Réussir Sa Présentation Powerpoint

Etudes et des Stages 1 TABLE DES MATIÈRES I. LE STAGE EN TROISIEME ANNEE LICENCE I.1Objectif du stage I.2Encadrement du stage I.3 Préparation du stage II. PRESENTATION DU RAPPORT DU STAGE II.1 Type de rapport II.2 Langue et ponctuation II.3 La pagination II.4 Les marges et l’espacement II.5 Longueur du rapport de stage II.6 Présentation matérielle du rapport II.7 Les illustrations (figure , schémas) II.8 Les titres et les sous titres II.9 Les notes de bas de page III. REDACTION DU RAPPORT DE STAGE

I ‐ Analyse interne a) Présentation de structure choisie Histoire et évolution L'histoire pour cette entreprise de développement et de distribution commença en France dans le Morbihan crée en 1986 par 5 frères du nom de Guillemot. En 1996 le groupe familiale rentre en bourse avec la création de Rayman par le producteur Michel Ancel qui réalisera par la suite différentes versions qui se vendront à 15 millions d'exemplaires en l'espace de dix ans. En tout, le groupe possède la deuxième force

l’attention, en stimulant la − un événement de l’actualité curiosité. Il est judicieux récente, d’évoquer un fait marquant en − un événement historique, rapport direct avec le sujet de − etc. notre exposé. Moment central de • l’introduction, la présentation du sujet doit être claire et précise. Dans le cas d’un rapport de stage, par exemple, on rappelle le nom de l’entreprise, la nature, les dates et lieux du stage. La prestation orale n’est pas la • répétition ou le résumé d’un écrit. Il est donc

quelques règles à respecter. Nous allons aborder ces éléments en sachant que votre C V doit résumer en une page votre parcours, personnel et professionnel. C’est votre carte de visite, il doit vous ressembler et donner envie de vous rencontrer. La présentation du CV Compte tenu du nombre de candidatures reçues chaque jour par les entreprises, un recruteur ne consacre en moyenne que 30 secondes à la première lecture d’un CV. Alors soyez imaginatif pour le rendre attractif ! Son contenu est certes essentiel

rencontrés. L'orateur doit aussi faire face aux questions impromptues, aux objections et aux critiques. Il doit être un débatteur souple, présent sans être agressif, à l'écoute sans se laisser dépasser. Paradoxalement, les moyens modernes de présentation des idées (micros, écrans, conférences téléphoniques, etc...), loin de remplacer l'énergie humaine, ne font qu'exiger davantage de l'orateur. Par sa voix, sa stature et son émotion, par sa tactique physique et argumentaire, l'orateur peut faire

import-export vins et spiritueux – Bordeaux . Gestion de l’emploi du temps du PDG . Frappe documents confidentiels . Conception de la méthode de classement . Encadrement d’une secrétaire . Maîtrise de Word et d’Excel ; connaissances de base de Powerpoint 1992-1996 Secrétaire de direction – Sté DUMAS, charpenterie métallique, 150 salariés . Gestion de l’emploi du temps des cadres commerciaux . Frappe courrier clientèle . Relations téléphoniques avec la clientèle (Europe et Amérique du Nord)

B) Les nouvelles orientations stratégiques, les activités du groupe 10 1) Le projet Magellan, fer de lance de la stratégie 10 2) Les filiales 11 3) Le Club en chiffres 12 II) lA MISSION DU STAGE 13 A) Le contexte professionnel : 1) Présentation du service Boutique-Licence 13 2) Le marketing mix. Prix, Produit, Place, Promotion 16 3) Analyse SWOT, Strengths Weaknesses, Opportunity, Threats 17 B) Mon rôle au sein du service Boutique-Licence 18 1) La problématique 18 2) Le poste occupé

défis et de nouveaux challenges. Or, la difficulté est au rendez-vous puisqu’il est aujourd’hui question d’allier à la fois une vie étudiante à celle d’un statut de salarié : assiduité, sérieux et rigueur sont donc des principes fondamentaux pour réussir. Cette sensibilité pour le luxe et les cosmétiques m’a tout de suite orienté vers le choix de L’OREAL pour mon apprentissage. En effet, ayant déjà eu la chance de travailler au sein de la grande enseigne Hugo Boss ou encore des grands magasins

prendre contact avec des partenaires (mairie, associations, organismes accordant des subventions ... ), leur présenter le projet et entretenir de bonnes relations. Témoigner Je sais témoigner de mon expérience en créant une animation sympa ou une présentation écrite originale, par exemple un repas thématique ou un article dans Azimut… Repérer et prévenir les risques de conflit Je sais repérer les risques de conflits au sein de l'unité ou de la maîtrise et prévenir les différends dès le départ. Gérer

4.1. Rédaction des offres de stage 17 2.4.2. Création d’affichage des offres de stage pour les écoles 18 2.4.3. Création d’un répertoire des tâches du stagiaire en Ressources Humaines 19 3. Analyse et évaluation des missions 18 3.1. Présentation des résultats 18 3.1.1. Le recrutement 18 3.1.2. La communication interne 18 3.1.3. Missions de longue durée 19 3.2. Analyse et auto-évaluation des résultats 19 3.2.1. Difficultés rencontrées et solutions trouvées 19 3.2.2. Apport