Réforme De La Fonction Publique Hospitalière

quotidienne: apparition des maladies, causes de maladies,… * Publications: échange de connaissances * Assistance financière à certains pays * Lutte contre maladies transmissibles (ex: tuberculose) * Organisation des services de santé publique * Recherche médicale * Enseignement et formation * Etablissements spécialisés en matière de pharmacologie (ex: AB, hormones) * Pharmacovigilance et lutte contre la toxicomanie Infirmier et OMS : Recommandations émanant de OMS-EUROPE

processus et l'assurance qualité L'analyse des processus et les choix pour leur maîtrise L'amélioration continue de la qualité De l'identification des besoins à la satisfaction Les quatre clients de l'hôpital... Le patient La puissance publique et/ou les partenaires au développement Le personnel Les fournisseurs ... ont des attentes vis-à-vis de l'établissement et donc des besoins Les attentes Peuvent être en opposition selon la nature des « clients » D'où la nécessité d‘un management

financement des centres hospitalo-universitaires (CHU).............34 Les coopérations hospitalières................................................................38 Troisième partie - Couverture obligatoire et protection facultative 10 - La prise en charge à 100 % de dépenses de santé par la sécurité sociale..............................................................................42 11 - Les aides publiques au financement de la couverture maladie complémentaire............................

matières Polyvalente, encore presque exclusivement exercée par des femmes et incomplètement intégrée à la médecine, la profession d'infirmière pratiquée au Québec a connu une histoire complexe, qui déborde largement les revendications syndicales ou les réformes législatives. Et si la reconnaissance professionnelle est désormais acquise, les avantages qui en découlent généralement ne le sont pas toujours. Considéré dans une perspective historique, le « virage ambulatoire » amorcé ces dernières années

territoriale du secteur de la santé a été significativement modifié en 2009 avec l’adoption de la loi “Hôpital, Patients, Santé & Territoires” (HPST). Visant l’adéquation entre l’offre des différents types de médecines (ambulatoire de ville, hospitalières publiques et privée) et la demande qui croît, l’Etat entend assurer ainsi un décloisonnement, c’est à dire une complémentarité de services entre les différents acteurs territoriaux. Les Agences Régionales de Santé (ARS), créées suite à l’adoption de

l’autorité de l’Etat ou des administrations, d’un directeur d’un hôpital public, il s’agit de la fonction publique d’Etat, fonction publique territoriale ou hospitalière et le droit du travail ne s’applique pas. Il y a à peu près 4,5 millions de fonctionnaires. Mais si les fonctionnaires ne relèvent pas du droit du travail, en revanche, la très grande majorité des travailleurs des entreprises publiques industrielles et commerciales sont des salariés soumis au droit du travail. Que signifie l’expression

Pas de doute, question réformes, on est servi. Il ne se passe pas une semaine sans que l’exécutif, frétillant dans tous les sens comme un chihuahua cocaïnomane au milieu d’un champ de tir, n’annonce une nouvelle fournée de lois et l’ambitieux projet de réformer ceci ou cela, avec force moulinets, autant pour épater le petit peuple que les médias et, plus important, le reste du monde, penché sur le cas français comme il le ferait au chevet d’un grand malade. Malheureusement, en réalité, c’est, au

structurel, certaines dépenses liées à la redistribution peuvent être considérées comme de véritables investissements. Les théoriciens de la croissance endogène (P. Romer, R. Lucas, R. Barro), montrent en effet que certaines dépenses, notamment publiques, peuvent avoir un effet de renforcement de la croissance à long terme. Les dépenses d’éducation et de formation constituent un bon exemple : une main d’œuvre correctement éduquée et formée possède un niveau de qualification élevé, qui constitue un

Nationale. * 1991 : Le principe de Co-investissement se développe * 2003-2004 : Apparition de nouveaux dispositifs La loi du 4 mai 2004 oblige l’employeur d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, elle a pour volonté de réformer fortement le secteur de la formation professionnelle, elle souhaite notamment apporter des réponses aux inégalités d’accès à la formation, à la reconnaissance professionnelle des formations continues. Ainsi, la loi du 4 mai 2004 prévoit trois grandes

... 9 1.3/ CONTEXTE POLITIQUE DE L’ETABLISSEMENT ................................................................. 9 1.3.1/ LOI « HOPITAL, PATIENT, SANTE et TERRITOIRE».................................................... 9 1.3.2/ COMMUNAUTE HOSPITALIERE DE TERRITOIRE DU VALENCIENNOIS ................... 10 2/ LE SERVICE BIOMEDICAL ...................................................................................................... 11 2.1/ ORGANIGRAMME ......................................