Salaire maximum

obtenu. Le statut "d'allocataire actif" ne pourrait dépasser une période de 12 mois maximum au sein d'une même entreprise. Au terme des 12 mois, si l'entreprise n'a pas procèdée à l’embauche, "l'allocataire actif " devra redevenir actif au sein d'une autre entreprise pour continuer à percevoir "l'allocation d'activité". Pour permettre le choix de postes le plus large possible, aucun salaire ni engagement d’embauche ne serait imposé aux entreprises. Il s'agit là d'une condition majeure

linternaute.com/actualite/economie/travail-le-dimanche-loi-salaire-interdiction-autorisation-derogations-travail-dominical.shtml Le sondage a été réalisé par internet et téléphone les 3et4 octobre auprès d'un échantillon de 1016 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus . Une majorité de français (56%) refuse de travailler le dimanche ,mais accepte (63%) si on propose en contrepartie un doublement de salaire ou un repos compensateur ,révèle un sondage BVA pour i-Télé

leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d’un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut être demandé. 2. Les heures supplémentaires De la 36éme heures a la 43eme heures (c'est a dire les 8 premières heures)

un salaire de 200 e par semaine alors qu’un ouvrier en formation per¸coit 100 e par semaine. Le coˆ ut de production (sans compter les salaires) est de 5 e par mobile. Par exemple, la compagnie peut adopter le programme de fabrication suivant. 3 Semaine 1 10 assembleurs, 30 instructeurs, 90 apprentis Salaires des travailleurs : 8000 e Salaires des apprentis : 9000 e Profit sur les 500 mobiles : 7500 e Perte nette : 9500 e Semaine 2 120 assembleurs, 10 instructeurs, 30 apprentis Salaires des

OST(organisation scientifique du travail) dont les objectifs sont d’augmenter les profits au maximum, tout en réduisant les temps morts et autres pauses nuisant à l’efficacité de l’entreprise, mais aussi de rendre la force de travail la plus efficace possible, c’est ce que l’on appelle la maximisation du profit. Pour ce faire il va déjà donner une motivation supplémentaire pour la salarié en instaurant «  le salaire au mérite » , ce qui va inciter le salarié à accélérer son rythme de travail et se rendre

toutes ses conclusions. I. Thomas Malthus (1766 – 1835) Son ouvrage publié en 1798 s’intitule « essai sur le principe de population ». La croissance spontanée potentielle de la population (croissance géométrique) excède la croissance maximum de l’offre de la subsistance (croissance arithmétique). Malthus considère que la population double tous les 25 ans (2,8% / an). Sa théorie est une généralisation des observations du taux de croissance qu’il a mené dans les états d’Etats-Unis du

de naissances car il n’y a pas assez de nourritures … sur Terre donc il faut limiter la naissance : Croissance trop importante contrairement à la productivité de la Terre. Quesnay : La terre est très riche, donc il faut planter … Il faut donc un maximum de terres agricoles Ricardo : La valeur => selon le temps consacré à la création/assemblage/commercialisation du produit. Le but n’est pas d’être le plus long mais le plus rapide pour commercialiser et vendre en grosse production.

des décisions 4 – Types de structure Séance 2 Paiement individuel 1. Ne dépend pas de l’effort, d’abord il y à le salaire et après l’effort (Post-effort) 2. On ne peut pas vérifier la performance et l’effort de l’individu 3. Cela crée un cas de hasard moral 4. Incomplétude des contrats, les contrats ne comprend pas l’ensemble des informations liée à notre mission 5. Hypothèse du salaire juste Paiement relatif 1. Dépend de l’effort comparatif aux efforts des autres 2. Promotion 3. Mesuré les performances

de trois la position exacte de la médiane. 0,5  F ( xi ) Me  xi  ( xi 1  xi ) F ( xi 1 ) _ F ( xi ) La mediane: (Me) 100 % Fréquences cumulées % 50 % Médiane = 9436,76 0% 6000 7000 9000 10 000 13 000 17 000 Salaires mensuels 11 Le mode: Définition: Le mode (ou valeur modale) est la valeur que la variable statistique prend le plus souvent ( la valeur qui a le plus grand effectif ). Le mode peut être calculé pour les caractère qualitatifs comme pour les

d'affaire de 422 milliards de dollars en 2011 et des bénéfices d'environ 16 milliard de dollars, Wal Mart est tout simplement la plus grosse entreprise du monde. Pourtant derrière la réussite économique de l'entreprise, il y a sa face caché avec ses bas salaires, son anti-syndicalisme, sa discrimination … On peut dès lors se poser la question : « Wal Mart, entreprise modèle ou esclavagiste des temps modernes ?» I/L'histoire et la domination de Wal Mart 1/création et développement de l'entreprise