Résumé Du Livre 4 Du Contrat Social

Université Paris 5 Faculté des Sciences humaines et sociales –Sorbonne 2ème année de Master professionnel , spécialité CADRES et CONSULTANT EN FORMATION CONTINUE Le mémoire professionnel ; cahier des charges et informations pratiques Le mémoire (coefficient 4, 18ECTS) que l’étudiant doit remettre pour valider son master est l’occasion de  rendre compte d’une ou de plusieurs missions qui lui ont été confiées lors de son stage ainsi que des activités mises en œuvre pour y satisfaire ; 

2011 ------------------------------------------------- Sommaire I. Présentation de l’ouvrage  1. Bibliographie 2. Evolution de l’ouvrage 3. Résumé II. L’objet d’étude 1. Présentation de l’objet d’étude social 2. Approche socio-historique 3. Confrontation du terrain 4. Les outils de recueil de données 5. Analyse des résultats III. Apport personnel de cette lecture 1. Mélissa Dolcemascolo 2. Marie Carboulet

DEMARCHE ADOPTEE : • Objectifs :  Faire lire une œuvre aux élèves ayant trait aux S.E.S. ;  Varier les supports pédagogiques en utilisant un livre de poche ;  Faire connaître aux élèves la vie en usine (conditions de travail, conflits et revendications). • Procédure : Pour mener à bien cette démarche, il faut laisser du temps aux élèves (3 à 4 semaines environ) pour qu'ils achètent et lisent l'ouvrage (cf. 1ère référence ci-dessous) qui en servira de support. A ce stade, deux démarches

Europe. Cet accord a permis la création de la joint-venture entre DUFERCO et NLMK : Steel Invest and Finance (SIF). b. Les chiffres clés Activité : Production et négoce d'aciers ; Effectif : 7600 collaborateurs dans le monde ; Siège social : Lugano (Suisse) ; 17 unités de production basées en Belgique, France, Italie, Etats-Unis, Afrique du Sud, Macédoine et Russie ; Une activité développée dans plus de 40 pays. En 2003, DUFERCO reprend les sites Beautor et Sorral. Ces unités

Mots-clés : stratégie, système humain, architecture organisationnelle STRATEGIE ET ESPRIT DE FINESSE L’apport des sciences économiques et sociales au management stratégique Guy CHASSANG, Michel MOULLET, Roland REITTER Ed. Economica Collection Gestion, série Politique générale, Finance et Marketing 2002 226 pages Bibliographie à la fin de chaque chapitre   INTERET DE L’OUVRAGE Deux des auteurs de cet ouvrage font partie de l’équipe de conseil en stratégie du cabinet Accenture

 INTRODUCTION Les entreprises doivent tenir compte de l’importance de leur environnement ainsi que ses différentes composantes telles que l'environnement social, technologique, juridique, fiscal, etc.… Le système fiscal paraît comme la composante la plus difficile à manipuler par l'entreprise. Il constitue une notion étendue qui doit être appréhendée et contrôlée par l'entreprise. L’audit fiscal paraît comme étant  une mission de vérification de la conformité d'une opération ou de la situation

éthique François Guéranger © Dunod, Paris, 2009 ISBN 978-2-10-054215-4 Table des matières Introduction 1 7 CHAPITRE 1 ■ La finance éthique Morale et économie 8 Quelques définitions 9 L’aspect moral de l’économie 10 13 L’éthique dans la finance d’aujourd’hui Le vocabulaire 13 Principales approches d’éthique financière 15 La demande du public 20 Finance conventionnelle, éthique et islamique : un rapprochement ? 22 Résumé du chapitre 1 23 CHAPITRE 2 ■ Le droit islamique des affaires Le cadre

François Guéranger © Dunod, Paris, 2009 ISBN 978-2-10-054215-4 Table des matières Introduction 1 7 CHAPITRE 1 ■ La finance éthique Morale et économie 8 Quelques définitions 9 L’aspect moral de l’économie 10 13 L’éthique dans la finance d’aujourd’hui Le vocabulaire 13 Principales approches d’éthique financière 15 La demande du public 20 Finance conventionnelle, éthique et islamique : un rapprochement ? 22 Résumé du chapitre 1 23 CHAPITRE 2 ■ Le droit islamique des affaires

INTRODUCTION : La rémunération peut être définie comme «  un ensemble d’avantages psychologiques et matériels. » accordé à un travailleur lié par un contrat de travail. Elle constitue une obligation essentielle de l’employeur. Une politique de rémunération peut se fonder sur quatre règles. 1- La rémunération doit être liée au niveau et à l’ampleur des responsabilités ce qui implique la mise en place d’un système de classification des fonctions 2- L’efficacité personnelle

blogspot.com/ © Dunod, Paris, 2009 ISBN 978-2-10-054215-4 Table des matières Introduction 1 7 CHAPITRE 1 ■ La finance éthique Morale et économie 8 Quelques définitions 9 L’aspect moral de l’économie 10 13 L’éthique dans la finance d’aujourd’hui Le vocabulaire 13 Principales approches d’éthique financière 15 La demande du public 20 Finance conventionnelle, éthique et islamique : un rapprochement ? 22 Résumé du chapitre 1 23 CHAPITRE 2 ■ Le droit islamique des affaires