Rémunération Des Dirigeants

Rapport de stage Université Montpellier I ISEM Licence économie gestion administration Mention sciences de gestion Licence 3 Comptabilité - Finance Optimisation de la rémunération du dirigeant Stage effectué du 10 avril au 13 juin 2012 au sein de KPMG Montpellier Tuteur de stage en entreprise : Monsieur Alain DEBIEVE Tuteur universitaire : Monsieur Jean-Michel COCOYNACQ Rapport présenté par Jérémy KOSCHENZ Année universitaire 2011-2012 Remerciements Je tiens tout d’abord

Les dirigeants font aujourd’hui face à un risque d’une nature toute autre : non seulement celui d’être durement sanctionnés, mais également celui de subir un déficit d’image grandissant, amorcé par la mise en garde publique du Président de la République. Certains chiffres attisent d’ores et déjà de nombreuses inimitées : en 2007, la rémunération moyenne des dirigeants mandataires sociaux des 120 sociétés françaises les plus importantes a atteint 3 millions d’euros alors que le revenu médian des français

La rémunération des dirigeants des sociétés cotées Loi du 26 juillet 2005 a décidé d’appliquer la procédure des conventions règlementées à tous les engagements de rémunération différées conclus en faveur des dirigeants des sociétés cotées (L225-42-1 du Code de commerce). Cette procédure s’applique : Aux indemnités de départ Aux compléments de retraites Aux avantages en nature Cette procédure ne s’applique pas Aux augmentations de salaire Modifications

DROIT DES SOCIETES « La rémunération du dirigeant de SA » La rémunération du dirigeant de SA tel sera le sujet à traiter. La rémunération consiste à payer une entité en contrepartie d'un travail effectué ou d'un service rendu. Le dirigeant est une personne qui a le pouvoir de gérer, administrer, diriger ou représenter un groupement doté ou non de la personnalité morale. C'est donc un mandataire social dont le statut est inassimilable à celui d'un salarié. La SA est destinée au fonctionnement

précisé que la rémunération d’un manager ne doit pas dépasser 40 fois la rémunération d’un de ses employés. Alors qu’aujourd’hui un Manager Français gagne en moyenne de 2 à 3 millions d’euro par an, soit une rémunération 100 à 150 fois plus importante que son employé le plus modeste. La rémunération est composée d’une partie fixe qui correspond au salaire de base et d’une partie variable qui regroupe les bonus, les stocks options et les actions. Un manager dans ce contexte renvoie au dirigeant d’une société

Impact de la rémunération des dirigeants sur la prise de risque dans les décisions managériales Agrawal et Mandelker (1987) se sont intéressés à l’examen de la relation entre les détentions d’actions et d’options des dirigeants et les caractéristiques des décisions d’investissement et de financement prises par la firme. Leurs résultats montrent une relation positive entre les détentions d’actions des managers et les décisions d’investissement et de financement des sociétés qu’ils gèrent. Ils

les grandes compagnies internationales ou world companies ont très tôt opté pour motiver et encourager financièrement leurs cadres dirigeants les plus convoités par des salaires mirobolants, des Golden parachutes somptueux, le tout souvent agrémenté de plans de stock-options très prometteurs car adossés aux résultats positifs attendus de la gestion de ces mêmes dirigeants. L’extension de ces options de souscription d’actions ou d’achat d’actions au personnel expatrié ou à une partie du personnel local

TOULOUSE Délivré par L’UNIVERSITE TOULOUSE 1 SCIENCES SOCIALES Discipline ou spécialité : SCIENCES DE GESTION Présentée et soutenue par Ali DARDOUR Le 18 mai 2009 Titre : L’INFLUENCE DE LA GOUVERNANCE ET DE LA PERFORMANCE SUR LA RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS : le rôle des réseaux sociaux dans les entreprises françaises cotées Jury Directrice de recherche : Madame Christiane ALCOUFFE Professeur émérite à l’Université Toulouse 1 Rapporteurs : Madame Christine POCHET Professeur des Universités

2/ La réglementation de la rémunération des dirigeants Depuis toujours, l’argent est un sujet tabou pour les français. Plusieurs explications peuvent être données à cette situation. Tout d’abord, à une, deux ou trois générations près, on vient tous du monde rural et de ce fait il nous reste des empreintes de la culture paysanne. On transmet le souvenir de cet argent caché dans les soupières ou sous les matelas pour éviter de se le faire voler. Ensuite, nous sommes marqués par la religion

I. la nomination des dirigeants A. les conditions de nomination des dirigeants : Les dirigeants sont nommés par les associés soit dans les statuts soit dans une décision ultérieure. Pour les sociétés civiles, la société est géré par une ou plusieurs personne choisie par les statuts ou par décision ultérieure. Pour la SARL (article 1223-18 du code civil) gérant choisit par les associés dans les statuts ou acte postérieur. Mais dans les SA, on différencie s’il y a un directoire ou non