Rôle Des Partenaires Sociaux

Définition de partenaires sociaux L'expression "partenaires sociaux" désigne les agents économiques qui participent à des négociations d'ordre social. Ils sont constitués des représentants des principaux syndicats de salariés et des principales organisations patronales. Le dialogue social peut être tripartite si les pouvoirs publics y prennent part. Les partenaires sociaux ont un rôle en matière de gouvernance sociale et économique en représentant les intérêts et les problèmes du monde du

L'IMPACT DU DIALOGUE SOCIAL SUR LE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL Synthèse des actes du séminaire européen organisé par AMNYOS En partenariat avec AGEFOS P.M.E. Île de France Leda Partenariat (Belgique) Confederazione Generale Italiana del Lavoro CGIL (Italie) Landsorganisatonen i Danmark LO (Danemark) Union General de Trabajadores UGT (Espagne) Avec la participation de la Commission européenne Direction Générale Emploi et Affaires Sociales Pages RÉSUMÉ Intervention de Jean François NOËL, Président

L'évolution du dialogue social européen INTRODUCTION  En près d’un demi-siècle d’existence, la Communauté européenne a appliqué des stratégies juridiques variées pour formaliser et mettre en œuvre droit du travail et politiques sociales. Les dernières décennies ont été témoin de changements importants dans les méthodes européennes de régulation du travail. L’approche traditionnelle de mise en œuvre judiciaire des règles inhérentes à la législation européenne (les directives) est constamment

L’autonomie des partenaires sociaux dans le régime d’assurance chômage est-elle en débat ? En 2010, le secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault, a déclaré dans une colonne du journal Le Monde que « Sur le chômage, l’autonomie des partenaires sociaux, c’est du violon ». Selon lui, le rôle des partenaires sociaux au sein du régime d’assurance chômage est à remettre en question. Cette déclaration intervient après la loi du 13 février 2008 sur l’organisation du service public de l’emploi

Le rôle de l’administration du travail dans le développement et la régulation de l’économie En dépit de l’adoption par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), en 1978, d’une convention et d’une recommandation sur l’administration du travail , rares sont les auteurs qui, au cours des deux dernières décennies ont abordé ce thème. Cette absence manifeste d’intérêt de la part des spécialistes reflète malheureusement la situation à la limite dramatique dans laquelle se trouve l’administration

trouver une intervention sociale d’intérêt collectif puisque les enjeux financiers liés aux actions étaient extrêmement présents lors de mon arrivée en stage. I- Le contexte de l’intervention 1- Contexte institutionnel J’ai effectué mon stage au sein d’une circonscription d’un Conseil Général. Ce département est divisé en 37 cantons mélangeant des territoires ruraux et urbains. Le Conseil Général a 5 grands domaines d’intervention: • Action Sociale et Santé : aide à l’enfance

(cruauté mentale, pédophilie, enfance maltraitée). 1. Le contexte social : la protection de l’enfance au cœur des débats publics, les affaires révélées par les médias (pédophilie, violence suivie par des enfants, suivi par des services sociaux, violences institutionnelles dans les établissements de protection de l’enfance. Population dite vulnérable. Facteurs explicatifs : - répercussion de la violence des relations sociales sur la vie familiale, déficit relationnel entre parent et enfant et

L' educateur de jeunes enfants * Un rôle auprès de l'équipe: L'éducateur de jeunes enfants est amené à travailler dans une équipe pluridisciplinaire pouvant être composée de puéricultrice (souvent en poste de direction), d'infirmière, d'auxiliaire de puériculture et de CAP petite enfance. Il a un rôle moteur dans la réflexion pédagogique en aidant à la mise en œuvre du projet pédagogique tant à l'écrit que dans la réalité. Il a un rôle de médiateur au sein de l'équipe: il retransmet

La sécurité sociale : organisation et gouvernance Les principes fondamentaux qui gouvernent encore aujourd’hui l’organisation institutionnelle de la sécurité sociale ont été posés après la 2nde guerre mondiale, dans la lignée de l’unité nationale de la Résistance. Cette organisation est fondée sur la mise en œuvre de la solidarité nationale, dans le cadre des relations professionnelles associant les salariés et les employeurs au nom de la démocratie sociale, afin de garantir la population contre

d’entreprise d’environ 60 salariés doit présenter, aux décideurs de sa région, le thème « représentants du personnel, pouvoirs ou contre-pouvoirs ? » Dans une première partie, j’évoquerai le rôle des représentants du personnel et les limites de leurs pouvoirs. Dans une seconde partie, j’étudierai le dialogue social « partenaires incontournables » entre les représentants du personnel et l’entreprise. I. Les représentants du personnel a) Leurs rôles Les représentants du personnel sont élus parmi