Salaire maximum

doivent payer des cotisations proportionnellement à leurs revenus ; Les syndicats, les mutualités et les organisations patronales co-décident des diverses modalité du système. La sécurité sociale belge assure 3 fonctions : 1. En cas de perte de salaire (chômage, pension, incapacité de travail) vous recevrez un revenu de remplacement : 2. Pour les charges sociales, vous recevrez un supplément au revenu ; 3. En cas d’absence de tout revenu, vous recevrez des prestations d’aide sociale. L’ensemble

consentement Pour être valable, le consentement dans un contrat de travail doit être : * personnel : la décision de s’engager émane du salarié et de lui seul * réciproque  * il doit porter sur les éléments essentiels du contrat : montant du salaire attribué, fonctions du salarié, lieu de travail En France le contrat de travail peut aussi être verbal mais ce ne peut être qu’un contrat à durée indéterminée. 3. les vices du consentement * l’erreur : elle porte sur les fonctions et les

19eme) Les classiques (A.Smith ; Ricardo ; Malthus ; J.b Say) I. LE MODELE DE L’HOMO OECONOMICUS Individualisme des agents économiques Individu = être rationnel qui décide seul de ce qui est bon pour lui. Utilitarisme : satisfaction maximum et Hédonisme : minimisation de l’effort DONC : Etat ne doit pas intervenir dans les décisions de l’individu, sinon effet pervers, servitude de l’individu. Affirmation du libéralisme économique Individualisme des agents tend vers libéralisme

fixation des salaires en France A/ La fixation des salaires par la loi du marché a été mise en cause par la présence de rigidité B/ Les nouvelles théories qui expliquent les différents mode de fixation des salaires et leur rigidité II) - L’augmentation des salaires peut contribuer à créer des emplois, permettant la croissance. A- La théorie keynésienne voit, dans l’augmentation des salaires, une source de créations d’emplois. B- D’une certaine façon, l’approche dite du « salaire d’efficience

travail basé sur la relation de confiance et le respect mutuel. | | |2 Lorsque les ventes se portent mal le management penche vers la recherche d’efficacité maximum mais pas en tenant compte | | |pleinement de l’aspect humain. | | |3 Lorsque

ainsi que le bon développement des relations humaines contribuent à la qualité du travail effectué. La faculté à résoudre des problèmes et la capacité rapide d’adaptation aux changements technologiques sont des compétences qu’il faut développer au maximum dans une équipe. Chacun des membres d’une organisation tend à optimiser le dynamisme voulu, afin d’augmenter la productivité globale du groupe, et ainsi parvenir à accomplir les objectifs fixés. Nous allons étudier dans un premier temps les théories

2 Salaires et cotisations Cotisations patronales Cotisations des travailleurs Précompte professionnel Cotisations des travailleurs indépendants à titre principal Début d’activité Jusqu’au dernier trimestre de la 1ère année complète 4 trimestres suivants 4 trimestres suivants 645,62 661,37 677,11 c o û t s a l a r i a l Salaire brut A partir de la 4e année civile complète Entre 12.597,43€ et 54.398,06€ Entre 54.398,06€ et 80.165,52€ 22% par an 14.16% par an Salaire net Cotisations

artisanale à une société commerciale et industrielle. Dans le film, au fil du temps les ouvriers voient leur salaire diminuer et la demande de travail augmenter. Dans le film, les ouvriers vont pour chercher leurs salaires à la banque et ils aperçoivent une affiche les informant que leurs salaires ont encore diminué. Les bourgeois n’allaient pas annoncer directement aux ouvriers la baisse de leur salaire de peur de leur réactions, ils leur reprochaient de ne pas assez boiser et donc diminuait les prix.

d'équilibre du marché du travail, c'est-à-dire le prix du travail – le salaire –, doit augmenter, car on assiste à une compétition entre les dirigeants d'entreprise pour recruter les travailleurs encore disponibles sur le marché. – L'offre de travail est supérieure à la demande : on constate une abondance d'offre de force de travail par rapport à une demande qui n'a pas évolué dans les mêmes proportions. Le prix du travail – donc le salaire – doit normalement baisser. À partir du moment où un bien apparaît

gratuitement. Il faut remarquer que les obligations des parties sont réciproques, le salarié ne peut pas prétendre à une rémunération s’il n’a pas fourni un travail, et l’employeur ne peut pas se plaindre d’une cessation du travail s’il ne fournit pas un salaire au travailleur. 3-C’est généralement un contrat d’adhésion. Les clauses du contrat du travail sont généralement déterminées par l’employeur sans que le salarié ait la possibilité pratique de les discuter. 4-C’est un contrat intuitus -personae. Les