? p. 10 4. La négociation dans l’entreprise : nouvelles règles de validité

automatiquement créer et gérer des sites d'actualité aussi bien que des boutiques virtuelles. Les flux RSS Les sites proposant un ou plusieurs fils d'actualités ou News au format RSS arborent parfois un des logos suivants : ♦ ♦ Les CMS proposent ainsi généralement des outils natifs permettant de créer ou d'utiliser des fils RSS . IMG. 8 : UN EXEMPLE DE FLUX RSS PROPOSÉ SUR INTERNET flux RSS Un flux RSS est une description synthétique du contenu ou d'une partie du contenu d'un site web, dans un fichier

et sur sa facturation. L’enregistrement de l’activité est réalisé sous la forme d’un résumé de sortie standardisé (RSS). Ce recueil couvre l’hospitalisation à temps complet et à temps partiel réalisée dans les établissements de santé. L’activité de consultations et de soins externes réalisée par les établissements sous DAF est également enregistrée (RSF-ACE). Les informations du RSS constituent un résumé normalisé et codé conforme au contenu du dossier médical du patient. Le recueil d’informations

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19 2.1 Les trois âges du web . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19 2.2 Les blogs : pionniers du web social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 2.3 Les fils RSS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23 2.4 La convergence des outils et des sources . . . . . . . . . . . . . . . . . .24 3. Une grande diversité de besoins . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

l'entreprise concernée. Dans l'entreprise ou l'établissement de 50 salariés ou plus, chaque syndicat ayant constitué une section syndicale peut, s'il n'est pas représentatif désigner un RSS remplissant les conditions exigées par le Code du Travail pour être désigné comme DS (C.trav., art .L.2142-1-1, al.1). Ce RSS aura les mêmes prérogatives que le DS, sauf le pouvoir de négocier des accords collectifs. Ceci signifie que le délégué syndical a eu moins de 10% des voix aux dernières élections professionnelles