Rémunération Des Dirigeants

Washington D.C. • Minneapolis • Dallas • Atlanta • London • Paris • Frankfurt • Hong Kong • Tokyo D’une vision idyllique de l’entreprise … Actionnaires Désignent et contrôlent: -Assemblée générale -Conseil d’administration Le CA contrôle le dirigeant Maximisation de la valeur actionnariale Egalité des actionnaires Prêts L’entreprise Créanciers Les créanciers sont Protégés (covenants) -Sélection des projets -Financement -Versement de dividendes Entreprise citoyenne La collectivité

Stéphanie Marchand (111 044 159) Fondements de la rémunération MNG-1110 – Section B Étude de cas I : La gestion des salaires chez Services Excel Travail présenté à Monsieur Martin Blais Faculté des sciences de l’administration Département de management Université Laval 10 février 2014 1. Nous sommes en présence d’une iniquité légale. En effet, le salaire le plus bas offert par la compagnie, soit 4,95$ de l’heure, est en dessous du salaire minimum légal qui est

-et les salariés Le partage de la V.A permet de mettre en évidence un mécanisme de détermination du montant des rémunérations des agents éco. Ce mode de rémunération n’est pas compatible avec le courant orthodoxe (le courant néoclassique au sens de Arron et Debreu ). Ce mécanisme de rémunération permet d’aboutir à un constat : les inégalités de rémunération sont induites par des rapports de force. Nous verrons aussi que le comportement des apporteurs de capitaux peut modifier les modalités

financière Maîtriser la notion de création de valeur et la mesurer. Connaître les principales caractéristiques de la gouvernance d’entreprise Comprendre les mécanismes de contrôle et leur impact sur la décision financière Comprendre le rôle du dirigeant et ses relations avec les actionnaires Globalement, appréhender la

général de la sécurité sociale applicable aux salariés - le régime des non-salariés 1. Le régime général : Il s’applique au gérant minoritaire ou égalitaire de la SARL, les dirigeant des SA, des SAS y compris des SASU, des SE… Pour bénéficier du dispositif, le dirigeant doit avoir une rémunération quelque soit le montant, cette dernière sert de base pour le calcul des droits de la sécurité sociale. 2. Le régime des non-salariés : Ce régime s’applique aux gérants des sociétés

à la majorité des associés représentant au moins la moitié des parts sociales, sauf si les statuts prévoient une majorité plus forte. Régime fiscal de la SARL • La SARL est soumise de droit à l'impôt sur les sociétés. La rémunération éventuellement versée au(x) dirigeant(s) est déductible du résultat. • Il est possible d'opter pour l'impôt sur le revenu. Régime de la SARL de famille : possibilité pour les SARL formées uniquement entre personnes parentes en ligne directe, frères et sœurs, conjoints

entreprises de service adoptent une technique de recrutement mixte qui leur est spécifique. Enfin, la politique de promotion détermine le degré d’implication du personnel dans les entreprises étudiées. Mots clés GRH, gestion des compétences, politique de rémunération, stock-option, gestion des emplois 1 Introduction « La seule et plus importante contribution que l’on demande à un cadre, sans doute aussi la qualification la plus universelle, est la fidélité à l’entreprise, l’adhésion et la reconnaissance

(salariés, clients, actionnaires, dirigeants…). Dans ce modèle, les marchés financiers sont peu développés et le capital des firmes est souvent contrôlé par des actionnaires puissants qui en détiennent une part significative, seuls ou à plusieurs à travers des blocs de contrôle. Ce sont des actionnaires puissants qui protègent les équipes dirigeantes des menaces de prises de contrôle hostiles. Mais d’autres parties prenantes exercent également un contrôle sur les dirigeants, comme les banques, syndicat

car les droits de commercialisation sont détenus par chacune des compagnies canadiennes qui peuvent décider ou non de commercialiser ces marques sous leur propre gouverne. L’empire de l’oligopole sur le marché réduit la concurrence et permet aux dirigeants une assez grande liberté dans la détermination des prix de vente aux détaillants, même si les prix du tabac sont en partie fixés par le gouvernement, au moyen de taxes. Lorsque le gouvernement décide d’augmenter les taxes sur les produits de tabac

Quel régime ? 2 poss : droit commun ou frais réels Pas frais réels car on ne les as pas Droit commun : dirigeant = indemnités ou allocations forfaitaires pour frais sont imposables en régime de droit commun et exonéré pour les simples salariés Autres éléments imposables ? Prime ? cf regle de principe= impose les revenus dans l’année (2012) et la prime va être perçu en 2013 Rémunération imposable : 129056 + allocation forfaitaire (11352)= 140408 Déduction forfaitaire de 10% =140408*10%=14040