Réforme De La Fonction Publique Hospitalière

com Introduction générale La notion d’instituions administrative, doivent être distingué des institution politique et public. la notion d’instituions Se sont des organismes au service d’une idée et d’une fonction (Haurodou). On rend des institutions publiques Ex :-> le parlement est au service de la démocratie ; le conseil d’Etat est au service d’une idée -> garantie de l’Etat de droit ; institut pasteur -> la recherche médicale ; l’académie française -> la connaissance

rééquilibrer l’organisation territoriale du pays afin de redistribuer les rôles, dotant les collectivités territoriales des moyens financiers nécessaires à la mise en œuvre de ces nouvelles compétences. Ainsi, chaque collectivité territoriale dispose de fonctions précises assorties des outils nécessaires à leur réalisation : le PLU permet à la commune de conduire sa politique en matière d’habitat en accordant ou pas les permis de construire, en assurant la rénovation et la circulation urbaine etc., le SCOT

pauvres et des voyageurs. Très rapidement des laïcs s’associèrent aux évêques en leur apportant des revenus réguliers ou de propriétés pour les aider à remplir cette mission. Les premières maisons hospitalières voient le jour au VIe siècle. Elles sont en général urbaines et peuvent avoir des fonctions dédiées. Il n’est pas rare de trouver des villes où l’accueil des malades et des pauvres est séparé de celui des voyageurs et pèlerins. En majorité, l’Hôtel-Dieu, fondation épiscopale, est situé dans

pour la quatrième année consécutive, avec une accélération en 2012 tirée par la vigueur du taux d’emploi des seniors. Les années précédentes, les départs à la retraite des premières générations du baby-boom avaient pesé sur son évolution. Les réformes récentes des retraites sont la principale raison du dynamisme du taux d’activité des seniors. Pour les 55-64 ans, l’accélération du taux d’activité est encore plus vive, il gagne 3,5 points en 2012, et 7,9 points depuis 2008. L’espérance apparente

l’ère de l’auxiliaire de soins technicienne, de haute moralité et soumise au corps médical : « une filiation médicale patrilinéaire se superpose à la filiation religieuse matrilinéaire » (Collière, 1982). La Première Guerre mondiale permet à la fonction infirmière de s’affirmer; il existe à présent un corps professionnel, pas encore force sociale mais d’utilité sociale. Voici son rôle, donné par l’Union des femmes françaises en 1920 : « Le rôle de l’infirmière est de servir le malade en veillant

juridique et la mise en œuvre opérationnelle d’une réforme d’ensemble du système de formation continue initiée en 2009 avec la loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie et la loi n°2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels.  La réforme du réseau des organismes paritaires collecteurs agréé La réforme des OPCA, issue de la loi n°2009-1437 du 24 novembre

Institutions sociales (18h) 04/10/2011 Introduction : Organe : autorité ou ensemble d'autorités faisant parti d'un ensemble institutionnel plus large au sein duquel il exerce une fonction déterminée. A chaque mot peut aussi correspondre une notion c'est à dire une catégorie juridique, à chaque catégorie va correspondre un régime juridique. Le mot époux renvoi au statut acquis par le mariage, soit l'ensemble des droits et obligations attachés à cette notion. La notion d'institution

...................223 Table .......................................................................................................243 EN RÉSUMÉ Le moment est venu… Ceci n’est ni un rapport, ni une étude, mais un mode d’emploi pour des réformes urgentes et fondatrices. Il n’est ni partisan, ni bipartisan : il est non partisan. Ceci n’est pas non plus un inventaire dans lequel un gouvernement pourrait picorer à sa guise, et moins encore un concours d’idées originales condamnées à rester

travail, démarches environnementales, amélioration des conditions de travail). Contribuer au développement de la Communication Interne. Effectuer la gestion administrative du personnel. Matières Durée ECTS UE 1 – Outils et pratiques de GRH 12 1.1 Fonction RH, approche multidimensionnelle 7,5 1.2 Les outils de mesure RH 22,5 1.3 La démarche GPEC 26,25 1.4 Techniques de recrutement 30 1.5 Gestion des compétences et de la formation 22,5 1.6 Politiques et pratiques de rémunération 26,25 1.7 La GRH

contribution présente les éléments du “Code de la santé sénégalais” actuel, qui se compose d’une collection de textes législatifs et réglementaires relatifs à la santé, non promulgués comme Code, mais constituant comme un “Code virtuel” de la santé publique au Sénégal. La constitution d’un tel corpus n’a pas été aisée, en raison de la dispersion des éléments mais surtout de la non-publication — depuis près d’une quinzaine d’années — d’un bon nombre de textes applicables et effectivement appliqués.