Résistance Au Changement En Entreprise

LP Gerty HARCHIMEDE 97111 Richeval Morne-à-l’eau Dossier de synthèses ZEPHIR Novitch-Tle SEN A Entreprise d’acceuil : NEE Tuteur : M.CHARBERET BAC Systeme Electronique et Numérique Année scolaire 2010/2011 SOMMAIRE 1. Les remerciements……………………………… P03 2. L’introduction…………………………………… P04 3. Présentation du candidat……………………… P04 4. Présentation de l’entreprise…………………… P05 5. situation géographique…………………..…… P08 6. organigramme……………………………….…… P09 7. Fiche PFMP……………………………………P10 8. Journal de bord………………………………

..... IX Avant-propos...................................................................................... XI Analyse de la situation ....................................................................... XVII Comprendre pour activer le changement ........................................ XXVII Partie I Place, rôles et moyens de l’entreprise dans la société du début du 21e siècle 1 RSE : une vision à partager par tous .......................................... 1.1 3 Les enjeux économiques

économiques et sociaux. En déterminant les conditions d'emploi actuelles des salariés, le droit du travail exerce une influence sur le marché de l'emploi présent et à venir. Il exerce également une influence sur la compétitivité économique des entreprises et de l'économie nationale. La problématique d'une réforme du droit du travail, de son éventualité et de ses modalités suscite de nombreux débats Le contrat de travail   Le contrat de travail est un contrat de droit privé qui crée un lien

sorte de « personnalité collective » qui donne à chaque entreprise son style et produit sa spécificité. I. La culture d’entreprise et ses composantes * C’est un ensemble de normes qui proviennent de croyances partagées et de valeurs communes. * C’est un actif immatériel, elle se manifeste par un ensemble de symboles propre à chaque entreprise (langage, vêtements, déco, habitude, structure de l’entreprise…) * Chaque entreprise construit sa culture en fonction de son histoire, de la

profondément divisés politiquement entre collaborationnistes, collaborateurs, résistants(très différents idéologiquement, membres de résistance intérieures ou extérieures) et attentistes. Montrons que la guerre a représenté une rupture majeure dans l’histoire de la France et la mémoire des Français et que la libération après avoir suscité l’espoir né dans la résistance d’une rénovation politique vite déçue. I)La France en 1945 : un pays affaibli et meurtri ; bilan de la guerre.(pages 262-263)

Le stress au travail Le stress apparaît depuis une quinzaine d'années comme l'un des risques majeurs auquel les organisations et entreprises doivent faire face : un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Les moyens de prévenir le stress au travail existent. La démarche de prévention collective est à privilégier car elle est plus efficace dans le temps. Elle consiste à réduire les sources de stress dans l'entreprise en agissant directement sur

PGI » appelés en anglais Entreprise Ressource Planning « les ERP » (Baglin et al, 2005). C'est dans ce contexte que ce chapitre présentera tout d'abord l'importance d'une gestion intégrée. Ensuite, on étudiera le cas de l'ERP en tant qu'une technologie qui assure l'intégration fonctionnelle. ------------------------------------------------- 1. Le système intégré de gestion ------------------------------------------------- 1.1 La gestion intégrée Dans une entreprise, les fonctions sont interconnectées

l’entreprise en quête de productivité dans un système économique libéral Capitalisme libéral Smith = le père du capitalisme libérale Théorisation de ce capitalisme lors de la Révolution technologique (XVIII) Repose sur deux lois naturelles : -Libre entreprise : liberté d’entreprendre -Main invisible de la concurrence : la recherche de l’intérêt individuel conduit toujours à l’intérêt général Question de Smith : Comment organiser la production d’une nation pour créer un enrichissement général qui profite

(monétarisation, industrialisation, urbanisation, capitalisme…) en sont aussi le poison. La vie est ainsi régie par une machine artificielle, qui remplace les rapports humains par la machine industrielle, qui impose des critères impersonnels dans les entreprises, ou par la machine automatique (au parking, au péage d’autoroute, à la gare…) qui supprime des emplois de contact humain. Si l’industrialisation augmente le niveau de vie par la production en masse de produits de consommation accessibles, elle

remercie donc M. Philippe Plossu en tant que PDG Forankra Ouest Europe et M. Joep Croon en tant que directeur commercial de L-EX qui feront passer le mot à toutes les équipes qui ont accepté de répondre à mon questionnaire sur le sujet des changements en entreprise. Pour finir, je remercie ma compagne, Mlle. Mélanie Marquez qui m’a remotivé dans les périodes difficiles où le stress me gagnait, et qui a également apporté une attention toute particulière à la relecture de mon mémoire final afin d’éviter