Salaire maximum

Découverte, 1998 Fiche non exhaustive réalisée par Alain Dontaine à partir des différents articles rassemblés dans cet ouvrage.   1° La diminution de la part des emplois non qualifiés industriels aux USA n'est pas due à la compétitivité des pays à bas salaires. Si on considère le différentiel d'export/import de produits industriels, les USA font apparaître un déficit qui peut être considéré comme une cause du chômage. Mais les exportations sont mesurées par le chiffres d'affaires et non par la valeur

alors il se démotivera. II - La Rémunération Le salaire rétribue le travail fourni, en application du contrat de travail passé entre l’employeur et l’employé. Il est à la fois un élément du coût de revient, pour l’organisation, et un élément de motivation, pour les travailleurs. Au salaire de base il faut ajouter les heures supplémentaires et les primes (prime de rendement, prime de pénibilité, prime d’ancienneté, …) pour obtenir le salaire brut.La rémunération constitue un élément essentiel

d’essai : 1j par semaine de travail dans la limite de 2 semaines pour moins de 6 mois et 1 mois au-delà des 6 mois*. Donc pour 6 mois : 12 j de période d’essai : au-delà : rupture anticipée de CDD : l’employeur doit rembourser tous les mois de salaires qu’il reste jusqu’au terme + congés payés+indemnité de précarité. A la fin d’un CDD, on a droit au chômage. Si on rompt le contrat pendant la période d’essaie : droit à rien. Le salarié à donc tout intérêt à faire valoir le droit français: Loi subsidiaire

Différentes théories s’affrontent : Le débat sur la nature du chômage oppose de longue date ceux, pour qui l’insuffisance de la demande est la source principale du chômage (les keynésiens), à ceux pour qui les contraintes d’offre (rigidité du salaire réel, rentabilité du capital insuffisante) sont les facteurs essentiels (les néo-classiques). Les premiers considèrent que le chômage est de nature keynésienne, tandis que les seconds pensent qu’il est de nature classique. Théorie néo-classique

Adapter l’homme à son poste de travail | Investissement sur le moyen/long terme | Temporalité | Court/moyen terme | Moyen/long terme | Source de l’efficacité productive | Machine/organisation | Machine/organisation/GRH | Source de motivation | Salaire, la progression de carrière | Argent, progression de carrière, nature du travail confié | Conception de la main d’œuvre | Personnel substituable, interchangeable | Actif différent de valeur | Mode d’action | Réaction | Anticipation | | |

d'entreprise doit être informer respect des droit en matière de collecte d'information. (seulement question sur travail) informations recueillit sont confidentiel travail de nuit interdit au mineur, 16 18 ans durée de travail de 8h maximum titre de séjour doit autoriser travail pour étranger obligation recruteur pour 20 salarié il y a au moins 6% handicapée, amende 1500 E X le taux du smic pour chaque poste verser aux centre handicapée priorité réembauchage, licenciement

pour le sommaire qui détaille le contenu (voir paragraphe suivant) - Une page de conclusion. - Une page cartonnée pour finir. Le contenu Une introduction générale doit présenter les grandes parties de ce contenu. Se documenter au maximum, tenir son journal de bord quotidien, relire la grille d’observation donnée par le professeur et réponde aux divers questionnaires qu’elle contient. Première partie : présentation de l’entreprise - Son identification (implantation

Revaloriser les salaires des personnels de l'éducation. * Augmenter le nombre de postes dans l'éducation. Chômage - Emploi * Interdiction des licenciements dans les entreprises faisant des bénéfices. * Prêts à taux bonifiés aux entreprises pour des projets d'investissement créateurs d'emplois. * Recrutements massifs dans les services publics. * Pénalisation financière des entreprises qui délocalisent. Economie * Réduction du temps de travail sans diminution de salaire. * Revalorisation

salariés dans chaque branche d’activité). II. La durée de l’essai Elle est prévue par les conventions collectives et le contrat de travail va reprendre les mêmes durées que celles prévues dans ces conventions collectives. la durée de l’essai maximum varie en fonction de la catégorie de personnel que vous possédez. En général, lorsqu’on est employé, c’est un mois renouvelable une fois pour la même durée. Pour les agents de maîtrise (agents d’intérim) c’est deux mois renouvelable une fois pour

sociale, La date de sa création, sa forme juridique ainsi que son statut public ou privé, Son activité et sa taille, Sa situation géographique, (adresse du siège et lieu de travail des personnels) Son organigramme sur une demi page maximum. (Dans le cas d’une grosse entreprise, tu le simplifieras de manière à ne pas dépasser cinq niveaux hiérarchiques) La présence d’un syndicat, d’un comité d’entreprise, d’un comité d’hygiène et sécurité. Et s’il y en a, quel est leur rôle dans