Rupture utérine

SUJET 6 Grossesse non désirée : Votre meilleure amie âgée de 16 ans vous apprend qu’elle a un retard de règles et qu’elle ne sait pas quoi faire. Problématique : Comment une mineure peut-elle agir pour éviter une grossesse non désirée ? Plan : A) Contraception : 1- a. Contraception, contragestion mécanique b. utilisation 2- a. Contraception, contragestion chimique b. Utilisation B ) Pilule du lendemain : Les différentes lois pour mineurs C) IVG : 1- Où peut-on avorter ? 2- Méthodes d’avortement

preservatif.org/accueil/preservatif/4-efficacite.html http://sante.lefigaro.fr/mieux-etre/sexualite/preservatif-masculin/avantages-inconvenients http://www.ameli-sante.fr/contraception/sterilet-ou-dispositif-intra-uterin-diu.html http://www.ameli-sante.fr/contraception/sterilet-ou-dispositif-intra-uterin-diu.html http://www.choisirsacontraception.fr/moyens-de-contraception/le-sterilet-diu.htm http://fr.wikipedia.org/wiki/Contraception_d%27urgence http://fr.wikinoticia.com/style%20de%20vie/Maternit%C3%A9/3

sous cutanée, placé sous la peau du bras de la femme, l'implant libère régulièrement une hormone qui génère le blocage de l'ovulation et l'épaississement d'une substance qui empêche le passage des spermatozoïdes. -Le stérilet ou dispositif intra utérin, le stérilet est placé dans l'utérus par un médecin. Tout comme la pilule et l'implant, le stérilet modifie la paroi interne de l'utérus. Il peut y avoir deux modes de fonctionnement possibles. Il peut être composé d'un fil de cuivre qui affecte les

le souhaitez. Quelques exemples de nos prestations : • • • • • • • • • • Assistance téléphonique pour toutes vos situations du quotidien, Procédures disciplinaires : avertissement, mise à pied, licenciement, Changements des horaires de travail, Rupture conventionnelle du contrat de travail, Gestion des conflits individuels et collectifs, rédaction des protocoles d’accord Courriers de réponses à vos salariés, aux administrations et délégués Négociations obligatoires, rédaction des accords, Choix

premiers textes qui ont entendu réglementer la résiliation unilatérale du contrat de travail. La loi de 1890 ajoute que la rupture peut donner lieu à dommages et intérêts si elle est abusive (donc possible contrôle judiciaire). Puis un préavis a été imposé dans le prolongement de ce texte; celui qui entend rompre le contrat doit donner un préavis. Mais à cette période, les règles de rupture étaient les mêmes qu'ils s'agissent d'un licenciement ou d'une démission. Ce n'est qu'à partir de 1958 que le régime

LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL I. La rupture à l'initiative de l'employeur: le licenciement 2 types de licenciement: A. Le licenciement pour fait personnel du salarié Pour être valable, le licenciement doit répondre à des conditions de fonds et de forme. 1. La condition de fonds: La cause du licenciement C'est le comportement du salarié qui conduit l'employeur à décider son licenciement. En sachant que l'employeur doit invoquer un motif réel et sérieux (d'une certaine

20 juillet 2008, la rupture conventionnelle est un accord, homologué par l’Administration, par lequel l’employeur et le salarié s’entendent pour mettre fin à un contrat. Il s’agit ni d’un licenciement à l’initiative de l’employeur, ni d’une démission à l’initiative du salarié. Ce mode de rupture est de plus en plus utilisé près de 390 000 accords ont été homologués en deux ans et le nombre de demandes dépasse 25 000 par mois. De plus en 2009 on a recensé plus de 60 00 ruptures de ce type en France

pour plusieurs raisons.  La sécurité de l’emploi : Mais peut être rompu en cas de fautes grave ou par rupture conventionnelle.  L’une des raisons est la sécurité de l’emploi. Un contrat à durée indéterminée comme l’indique le nom est valable sur une longue durée. Un CDI ne peux être rompu sauf si il y a eu faute grave ou autres raisons mentionné dans les lois comme sur une rupture conventionnelle (du Code du travail, issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008)

strictes. L'élaboration d'un contrat est essentielle. Traditionnellement, on peut distinguer les contrats à durée déterminée (CDD) et à durée indéterminée (CDI). Le salarié, comme l'employeur, peut rompre un contrat de travail. Lorsque la rupture du contrat est à l'initiative du salarié, on appelle cela une démission. Lorsqu'elle est à l'origine de l'employeur, on appelle cela un licenciement Le licenciement Pourquoi licencier ? Les motifs / Les causes Selon le code du travail

Motif d’hospitalisation : Jérémy est entré en service de néonatologie le 14/10/2013 à 8h15, soit après 46 minutes de vie pour une naissance en voie basse en siège accompagné d’une détresse respiratoire transitoire et un retard de croissance intra-utérin (RCIU). Présentation socio-familiale : Les parents de Jeremy se sont mariés en 1997 et ont eu ensemble un premier enfant en 1999. Ils ont alors accueilli une petite fille qui est maintenant âgée de 14 ans. Jeremy est le deuxième enfant de la famille